Женщины работающие в сельской местности по совместительству

Подборка наиболее важных документов по запросу Женщины работающие в сельской местности по совместительству (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)
В отношении беременных женщин следует помнить о том, что для них по общему правилу не установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением женщин, работающих на Крайнем Севере и в сельских местностях). Более того, даже существовавший для них ранее запрет на совместительство не нашел отражения в действующем Трудовом кодексе, а работа на условиях ненормированного рабочего дня не предполагает обязательной переработки и допускается лишь "эпизодически".
Готовое решение: Какой может быть продолжительность рабочей недели у работника
(КонсультантПлюс, 2024)
У работников в сельской местности продолжительность рабочего времени, как правило, такая же, как и у обычных работников, - не более 40 часов в неделю. Но есть исключения. Для проживающих и работающих в такой местности медработников-совместителей организаций здравоохранения - не более 39 часов в неделю и не более 8 часов в день. Для женщин, работающих в сельской местности, - не более 36 часов в неделю (ч. 2 ст. 91, абз. 3 ст. 263.1, ч. 2 ст. 350 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 12.11.2002 N 813).

Нормативные акты

Приказ Росстата от 24.03.2023 N 130
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"
4) работники, которым в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (в частности: работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда; женщины, которым предоставлены дополнительные перерывы в работе для кормления ребенка; женщины, работающие в сельской местности; женщины, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; работники, являющиеся инвалидами I и II групп), в среднесписочной численности работников как целые единицы (пункт 19);