Заявление об увольнении по собственному желанию резолюция
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление об увольнении по собственному желанию резолюция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 06.04.2023 N 88-6777/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение не являлось добровольным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.Не подтверждает факт отсутствия волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, по мнению суда апелляционной инстанции, и ссылка суда на то, что заявление истцом было написано 12 марта 2022 г. в субботу, на заявлении стоит резолюция работника отдела труда и заработной платы ОТиЗ "<данные изъяты>" Б. 13 марта 2022 г., тогда как администрация ответчика и отдел кадров работает пятидневную рабочую неделю, поскольку график работы Б. судом не исследовался, судом не было установлено, что данный день для Б. был выходным, и, дата проставления резолюции Б. на заявлении "13 марта 2022 г." не свидетельствует об отсутствии воли истца на увольнение по собственному желанию.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение не являлось добровольным.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - дело направлено на новое рассмотрение.Не подтверждает факт отсутствия волеизъявления истца на увольнение по собственному желанию, по мнению суда апелляционной инстанции, и ссылка суда на то, что заявление истцом было написано 12 марта 2022 г. в субботу, на заявлении стоит резолюция работника отдела труда и заработной платы ОТиЗ "<данные изъяты>" Б. 13 марта 2022 г., тогда как администрация ответчика и отдел кадров работает пятидневную рабочую неделю, поскольку график работы Б. судом не исследовался, судом не было установлено, что данный день для Б. был выходным, и, дата проставления резолюции Б. на заявлении "13 марта 2022 г." не свидетельствует об отсутствии воли истца на увольнение по собственному желанию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Роль локального обычая в повышении эффективности правового регулирования трудовых отношений
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Сложившейся практикой и обычаем трудовых взаимоотношений между работником и работодателем суд посчитал правило о том, что при подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель проставляет на нем резолюцию об удовлетворении (или неудовлетворении) на указанных работником условиях, а также иные существенные указания, связанные с увольнением. Спор был связан с признанием незаконным прекращения трудового договора по соглашению сторон ввиду того, что в деле имелось заявление об увольнении по собственному желанию, а приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон был издан, помимо прочего, по истечении общего двухнедельного срока (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 20 октября 2020 г. по делу N 33-5244/2020).
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 2)Сложившейся практикой и обычаем трудовых взаимоотношений между работником и работодателем суд посчитал правило о том, что при подаче заявления о расторжении трудового договора по инициативе работника работодатель проставляет на нем резолюцию об удовлетворении (или неудовлетворении) на указанных работником условиях, а также иные существенные указания, связанные с увольнением. Спор был связан с признанием незаконным прекращения трудового договора по соглашению сторон ввиду того, что в деле имелось заявление об увольнении по собственному желанию, а приказ о прекращении трудового договора по соглашению сторон был издан, помимо прочего, по истечении общего двухнедельного срока (Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Воронежского областного суда от 20 октября 2020 г. по делу N 33-5244/2020).
Статья: Когда работник не может отозвать заявление об увольнении
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Работница компании трудилась в должности инженера отдела благоустройства транспорта и связи. 17 июня она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор компании поставил на заявлении резолюцию: "Уволить 1 июля с отработкой".
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 43)Работница компании трудилась в должности инженера отдела благоустройства транспорта и связи. 17 июня она написала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор компании поставил на заявлении резолюцию: "Уволить 1 июля с отработкой".