Золотой парашют при банкротстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Золотой парашют при банкротстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Корпоративная конфликтология: монография"
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"Из материалов дела следует, что оспариваемые действия по установлению повышенной компенсации за увольнение руководителя ("золотой парашют") совершены должником в преддверии банкротства - за 6 месяцев до обращения должника с соответствующим заявлением".
(Осипенко О.В.)
("Статут", 2022)"Из материалов дела следует, что оспариваемые действия по установлению повышенной компенсации за увольнение руководителя ("золотой парашют") совершены должником в преддверии банкротства - за 6 месяцев до обращения должника с соответствующим заявлением".
Статья: Конфликт интересов в деятельности единоличного исполнительного органа
(Косякин И.А.)
("Право и экономика", 2021, N 7)В рамках очередности требований интересы кредиторов получают приоритет над интересами акционеров и менеджмента (ч. 2.1 ст. 134 Закона о банкротстве устанавливает, что требования "золотых парашютов" не относятся к текущим платежам, ст. 148 Закона о банкротстве наделяет участника должника правом на получение имущества лишь в двух случаях: если имущество не было продано или принято кредиторами и если имущество осталось после завершения расчетов с кредиторами).
(Косякин И.А.)
("Право и экономика", 2021, N 7)В рамках очередности требований интересы кредиторов получают приоритет над интересами акционеров и менеджмента (ч. 2.1 ст. 134 Закона о банкротстве устанавливает, что требования "золотых парашютов" не относятся к текущим платежам, ст. 148 Закона о банкротстве наделяет участника должника правом на получение имущества лишь в двух случаях: если имущество не было продано или принято кредиторами и если имущество осталось после завершения расчетов с кредиторами).
Нормативные акты
Информационное письмо Банка России от 10.08.2016 N ИН-015-53/60
"О ключевом принципе страхования "Корпоративное управление" Международной ассоциации страховых надзоров"Любые выплаты компании сотруднику в случае расторжения трудового договора (выходные пособия, иногда также называемые "золотыми парашютами") должны быть объектами определенного корпоративного контроля и ограничений. В любом случае такие выплаты должны согласовываться с общим финансовым состоянием страховщика и результатами деятельности в течение определенного периода времени. Выходные пособия должны быть привязаны к результатам деятельности в течение определенного периода, не должны служить вознаграждением за плохие результаты работы и не должны выплачиваться в случае банкротства или угрозы банкротства страховщика, особенно сотруднику, чьи действия этому способствовали.
"О ключевом принципе страхования "Корпоративное управление" Международной ассоциации страховых надзоров"Любые выплаты компании сотруднику в случае расторжения трудового договора (выходные пособия, иногда также называемые "золотыми парашютами") должны быть объектами определенного корпоративного контроля и ограничений. В любом случае такие выплаты должны согласовываться с общим финансовым состоянием страховщика и результатами деятельности в течение определенного периода времени. Выходные пособия должны быть привязаны к результатам деятельности в течение определенного периода, не должны служить вознаграждением за плохие результаты работы и не должны выплачиваться в случае банкротства или угрозы банкротства страховщика, особенно сотруднику, чьи действия этому способствовали.