Злоупотребление правом при восстановлении на работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Злоупотребление правом при восстановлении на работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 394 ТК РФСуд откажет в восстановлении на работе, если работник злоупотребил правом >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Согласие работника на отмену руководителем приказа о незаконном увольнении работника по инициативе работодателя
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Приведенная аргументация не является общепризнанной, не рассчитана на все случаи отмены приказов об увольнении, о чем свидетельствует неоднозначная судебная практика, включающая и противоположные по содержанию решения судов. В частности, некоторые судебные акты исходят из того, что если работник злоупотребляет своими правами и не сообщает работодателю об обстоятельствах, препятствующих увольнению по инициативе работодателя (например, о состоянии беременности), то руководитель, издавший приказ об увольнении такого работника, вправе в последующем самостоятельно отменить указанный приказ без учета согласия работника, устранив тем самым допущенное нарушение законодательства <6>. Приведенные судом доводы не выглядят убедительными для всех аналогичных случаев, поскольку на момент отмены приказа о незаконном увольнении работник может уже не желать продолжения трудовых отношений, может заключить трудовой договор с другим работодателем и восстановление трудовых отношений с прежним работодателем будет нарушением его прав и принципа свободы труда. Действительно, исходя из разъяснений, содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд может отказать в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, выявив факт злоупотребления правом, но это не освобождает работодателя от обязанности получить согласие работника на возобновление трудовых отношений.
(Нилов К.Н.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Приведенная аргументация не является общепризнанной, не рассчитана на все случаи отмены приказов об увольнении, о чем свидетельствует неоднозначная судебная практика, включающая и противоположные по содержанию решения судов. В частности, некоторые судебные акты исходят из того, что если работник злоупотребляет своими правами и не сообщает работодателю об обстоятельствах, препятствующих увольнению по инициативе работодателя (например, о состоянии беременности), то руководитель, издавший приказ об увольнении такого работника, вправе в последующем самостоятельно отменить указанный приказ без учета согласия работника, устранив тем самым допущенное нарушение законодательства <6>. Приведенные судом доводы не выглядят убедительными для всех аналогичных случаев, поскольку на момент отмены приказа о незаконном увольнении работник может уже не желать продолжения трудовых отношений, может заключить трудовой договор с другим работодателем и восстановление трудовых отношений с прежним работодателем будет нарушением его прав и принципа свободы труда. Действительно, исходя из разъяснений, содержащихся в п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", суд может отказать в удовлетворении требований истца о восстановлении на работе, выявив факт злоупотребления правом, но это не освобождает работодателя от обязанности получить согласие работника на возобновление трудовых отношений.
Статья: Применима ли ст. 10 ГК РФ к рассмотрению трудовых споров?
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)"При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе...".
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)"При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе...".
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.
(ред. от 24.11.2015)
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.