Заявление на предоставление отгула за работу в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на предоставление отгула за работу в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 30.03.2023 по делу N 88-6762/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что при привлечении его к дисциплинарной ответственности установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не соблюден и оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных К. требований в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отдыха в размере 969 935 руб., суд первой инстанции исходил из того, что из табелей учета рабочего времени следует, что в спорные дни в табеле проставлена буква "В" - выходные и праздничные дни, то есть документом первичного учета не подтверждается факт работы истца в указанные дни. За период с 2018 года (11 декабря 2018 г. - дата последнего распоряжения о предоставлении дней отдыха) К. не обращался с заявлениями о предоставлении других дней отдыха или выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а равно по поводу получения заработной платы в меньшем размере. Доказательств наличия уважительных причин для несовершения действий по защите своих прав К. не предоставлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец указал, что при привлечении его к дисциплинарной ответственности установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком не соблюден и оснований для применения дисциплинарного взыскания в виде выговора не имелось.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено.Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных К. требований в части взыскания компенсации за неиспользованные дни отдыха в размере 969 935 руб., суд первой инстанции исходил из того, что из табелей учета рабочего времени следует, что в спорные дни в табеле проставлена буква "В" - выходные и праздничные дни, то есть документом первичного учета не подтверждается факт работы истца в указанные дни. За период с 2018 года (11 декабря 2018 г. - дата последнего распоряжения о предоставлении дней отдыха) К. не обращался с заявлениями о предоставлении других дней отдыха или выплате компенсации за работу в выходные и праздничные дни, а равно по поводу получения заработной платы в меньшем размере. Доказательств наличия уважительных причин для несовершения действий по защите своих прав К. не предоставлено.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2022 N 88-1315/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец был привлечен работодателем к работе в выходные дни, однако заработная плата выплачена не была.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований об установлении факта работы истца в выходные дни 1 февраля 2020 г. и 2 февраля 2020 г., взыскании оплаты за работу в выходные дни, суд первой инстанции, руководствовался положениями статьей 91, 97, 99, 113 Трудового Кодекса Российской Федерации исходил из того, что доказательства привлечения ответчиком истца к работе в указанные дни в установленном законом порядке не представлены, приказы о привлечении истца к работе в указанные выходные дни в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не издавались, факт работы истца в эти дни опровергается собранными по делу доказательствами, в частности табелями учета рабочего времени, составленными и подписанными ответчиком, в которых данные дни как рабочие не проставлены. При этом, заявления истца о предоставлении ему дней отгулов, не свидетельствуют о том, что работодателем истец привлечен или по его поручению к работе в выходные и праздничные дни, кроме того материалы дела не содержат сведений нахождение работника на рабочем месте.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за сверхурочную работу.
Обстоятельства: Истец был привлечен работодателем к работе в выходные дни, однако заработная плата выплачена не была.
Решение: Отказано.Отказывая в удовлетворении исковых требований об установлении факта работы истца в выходные дни 1 февраля 2020 г. и 2 февраля 2020 г., взыскании оплаты за работу в выходные дни, суд первой инстанции, руководствовался положениями статьей 91, 97, 99, 113 Трудового Кодекса Российской Федерации исходил из того, что доказательства привлечения ответчиком истца к работе в указанные дни в установленном законом порядке не представлены, приказы о привлечении истца к работе в указанные выходные дни в соответствии со ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не издавались, факт работы истца в эти дни опровергается собранными по делу доказательствами, в частности табелями учета рабочего времени, составленными и подписанными ответчиком, в которых данные дни как рабочие не проставлены. При этом, заявления истца о предоставлении ему дней отгулов, не свидетельствуют о том, что работодателем истец привлечен или по его поручению к работе в выходные и праздничные дни, кроме того материалы дела не содержат сведений нахождение работника на рабочем месте.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗаявление о предоставлении дня отдыха (отгула) за работу в праздничный день >>>
Статья: Спорные вопросы предоставления отгулов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Примечание. Образцы заявления о предоставлении отгула и соответствующего приказа см. в статье "Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни" в N 1, 2015, на с. 14.
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 11)Примечание. Образцы заявления о предоставлении отгула и соответствующего приказа см. в статье "Оформляем работу в выходные и нерабочие праздничные дни" в N 1, 2015, на с. 14.
Нормативные акты
Приказ Ространснадзора от 14.08.2023 N ВБ-259фс
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационный вычислительный центр Федеральной службы по надзору в сфере транспорта", находящегося в ведении Федеральной службы по надзору в сфере транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.09.2023 N 75201)37. По заявлению работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Информационный вычислительный центр Федеральной службы по надзору в сфере транспорта", находящегося в ведении Федеральной службы по надзору в сфере транспорта"
(Зарегистрировано в Минюсте России 13.09.2023 N 75201)37. По заявлению работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Приказ Минцифры России от 25.02.2021 N 115
(ред. от 18.01.2023)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.05.2021 N 63636)По заявлению работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(ред. от 18.01.2023)
"Об утверждении Положения об оплате труда работников федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Российской Федерации, по видам экономической деятельности"
(Зарегистрировано в Минюсте России 26.05.2021 N 63636)По заявлению работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.