Заявление о приеме на работу собственноручно

Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о приеме на работу собственноручно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Заявление о приеме на работу собственноручно

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.03.2018 N 33-3753/2018
Требование: Об установлении факта трудовых отношений, взыскании неполученного заработка в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, обязании внести записи в трудовую книжку, выдать трудовую книжку, взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что написал заявление об увольнении, при ознакомлении с приказом об увольнении обнаружил, что дата начала его работы указана неверно, кроме того, в день увольнения ему не была выдана трудовая книжка.
Решение: Требование частично удовлетворено.
Так, представленный со стороны истца пропуск, оформленный 26.03.2014 г., обоснованно не был принят судом в качестве надлежащего доказательства в подтверждение факта возникновения между сторонами трудовых отношений с 01.04.2014 г., поскольку указанный пропуск не содержит указание на занимаемую истцом должность и не свидетельствует о выполнении истцом в указанный период трудовой функции по определенной должности на постоянной основе, а также об установлении ему фиксированной оплаты труда, подчинении его правилам внутреннего трудового распорядка и иным локальным нормативным актам ответчика, как работодателя, то есть не подтверждает юридически значимых обстоятельств и наличие признаков именно трудовых отношений между сторонами в указанный период времени, принимая также во внимание в совокупности и то обстоятельство, что заявление о приеме на работу к ответчику истцом было оформлено собственноручно только 01.02.2016 г.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Заявление о приеме на работу собственноручно

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Анализ споров по отказам в приеме на работу беременным
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2020, N 8)
ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 11.00 часов по 13.00 часов А.М.Р., находясь в своем служебном кабинете, расположенном по адресу: <адрес>. Ленино, <адрес>, Республики Крым получила письменное заявление Ф.И.О.4, датированное ДД.ММ.ГГГГ, о принятии ее на вакантную должность <...>. При этом А.М.Р., действуя умышленно, осознавая общественную опасность и противоправность своих действий, в нарушение конституционных и трудовых норм РФ, предписывающих работодателю при наличии вакансий принять на работу любое лицо, соответствующее требованиям, предъявляемым кандидату на занимаемую должность, независимо от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, действуя из иной личной заинтересованности, выраженной нежеланием в последующем оформлять Ф.И.О.4 отпуск по уходу за ребенком, а также заниматься поиском другого работника на должность Ф.И.О.4, пренебрегая государственными гарантиями материнства и детства, достоверно зная, что Ф.И.О.4 является беременной, необоснованно отказал в приеме на работу по мотивам ее беременности, написав об этом собственноручно на вышеуказанном заявлении Ф.И.О.4 о приеме на работу.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Критические размышления об уголовной ответственности за дискриминацию лиц предпенсионного и более старшего возраста в сфере трудовых отношений
(Новиков В.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 4)
Или другой пример. А. признана виновной и осуждена районным судом по ст. 145 УК РФ. Исполняя обязанности директора муниципального бюджетного учреждения культуры, она незаконно отказала в приеме на работу потерпевшей по мотиву ее беременности, о чем собственноручно сделала запись на заявлении <7>.

Нормативные акты: Заявление о приеме на работу собственноручно

Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 27.10.2020)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"
4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 08.12.2020)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2021)
1) заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы;