Журнал учета личных заявлений работников

Подборка наиболее важных документов по запросу Журнал учета личных заявлений работников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов

Судебная практика

Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 31.03.2021 N 88А-5103/2021
Категория: Споры с органами ФСИН России.
Требования заявителя: О признании незаконным бездействия администрации исправительного учреждения.
Обстоятельства: Истцом указано, что за время содержания в исправительной колонии он неоднократно обращался с устными и письменными заявлениями о предоставлении финансовой справки о состоянии его лицевого счета для последующего представления в суд, однако ответчик не регистрировал указанные заявления и в большинстве случаев оставлял их без движения, о чем свидетельствует составленный им акт.
Решение: Отказано.
Доводы кассационной жалобы о том, что журналы учета приемов осужденных по личным вопросам и учета жалоб и заявлений осужденных не могут свидетельствовать о том, что Г. не передавал сотрудникам исправительного учреждения устные и письменные заявления, напротив, отсутствие в данных журналах факта регистрации заявлений Г. свидетельствует о нарушении его прав, не могут являться основанием для отмены судебных актов, поскольку при распределении бремени доказывания, нарушений положений части 11 статьи 226 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации судами допущено не было, административным истцом в ходе рассмотрения дела не представлено доказательств нарушения прав вследствие непредоставления ответов на обращение, возложение на административного ответчика обязанности доказывания отрицательного факта в спорных правоотношениях является недопустимым.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Вопрос: Нужно ли вести журнал регистрации заявлений работников об увольнении и о приеме на работу и каков срок хранения таких заявлений?
(Консультация эксперта, 2024)
Следует отметить, что заявление работника о приеме на работу или об увольнении с работы может храниться работодателем как в составе его личного дела, так и отдельно. При этом срок хранения документов, вошедших в личное дело работника организации, также составит 50/75 лет ЭПК (ст. 445 Перечня).
Вопрос: Каков порядок переноса ежегодного отпуска в связи с производственной необходимостью?
(Консультация эксперта, 2024)
При переносе ежегодного оплачиваемого отпуска на другой срок срок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяется работодателем с учетом пожелания работника, которое может быть получено в любой форме, удобной сторонам в конкретной ситуации. Например, когда отпуск переносится по производственной необходимости (ч. 3 ст. 124 ТК РФ), достаточно отметки о согласии работника, поставленной на приказе, а когда по личной просьбе работника, то заявление о переносе отпуска необходимо.

Нормативные акты

Приказ СФР от 17.11.2023 N 2282
"Об утверждении формы заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию, Инструкции по его заполнению, а также формата представления в территориальный орган Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию в электронном виде (формат данных)"
(вместе с "Инструкцией по заполнению заявления о добровольном вступлении в правоотношения по обязательному пенсионному страхованию в целях уплаты дополнительных страховых взносов на накопительную пенсию (форма ДСВ-1)")
(Зарегистрировано в Минюсте России 20.12.2023 N 76504)
6. Строка "Удостоверительная надпись" заполняется нотариусом или иным лицом в порядке, установленном пунктом 2 статьи 185.1 Гражданского кодекса Российской Федерации или консульским должностным лицом в случае, если застрахованное лицо находится за пределами Российской Федерации, работником территориального органа Фонда, либо уполномоченным лицом многофункционального центра предоставления государственных и муниципальных услуг, с которым Фондом заключено соответствующее соглашение, который в указанном поле проставляет дату, личную подпись, расшифровку подписи, должность.