Заявление о переводе на нижестоящую должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление о переводе на нижестоящую должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2023 N 33-3817/2023 по делу N 2-2623/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте; 5) О признании незаконным приказа о сокращении должности.
Обстоятельства: Истец полагает незаконными приказы о сокращении должности заведующей библиотекой и о переводе на должность библиотекаря первой категории, поскольку ответчик скрыл от него все имеющиеся вакантные руководящие должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия также исходит из того, что заявление о переводе П. с 25 мая 2021 года на должность библиотекаря 1 категории в Библиотеку N 7 было подписано истцом собственноручно 25 мая 2021 года, надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили написать данное заявление, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью ее перевода на нижестоящую вакантную должность с нарушением преимущественного права выбора сотрудником вакансии, материалы дела не содержат. Кроме того истцом написание данного заявления не оспаривается.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании незаконным перевода; 4) О восстановлении в должности на прежнем рабочем месте; 5) О признании незаконным приказа о сокращении должности.
Обстоятельства: Истец полагает незаконными приказы о сокращении должности заведующей библиотекой и о переводе на должность библиотекаря первой категории, поскольку ответчик скрыл от него все имеющиеся вакантные руководящие должности.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Судебная коллегия также исходит из того, что заявление о переводе П. с 25 мая 2021 года на должность библиотекаря 1 категории в Библиотеку N 7 было подписано истцом собственноручно 25 мая 2021 года, надлежащих и достаточных доказательств того, что истца вынудили написать данное заявление, равно как обстоятельств, подтверждающих факт психологического воздействия на истца с целью ее перевода на нижестоящую вакантную должность с нарушением преимущественного права выбора сотрудником вакансии, материалы дела не содержат. Кроме того истцом написание данного заявления не оспаривается.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Перевод произошел, но его не оформили вовремя
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример 2. В другом случае работник тоже написал заявление о переводе на нижестоящую должность, но под угрозой дисциплинарного взыскания. Он отработал в должности два дня и отозвал заявление. Позже ему предоставили на подпись соглашение о переводе, в котором он написал о несогласии. Суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя:
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 3)Пример 2. В другом случае работник тоже написал заявление о переводе на нижестоящую должность, но под угрозой дисциплинарного взыскания. Он отработал в должности два дня и отозвал заявление. Позже ему предоставили на подпись соглашение о переводе, в котором он написал о несогласии. Суд пришел к выводу о незаконности действий работодателя:
Обзор: "Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за май - июнь"
(КонсультантПлюс, 2023)- Истец пояснял, что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление.
(КонсультантПлюс, 2023)- Истец пояснял, что он бы рассмотрел варианты перевода и не стал писать заявление.
Нормативные акты
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2019 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
(утв. Рострудом)Нет, не может. Работодатель не вправе принуждать работника к написанию заявления о переводе на нижестоящую должность. Перевод работника на нижестоящую должность возможен только с его письменного согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2010 N КАС09-650
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 30.10.2009 N ГКПИ09-1324, которым оставлено без удовлетворения заявление о признании частично недействующим пункта 3 "Перечня изменений и дополнений, вносимых в Инструкцию о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденную Приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038", утв. Приказом МВД РФ от 16.11.2001 N 1010>М. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими положения пункта 3 Перечня, в части, допускающей применение к сотруднику органов внутренних дел такого вида дисциплинарного взыскания, как понижение в должности, по тем основаниям, что данная норма в оспариваемой части противоречит части 7 статьи 17 Закона Российской Федерации от 8 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции" (далее - Закон о милиции), согласно которой ограничения некоторых общегражданских прав и свобод сотрудников милиции устанавливаются только федеральными законами, нарушает права и свободы сотрудников милиции. М. также указал, что применение оспоренных им положений правового акта позволяет в случае несогласия сотрудника с переводом на нижестоящую должность применять за то же деяние второе наказание в виде увольнения со службы за грубое или систематическое нарушение дисциплины. Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 октября 2009 г. в удовлетворении заявления М. отказано.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 30.10.2009 N ГКПИ09-1324, которым оставлено без удовлетворения заявление о признании частично недействующим пункта 3 "Перечня изменений и дополнений, вносимых в Инструкцию о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденную Приказом МВД России от 14 декабря 1999 г. N 1038", утв. Приказом МВД РФ от 16.11.2001 N 1010>М. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующими положения пункта 3 Перечня, в части, допускающей применение к сотруднику органов внутренних дел такого вида дисциплинарного взыскания, как понижение в должности, по тем основаниям, что данная норма в оспариваемой части противоречит части 7 статьи 17 Закона Российской Федерации от 8 апреля 1991 г. N 1026-1 "О милиции" (далее - Закон о милиции), согласно которой ограничения некоторых общегражданских прав и свобод сотрудников милиции устанавливаются только федеральными законами, нарушает права и свободы сотрудников милиции. М. также указал, что применение оспоренных им положений правового акта позволяет в случае несогласия сотрудника с переводом на нижестоящую должность применять за то же деяние второе наказание в виде увольнения со службы за грубое или систематическое нарушение дисциплины. Решением Верховного Суда Российской Федерации от 30 октября 2009 г. в удовлетворении заявления М. отказано.