Заявление на увольнение в печатном виде
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на увольнение в печатном виде (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2015 год: Статья 80 "Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 80 ТК РФ, законодательством предусмотрены разные основания увольнения при наличии согласия работника прекратить трудовые отношения. Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию либо по соглашению сторон. Выражение устно своей позиции в рассматриваемом случае не могло служить основанием для увольнения. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе.
(В.Н. Трофимов)По мнению суда, разъяснившего порядок применения ст. 80 ТК РФ, законодательством предусмотрены разные основания увольнения при наличии согласия работника прекратить трудовые отношения. Форма заявления об увольнении законодательно не установлена. Предупреждение о прекращении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение оформляется в виде заявления, которое пишется в произвольной форме. Заявление должно содержать четкую формулировку, из которой следует, что работник желает прекратить трудовые отношения и по каким основаниям. Работодатель без заявления работника не может уволить работника по собственному желанию либо по соглашению сторон. Выражение устно своей позиции в рассматриваемом случае не могло служить основанием для увольнения. Следует учитывать, что в случае спора отсутствие заявления об увольнении может стать основанием для восстановления работника на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Можно ли принять на работу еще не уволенного сотрудника?
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не предусмотрен иной срок. Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение произвольно оформляется в виде заявления.
(Данилова В.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 4)В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если законом не предусмотрен иной срок. Форма такого предупреждения законодательно не установлена. Предупреждение о расторжении трудового договора по инициативе работника может быть как написано от руки, так и напечатано на компьютере или заполнено с использованием трафаретных бланков. Обычно предупреждение произвольно оформляется в виде заявления.
Статья: Электронный документооборот в сфере трудовых отношений
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Один документ нельзя подписывать разными видами подписи. Печатать электронные документы бессмысленно, потому что так они теряют свой статус. Соответственно, если у работника нет электронной подписи или отсутствует возможность подписания электронного документа, данный документ нужно формировать и подписывать на бумаге обеими сторонами трудовых отношений.
(Суворова Т.)
("Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение", 2023, N 4)Один документ нельзя подписывать разными видами подписи. Печатать электронные документы бессмысленно, потому что так они теряют свой статус. Соответственно, если у работника нет электронной подписи или отсутствует возможность подписания электронного документа, данный документ нужно формировать и подписывать на бумаге обеими сторонами трудовых отношений.
Нормативные акты
Приказ ФССП РФ от 27.12.2006 N 179
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов"5.3.3.1. Не подлежат регистрации следующие виды входящей корреспонденции:
"Об утверждении и введении в действие Инструкции по делопроизводству в Федеральной службе судебных приставов"5.3.3.1. Не подлежат регистрации следующие виды входящей корреспонденции:
Приказ Комитета по печати и взаимодействию со средствами массовой информации Правительства Санкт-Петербурга от 04.08.2005 N 59
"О внесении изменений в приказ Комитета по печати и связям с общественностью от 07.10.2002 N 120"В связи с введением нового штатного расписания Комитета по печати и взаимодействию со средствами массовой информации (далее - Комитет), утвержденного 15.07.2005, и увольнением главного специалиста полиграфическо-издательского сектора отдела полиграфии, рекламы и распространения печатной продукции Комитета Маркиной Ю.С. приказываю:
"О внесении изменений в приказ Комитета по печати и связям с общественностью от 07.10.2002 N 120"В связи с введением нового штатного расписания Комитета по печати и взаимодействию со средствами массовой информации (далее - Комитет), утвержденного 15.07.2005, и увольнением главного специалиста полиграфическо-издательского сектора отдела полиграфии, рекламы и распространения печатной продукции Комитета Маркиной Ю.С. приказываю: