Журнал ведения трудовых договоров

Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал ведения трудовых договоров (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Журнал ведения трудовых договоров

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88-12332/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истцу объявлен выговор за неисполнение должностных обязанностей на основании проверки исполнения приказа, основаниями вынесения приказа выступили объяснительная записка и объяснение лица.
Решение: Отказано.
Доводы кассационной жалобы истца о том, что он не ознакомлен с должностной инструкцией педагога-психолога, исследовались судом первой инстанции, который обоснованно указал, что данное обстоятельство не свидетельствует о незаконности примененного к истцу дисциплинарного взыскания, поскольку в соответствии с пунктом 2.2.2 заключенного с истцом трудового договора последний обязан исполнять нормативные документы МБУ "Комплексный центр социального обслуживания населения", распоряжения, а также поручения вышестоящих и непосредственных руководителей, в связи с чем у истца не имелось законных оснований для невыполнения требований приказа N -п от 5 декабря 2018 г. в части ведения журналов и личных дел получателей услуг в соответствии с формой, утвержденной данным приказом.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 21.07.2020 N 88-11667/2020 по делу N 2-3316/2019
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании правоотношений трудовыми; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец N 1 работал в организации на основании срочного трудового договора, по истечении срока которого был уволен, но считает увольнение незаконным. Истцы N 2 и N 3 были приглашены Истцом N 1 для работы, полагали, что работали в организации, в которой работал и Истец N 1, но трудовых договоров с ними заключено не было; хотят признать отношения трудовыми и взыскать с организации задолженность по заработной плате.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Суд апелляционной инстанции указал, что факт того, что данные лица были приглашены К.В.И., который состоял в трудовых отношениях с ООО "Финстрой", не свидетельствует о согласии ответчика в лице руководителя на заключение трудовых договоров с ними, как и о том, что ему было известно о допуске данных лиц к работе в качестве сотрудников общества. Представленные К.В.И. табели учет рабочего времени, журналы регистрации инструктажа на рабочем месте и регистрации вводного инструктажа по охране труда, не содержат в себе указания на то, что они велись в ООО "Финстрой", а в отсутствие доказательств наличия у истца полномочий на прием сотрудников не могут быть признаны допустимыми доказательствами.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Журнал ведения трудовых договоров

Готовое решение: Как пройти самопроверку по проверочному листу Роструда об ознакомлении работников с требованиями по охране труда (по проведению инструктажей)
(КонсультантПлюс, 2021)
После проверьте журнал регистрации вводного инструктажа, личную карточку прохождения обучения безопасности труда (если вы ее ведете), а если у вас микропредприятие или некоммерческая организация и вы заключаете трудовые договоры с работниками по типовой форме, - специальную графу в них. Убедитесь, что там стоит правильная дата проведения инструктажа, подписи инструктора и лиц, которые должны пройти инструктаж. Проверьте и документы по инструктору - убедитесь, что он прошел специальное обучение и проверку знаний по охране труда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Путеводитель по кадровым вопросам. Проверка деятельности организации. Обязательные документы7. Журнал учета трудовых договоров. Необязательный документ. Но в некоторых случаях ведение такого журнала может быть в интересах работодателя. Например, если работодатель заключает с работниками срочные трудовые договоры, то наличие подобного журнала может упростить задачу по отслеживанию сроков действия таких договоров и, соответственно, исключить риск, связанный с трансформацией срочного трудового договора в договор, заключенный на неопределенный срок.

Нормативные акты: Журнал ведения трудовых договоров