Заявление об увольнении задним числом
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении задним числом (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Пензенского областного суда от 13.07.2021 N 33-1741/2021 по делу N 2-1783/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что воля на прекращение трудового договора им выражена в заявлении на увольнение, он был поставлен в известность работодателем о том, что будет уволен, при этом ответчик продолжал начислять заработную плату, трудовая книжка находилась у ответчика вплоть до судебного разбирательства, с решениями об увольнении истец надлежащим образом ознакомлен не был.
Решение: Отказано.Вопреки утверждению представителя истца К. в суде апелляционной инстанции о том, что при увольнении Б. 18.08.2020 заставили написать заявление задним число (от 16.07.2020) о предоставлении последнему отпуска, что подтверждено самим Б. в судебном заседании 11.11.2020, содержанием протокола судебного заседания не подтверждается. Замечания на протокол судебного заседания стороной истца не подавались. Напротив, согласно протокола судебного заседания, Б. пояснил, что был уволен по собственному желанию, неприязненных отношений с работодателем не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец указал, что воля на прекращение трудового договора им выражена в заявлении на увольнение, он был поставлен в известность работодателем о том, что будет уволен, при этом ответчик продолжал начислять заработную плату, трудовая книжка находилась у ответчика вплоть до судебного разбирательства, с решениями об увольнении истец надлежащим образом ознакомлен не был.
Решение: Отказано.Вопреки утверждению представителя истца К. в суде апелляционной инстанции о том, что при увольнении Б. 18.08.2020 заставили написать заявление задним число (от 16.07.2020) о предоставлении последнему отпуска, что подтверждено самим Б. в судебном заседании 11.11.2020, содержанием протокола судебного заседания не подтверждается. Замечания на протокол судебного заседания стороной истца не подавались. Напротив, согласно протокола судебного заседания, Б. пояснил, что был уволен по собственному желанию, неприязненных отношений с работодателем не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отказ принять заявление от работника: просчитываем последствия
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Здесь стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателей регистрировать поступающие от работников документы или получать их под подпись. Но зачастую это выгодно самим работодателям. Причем важна не сама регистрация, а фиксация даты передачи работником заявления, т.к. это напрямую влияет на срок исполнения. Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, чтобы немного сократить срок отработки. Начальник отдела заявление взял, а на экземпляре работника просто расписался в получении. Как теперь этот начальник докажет, что получил его только сейчас, а не неделю назад, и все это время не носил заявление в портфеле?
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2023, N 2)Здесь стоит отметить, что трудовое законодательство не обязывает работодателей регистрировать поступающие от работников документы или получать их под подпись. Но зачастую это выгодно самим работодателям. Причем важна не сама регистрация, а фиксация даты передачи работником заявления, т.к. это напрямую влияет на срок исполнения. Например, работник написал заявление об увольнении по собственному желанию задним числом, чтобы немного сократить срок отработки. Начальник отдела заявление взял, а на экземпляре работника просто расписался в получении. Как теперь этот начальник докажет, что получил его только сейчас, а не неделю назад, и все это время не носил заявление в портфеле?
Статья: Отзыв заявления об увольнении по e-mail - что решит суд?
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика по доверенности, прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия пришла к выводам, что заявление истец об увольнении по собственному желанию написал задним числом под давлением руководства. В день увольнения он решил отозвать свое заявление, однако ответчик отказал в приеме заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. В связи с чем истец написал отзыв заявления об увольнении и направил его на электронную почту организации, а также уведомил об этом руководство посредством СМС-сообщения. Судебная коллегия подтвердила, что, разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что истец отозвал свое заявление об увольнении, направив соответствующее заявление по электронной почте, тем самым надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ данное заявление ответчиком во внимание принято не было, при том что факт получения заявления ответчиком не отрицался. Доводы ответчика о том, что поступившее от истца заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не содержало его подписи, поступило в электронной форме, судом отклонены, поскольку факт поступления от истца заявления об отзыве заявления об увольнении подтверждается материалами дела, работодатель должен учесть заявление и в случае каких-либо сомнений выяснить волю работника, что не было сделано работодателем.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2020, N 3)Проверив материалы дела, выслушав истца, представителя ответчика по доверенности, прокурора, полагавшего решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность постановленного по делу судебного постановления в соответствии с частью 1 статьи 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционных жалоб, судебная коллегия пришла к выводам, что заявление истец об увольнении по собственному желанию написал задним числом под давлением руководства. В день увольнения он решил отозвать свое заявление, однако ответчик отказал в приеме заявления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию. В связи с чем истец написал отзыв заявления об увольнении и направил его на электронную почту организации, а также уведомил об этом руководство посредством СМС-сообщения. Судебная коллегия подтвердила, что, разрешая заявленные требования, суд пришел к правильному выводу о том, что истец отозвал свое заявление об увольнении, направив соответствующее заявление по электронной почте, тем самым надлежащим образом уведомил работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако в нарушение требований ст. 80 Трудового кодекса РФ данное заявление ответчиком во внимание принято не было, при том что факт получения заявления ответчиком не отрицался. Доводы ответчика о том, что поступившее от истца заявление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию не содержало его подписи, поступило в электронной форме, судом отклонены, поскольку факт поступления от истца заявления об отзыве заявления об увольнении подтверждается материалами дела, работодатель должен учесть заявление и в случае каких-либо сомнений выяснить волю работника, что не было сделано работодателем.