Заявление о приеме на работу собственноручно
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о приеме на работу собственноручно (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискриминация женского труда, анализ споров по трудоустройству женщин
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Компаниям необходимы сотрудники, которые будут долго и эффективно работать. Отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком приводят к тому, что специалист какое-то время не выполняет трудовую функцию. Заменить его не всегда просто. Во-первых, нужно тратить время на поиск и обучение нового специалиста, во-вторых, идти на декретную ставку готовы не все. Если сотрудница перед декретом успела хорошо себя зарекомендовать, то компания может договориться о других формах сотрудничества. Например, о частичном выполнении объема работ по ГПД, более раннем выходе из отпуска или иных способах взаимодействия. Если беременная женщина только собирается заключить трудовой договор, работодатель может предпочесть ей другое лицо, которое не покинет рабочее место в ближайшее время. Отказ по такому основанию будет незаконным. Более того, работодателю может грозить уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Чтобы этого не произошло, нельзя в документах указывать на положение сотрудницы. Например, суд установил, что руководитель "необоснованно отказал в приеме на работу по мотивам <...> беременности, написав об этом собственноручно на <...> заявлении о приеме на работу". Суд освободил лицо от наказания в виду амнистии (Постановление Ленинского районного суда Республики Крым N 1-256/2015 от 23 июня 2015 г.).
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Компаниям необходимы сотрудники, которые будут долго и эффективно работать. Отпуска по беременности и родам, а также по уходу за ребенком приводят к тому, что специалист какое-то время не выполняет трудовую функцию. Заменить его не всегда просто. Во-первых, нужно тратить время на поиск и обучение нового специалиста, во-вторых, идти на декретную ставку готовы не все. Если сотрудница перед декретом успела хорошо себя зарекомендовать, то компания может договориться о других формах сотрудничества. Например, о частичном выполнении объема работ по ГПД, более раннем выходе из отпуска или иных способах взаимодействия. Если беременная женщина только собирается заключить трудовой договор, работодатель может предпочесть ей другое лицо, которое не покинет рабочее место в ближайшее время. Отказ по такому основанию будет незаконным. Более того, работодателю может грозить уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ). Чтобы этого не произошло, нельзя в документах указывать на положение сотрудницы. Например, суд установил, что руководитель "необоснованно отказал в приеме на работу по мотивам <...> беременности, написав об этом собственноручно на <...> заявлении о приеме на работу". Суд освободил лицо от наказания в виду амнистии (Постановление Ленинского районного суда Республики Крым N 1-256/2015 от 23 июня 2015 г.).
Статья: Дискриминационные мотивы и их установление в субъективной стороне необоснованных отказа лицу в приеме на работу или увольнения работника (ст. 144.1 и 145 УК РФ)
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Так, по одному из уголовных дел было установлено, что А. необоснованно отказала в приеме на работу женщине по мотиву ее беременности, указав об этом собственноручно в заявлении потерпевшей о приеме на работу <16>. Но такие дела, разумеется, из категории единичных.
(Грецкий И.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2023, N 4)Так, по одному из уголовных дел было установлено, что А. необоснованно отказала в приеме на работу женщине по мотиву ее беременности, указав об этом собственноручно в заявлении потерпевшей о приеме на работу <16>. Но такие дела, разумеется, из категории единичных.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.03.2007 N 25-ФЗ
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
(ред. от 10.07.2023)
"О муниципальной службе в Российской Федерации"4) трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством порядке, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;
Приказ СК России от 30.08.2017 N 114
(ред. от 08.10.2020)
"Об утверждении перечней документов, представляемых лицами, претендующими на замещение должностей, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, должностей федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации, а также должностей работников Следственного комитета Российской Федерации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2017 N 48909)3. Заявление о приеме на работу в качестве работника Следственного комитета Российской Федерации, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих, собственноручно составленное.
(ред. от 08.10.2020)
"Об утверждении перечней документов, представляемых лицами, претендующими на замещение должностей, по которым предусмотрено присвоение специальных званий, должностей федеральных государственных гражданских служащих Следственного комитета Российской Федерации, а также должностей работников Следственного комитета Российской Федерации, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих"
(Зарегистрировано в Минюсте России 15.11.2017 N 48909)3. Заявление о приеме на работу в качестве работника Следственного комитета Российской Федерации, осуществляющего профессиональную деятельность по профессиям рабочих, собственноручно составленное.