Заявление на компенсацию дней отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на компенсацию дней отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 06.07.2021 N 14-2/ООГ-6377 <О порядке расторжения трудового договора при оформлении оплачиваемого отпуска с последующим увольнением>
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)Обратите внимание: предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Поэтому он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
(Чимидова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 18)Обратите внимание: предоставление подобного отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Поэтому он может и отклонить такое заявление работника, выплатив компенсацию за неиспользованные дни отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ).
Статья: Компенсацию за отпуск выплатили, а работник передумал увольняться
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Статьей 80 ТК РФ установлено, что до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если работник отозвал свое заявление об увольнении, он не считается уволенным. Согласно ст. 114 и 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Но будет ли у работника, отозвавшего заявление об увольнении, право на очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, если после подачи заявления об увольнении он успел получить компенсацию за дни этого отпуска, и если будет, то может ли работодатель удержать у работника выплаченную ему компенсацию?
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2023, N 49)Статьей 80 ТК РФ установлено, что до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им отпуска (ст. 127 ТК РФ). Если работник отозвал свое заявление об увольнении, он не считается уволенным. Согласно ст. 114 и 122 ТК РФ работникам ежегодно предоставляется оплачиваемый отпуск. Но будет ли у работника, отозвавшего заявление об увольнении, право на очередной оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков, если после подачи заявления об увольнении он успел получить компенсацию за дни этого отпуска, и если будет, то может ли работодатель удержать у работника выплаченную ему компенсацию?
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
(КонсультантПлюс, 2024)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;
(КонсультантПлюс, 2024)- переносить ежегодный оплачиваемый отпуск работника без его согласия при нарушении (возникновении риска нарушения) организацией срока исполнения госконтракта. В этом случае отпуск нужно предоставить работнику не позднее 18 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется, либо можно по заявлению работника заменить денежной компенсацией часть отпуска, превышающую 21 день;