Заявление о согласии на перевод на другую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о согласии на перевод на другую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 08.06.2021 N 33-6415/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании доплаты за время вынужденного прогула; 2) О взыскании доплаты к заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании выдать копию приказа об увольнении; 5) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он был уволен в связи с сокращением численности штата работников организации, с приказом об увольнении его не знакомили, копию не выдавали. В трудовую книжку запись об увольнении работодатель вносить отказывается.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд первой инстанции, руководствуясь ст. 72.1 ТК РФ и при наличии к тому оснований, верно указал, что С. заявление о переводе на другую должность не писал, соглашение о переводе на другую должность между ним и работодателем не составлялось и суду не представлено, а поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора не является переводом, не требует его согласия, в связи с чем отсутствуют правовые основания для внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании доплаты за время вынужденного прогула; 2) О взыскании доплаты к заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об обязании выдать копию приказа об увольнении; 5) Об обязании внести запись в трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что он был уволен в связи с сокращением численности штата работников организации, с приказом об увольнении его не знакомили, копию не выдавали. В трудовую книжку запись об увольнении работодатель вносить отказывается.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Суд первой инстанции, руководствуясь ст. 72.1 ТК РФ и при наличии к тому оснований, верно указал, что С. заявление о переводе на другую должность не писал, соглашение о переводе на другую должность между ним и работодателем не составлялось и суду не представлено, а поручение работнику работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора не является переводом, не требует его согласия, в связи с чем отсутствуют правовые основания для внесения соответствующей записи в трудовую книжку.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод работника на другую работу: что делать, если работник "передумал"?
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 2)В настоящее время участились случаи, когда работодатель по тем или иным причинам предлагает работнику перевестись на другую должность, работник дает на это согласие и даже собственноручно пишет заявление и подписывает соответствующее дополнительное соглашение к своему трудовому договору. Однако через некоторое время такой работник обращается в суд с иском к работодателю о признании такого перевода незаконным, поскольку заявление и дополнительное соглашение подписывались им принудительно под "психологическим давлением" со стороны работодателя.
(Щербатова С.)
("Трудовое право", 2019, N 2)В настоящее время участились случаи, когда работодатель по тем или иным причинам предлагает работнику перевестись на другую должность, работник дает на это согласие и даже собственноручно пишет заявление и подписывает соответствующее дополнительное соглашение к своему трудовому договору. Однако через некоторое время такой работник обращается в суд с иском к работодателю о признании такого перевода незаконным, поскольку заявление и дополнительное соглашение подписывались им принудительно под "психологическим давлением" со стороны работодателя.
Статья: Взыскание неосновательного обогащения с работника
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 5)Однако суды апелляционной и кассационной инстанций с таким выводом не согласились и посчитали действия работницы, достоверно знающей о дате увольнения и дате расчета, недобросовестными. Сотрудница, подав заявление о переводе на другую должность и продолжив работать, получала заработную плату в те же месяцы, за которые работодатель выплатил выходное пособие (как материальную поддержку на время трудоустройства), то есть в данном случае сотрудница дважды получила денежные суммы за один и тот же период. Исходя из этого, суды пришли к выводу о том, что у сотрудницы не имелось правовых оснований для получения выходного пособия и полученные денежные средства являются неосновательным обогащением, следовательно, подлежат возврату.
Нормативные акты
Федеральный закон от 20.04.1995 N 45-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов"При переводе на другую, временную или постоянную, работу (службу) защищаемых лиц, которые назначаются (избираются) на должности и освобождаются от этих должностей Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации, Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, законодательным (представительным) органом государственной власти субъекта Российской Федерации либо избираются на должность населением соответствующего судебного участка в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации, руководитель органа, обеспечивающего безопасность, уведомляет председателя суда либо руководителя (начальника) органа, в котором защищаемое лицо проходит службу, работает или исполняет обязанности, в компетенцию которых входит подготовка представления для назначения на соответствующую должность.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной защите судей, должностных лиц правоохранительных и контролирующих органов"При переводе на другую, временную или постоянную, работу (службу) защищаемых лиц, которые назначаются (избираются) на должности и освобождаются от этих должностей Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации, Советом Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, законодательным (представительным) органом государственной власти субъекта Российской Федерации либо избираются на должность населением соответствующего судебного участка в порядке, установленном законом субъекта Российской Федерации, руководитель органа, обеспечивающего безопасность, уведомляет председателя суда либо руководителя (начальника) органа, в котором защищаемое лицо проходит службу, работает или исполняет обязанности, в компетенцию которых входит подготовка представления для назначения на соответствующую должность.
Решение Высшей квалификационной коллегии судей РФ от 17.09.2015
"Ответы на вопросы коллег"Ответ. Абзацем вторым пункта 6 статьи 6 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" регламентируется порядок назначения судьи на должность, аналогичную занимаемой им, в другой суд того же уровня или в нижестоящий суд. Порядок назначения судьи в данном случае аналогичен общему порядку, за исключением необходимости получения заключения соответствующей квалификационной коллегии судей. Непременным условием при этом является наличие соответствующего заявления судьи, поскольку в соответствии с принципом несменяемости судьи, закрепленным в статье 12 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", судья не подлежит переводу на другую должность или в другой суд без его согласия.
"Ответы на вопросы коллег"Ответ. Абзацем вторым пункта 6 статьи 6 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации" регламентируется порядок назначения судьи на должность, аналогичную занимаемой им, в другой суд того же уровня или в нижестоящий суд. Порядок назначения судьи в данном случае аналогичен общему порядку, за исключением необходимости получения заключения соответствующей квалификационной коллегии судей. Непременным условием при этом является наличие соответствующего заявления судьи, поскольку в соответствии с принципом несменяемости судьи, закрепленным в статье 12 Закона Российской Федерации "О статусе судей в Российской Федерации", судья не подлежит переводу на другую должность или в другой суд без его согласия.