Заявление на отмену отпуска без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на отмену отпуска без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 10.06.2021 по делу N 33-22991/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по трудовому договору. У работодателя перед ней образовалась задолженность, заявление на отпуск в спорный период им не писалось, сведения о рабочей деятельности вносились в информационную базу работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Доводы в жалобе в части того, что выплаты по заработной плате при увольнении истцу произведены в полном размере с учетом отработанного времени, со ссылкой на невыполнение истцом трудовых обязанностей, а также, что табели учета рабочего времени не подтверждают выполнение истцом трудовых обязанностей в спорный период, не влекут отмену решения суда, поскольку доказательств подачи истцом заявления об отпуске без сохранения содержания и перечисления задолженности по зарплате материалы дела не содержат, поэтому оснований к отмене решения судебная коллегия не усматривает.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истица работала у ответчика по трудовому договору. У работодателя перед ней образовалась задолженность, заявление на отпуск в спорный период им не писалось, сведения о рабочей деятельности вносились в информационную базу работодателя.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.Доводы в жалобе в части того, что выплаты по заработной плате при увольнении истцу произведены в полном размере с учетом отработанного времени, со ссылкой на невыполнение истцом трудовых обязанностей, а также, что табели учета рабочего времени не подтверждают выполнение истцом трудовых обязанностей в спорный период, не влекут отмену решения суда, поскольку доказательств подачи истцом заявления об отпуске без сохранения содержания и перечисления задолженности по зарплате материалы дела не содержат, поэтому оснований к отмене решения судебная коллегия не усматривает.
Апелляционное определение Московского городского суда от 22.07.2021 по делу N 33-29318/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) Об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что прогула он не совершал, его отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами, а именно нахождением на листке нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о злоупотреблении З.А.МА. предоставленными правами, выразившемся в его действиях по представлению работодателю 16 января 2020 года заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 13 января 2020 года, о незаконности обжалуемого судебного акта не свидетельствуют и его отмену не влекут, поскольку достоверных и объективных доказательств, свидетельствующих о совершении истцом каких-либо действий или бездействии исключительно с намерением причинить вред работодателю, в материалы дела представлены не были.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) Об аннулировании записи об увольнении в трудовой книжке; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения за прогул.
Обстоятельства: Истец указал, что прогула он не совершал, его отсутствие на работе было вызвано уважительными причинами, а именно нахождением на листке нетрудоспособности.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы о злоупотреблении З.А.МА. предоставленными правами, выразившемся в его действиях по представлению работодателю 16 января 2020 года заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы 13 января 2020 года, о незаконности обжалуемого судебного акта не свидетельствуют и его отмену не влекут, поскольку достоверных и объективных доказательств, свидетельствующих о совершении истцом каких-либо действий или бездействии исключительно с намерением причинить вред работодателю, в материалы дела представлены не были.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.
(КонсультантПлюс, 2024)В случае если работник передумал брать перед увольнением отпуск без сохранения зарплаты, но само увольнение состоится, вы можете договориться с работником об отмене такого отпуска. Попросите работника написать заявление с просьбой отменить отпуск без сохранения зарплаты.
Готовое решение: Как поступить работодателю, если учебный отпуск в одно время с ежегодным отпуском
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник согласен, попросите его написать заявление о том, что он просит отменить или прервать отпуск без сохранения зарплаты в связи с предоставлением на этот период учебного отпуска. Так у вас будет письменное подтверждение, что вы отменили (прервали) отпуск не в одностороннем порядке, а по просьбе работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник согласен, попросите его написать заявление о том, что он просит отменить или прервать отпуск без сохранения зарплаты в связи с предоставлением на этот период учебного отпуска. Так у вас будет письменное подтверждение, что вы отменили (прервали) отпуск не в одностороннем порядке, а по просьбе работника.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14. Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)14. Неиздание работодателем приказа о предоставлении работнику по его заявлению отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам, ранее согласованного работнику работодателем, и последующее увольнение работника за прогул по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за нахождение в названном отпуске могут свидетельствовать о злоупотреблении со стороны работодателя правом на привлечение работника к дисциплинарной ответственности и, как следствие, о незаконности увольнения по данному основанию.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы