Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.04.2022 N 88-3224/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства, поскольку она не была допущена к исполнению должностных обязанностей, находилась на листке нетрудоспособности, подала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой работодателем заработной платы, объяснение о причинах отсутствия на работе направила по почте.
Решение: Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Более того, заслуживают внимания запись, сделанная истицей в приказе об увольнении от 7 сентября 2020 года N 16-к о том, что: "ходила на работу, прогула не совершала, сидела целыми днями одна, работу не давали, в то же время составили акт об отсутствии на работе, ..." (л.д. 31-32, т. 1), а также то, что написала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, которое получено работодателем 1 сентября 2020 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) Об аннулировании записи в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истица считает увольнение произведено с нарушением требований трудового законодательства, поскольку она не была допущена к исполнению должностных обязанностей, находилась на листке нетрудоспособности, подала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой работодателем заработной платы, объяснение о причинах отсутствия на работе направила по почте.
Решение: Дело направить на новое рассмотрение в суд первой инстанции.Более того, заслуживают внимания запись, сделанная истицей в приказе об увольнении от 7 сентября 2020 года N 16-к о том, что: "ходила на работу, прогула не совершала, сидела целыми днями одна, работу не давали, в то же время составили акт об отсутствии на работе, ..." (л.д. 31-32, т. 1), а также то, что написала заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы, которое получено работодателем 1 сентября 2020 года.
Апелляционное определение Приморского краевого суда от 19.07.2022 по делу N 33-5917/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком нарушена процедура увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Обсуждая требование истца о взыскании в ее пользу оплаты дня самозащиты, ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия на основании ст. ст. 21, 22, 142, 392 ТК РФ, п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом того, что материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за первую половину июля, ДД.ММ.ГГГГ на работе отсутствовала, заработная плата за первую половину июля выплачена ей ДД.ММ.ГГГГ. Довод ответчика об отсутствии оснований приостановления работы судебная коллегия полагает несостоятельным, кроме того, материалами дела не подтверждается, что истцу ДД.ММ.ГГГГ было сообщено о том, что работодатель готов выплатить ей заработную плату, письмо датировано ДД.ММ.ГГГГ, телефонный звонок истец не подтверждала.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда; 5) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Ответчиком нарушена процедура увольнения истца.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено.Обсуждая требование истца о взыскании в ее пользу оплаты дня самозащиты, ДД.ММ.ГГГГ, судебная коллегия на основании ст. ст. 21, 22, 142, 392 ТК РФ, п. 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N (ред. от ДД.ММ.ГГГГ) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", с учетом того, что материалами дела подтверждается, что ДД.ММ.ГГГГ истец обратилась с заявлением о приостановлении работы в связи с невыплатой заработной платы за первую половину июля, ДД.ММ.ГГГГ на работе отсутствовала, заработная плата за первую половину июля выплачена ей ДД.ММ.ГГГГ. Довод ответчика об отсутствии оснований приостановления работы судебная коллегия полагает несостоятельным, кроме того, материалами дела не подтверждается, что истцу ДД.ММ.ГГГГ было сообщено о том, что работодатель готов выплатить ей заработную плату, письмо датировано ДД.ММ.ГГГГ, телефонный звонок истец не подтверждала.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельным предварительным уведомлением. Через неделю после подачи заявления он приостановил работу в связи с задержкой в выплате ему зарплаты на месяц. Можно ли уволить работника по собственному желанию во время приостановки им работ?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельным предварительным уведомлением. Через неделю после подачи заявления он приостановил работу в связи с задержкой в выплате ему зарплаты на месяц. Можно ли уволить работника по собственному желанию во время приостановки им работ?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Работник подал письменное заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельным предварительным уведомлением. Через неделю после подачи заявления он приостановил работу в связи с задержкой в выплате ему зарплаты на месяц. Можно ли уволить работника по собственному желанию во время приостановки им работ?
Статья: Приостановка работы из-за технической ошибки в трудовом договоре
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)16 сентября 2021 г. работника уведомили о предстоящем сокращении, а также сообщили, что он может уволиться досрочно с выплатой компенсации. В этот же день работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение и отказе от предложенных ему вакансий. Но работодатель на следующий день, 17 сентября, отказал в досрочном увольнении ввиду экономической необоснованности. Тогда работник представил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой персональной надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель сообщил работнику об отсутствии задолженности по заработной плате, а также о том, что в дополнительном соглашении имеется техническая ошибка в части изменения раздела "Оплата труда". Фактически данный раздел трудового договора не менялся, и оплата труда происходит по условиям трудового договора.
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 31)16 сентября 2021 г. работника уведомили о предстоящем сокращении, а также сообщили, что он может уволиться досрочно с выплатой компенсации. В этот же день работник подал заявление о согласии на досрочное увольнение и отказе от предложенных ему вакансий. Но работодатель на следующий день, 17 сентября, отказал в досрочном увольнении ввиду экономической необоснованности. Тогда работник представил заявление о приостановлении работы в связи с невыплатой персональной надбавки, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору. Работодатель сообщил работнику об отсутствии задолженности по заработной плате, а также о том, что в дополнительном соглашении имеется техническая ошибка в части изменения раздела "Оплата труда". Фактически данный раздел трудового договора не менялся, и оплата труда происходит по условиям трудового договора.