Заявление на индексацию заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на индексацию заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 23.12.2021 N 88-22765/2021 по делу N 2-452/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении ответчиком не предоставлены справка для расчета оплаты листов нетрудоспособности, сведения о доходе, на который начислялись страховые взносы, не выплачена материальная помощь, предусмотренная коллективным договором, премия по итогам года, а также не разъяснено право на возмещение вреда в связи с профзаболеванием.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Суд первой инстанции, исследовав в судебном заседании конверт и находившиеся в нем документы, полученные истцом от ответчика, установил, что ответчик в нарушение положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не направил по письменному заявлению истца справку о последнем устойчивом повышении заработной платы истца (ее последней индексации, повышении тарифной ставки или оклада).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании премии; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что при увольнении ответчиком не предоставлены справка для расчета оплаты листов нетрудоспособности, сведения о доходе, на который начислялись страховые взносы, не выплачена материальная помощь, предусмотренная коллективным договором, премия по итогам года, а также не разъяснено право на возмещение вреда в связи с профзаболеванием.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Суд первой инстанции, исследовав в судебном заседании конверт и находившиеся в нем документы, полученные истцом от ответчика, установил, что ответчик в нарушение положений статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации не направил по письменному заявлению истца справку о последнем устойчивом повышении заработной платы истца (ее последней индексации, повышении тарифной ставки или оклада).
Кассационное определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 27.01.2022 N 88а-1240/2022, 88а-10522/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании незаконным предписания по результатам оценки условий труда.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на несоответствие указанных в предписании требований нормам трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая в удовлетворении административного искового заявления, суд первой инстанции исходил из того, что предписание выдано государственным инспектором труда в пределах предоставленных ему полномочий; в соответствии с правовым механизмом, установленным статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, административный истец обязан был установить порядок, обеспечивающий повышение уровня реального содержания заработной платы, что включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; повышение заработной платы, на что указывает административный истец, не свидетельствует о ее индексации, предусмотренной статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Относительно доводов о незаконности пунктов 3, 4 и 5 предписания, суд первой инстанции указал, что предписание в этой части также соответствует требованиям трудового законодательства.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О признании незаконным предписания по результатам оценки условий труда.
Обстоятельства: Работодатель ссылается на несоответствие указанных в предписании требований нормам трудового законодательства.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая в удовлетворении административного искового заявления, суд первой инстанции исходил из того, что предписание выдано государственным инспектором труда в пределах предоставленных ему полномочий; в соответствии с правовым механизмом, установленным статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации, административный истец обязан был установить порядок, обеспечивающий повышение уровня реального содержания заработной платы, что включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги; повышение заработной платы, на что указывает административный истец, не свидетельствует о ее индексации, предусмотренной статьей 134 Трудового кодекса Российской Федерации. Относительно доводов о незаконности пунктов 3, 4 и 5 предписания, суд первой инстанции указал, что предписание в этой части также соответствует требованиям трудового законодательства.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Индексация зарплаты. Как организации сделать это с выгодой для себя
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)По мнению М., отсутствие ежегодной индексации заработной платы работникам АО "Т" нарушает не только условия п. 6.4 коллективного договора, но и требования трудового законодательства Российской Федерации, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, - одна из гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. М. обращался к работодателю с заявлением, в котором, ссылаясь на положения статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 6.4 коллективного договора, просил произвести индексацию его заработной платы за период... годы, однако ответа на указанное заявление не получил.
(Кочанова Т.)
("Трудовое право", 2023, N 2)По мнению М., отсутствие ежегодной индексации заработной платы работникам АО "Т" нарушает не только условия п. 6.4 коллективного договора, но и требования трудового законодательства Российской Федерации, так как обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, - одна из гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации. М. обращался к работодателю с заявлением, в котором, ссылаясь на положения статьи 134 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 6.4 коллективного договора, просил произвести индексацию его заработной платы за период... годы, однако ответа на указанное заявление не получил.
Ситуация: Что делать при задержке выплаты зарплаты?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации присужденных денежных сумм (ч. 1 ст. 208 ГПК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 12.01.2021 N 1-П).
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)Если с момента вынесения решения до фактической выплаты задержанной зарплаты прошел большой период, то вы можете обратиться в суд, рассмотревший дело, с заявлением об индексации присужденных денежных сумм (ч. 1 ст. 208 ГПК РФ; п. 3 Постановления Конституционного Суда РФ от 12.01.2021 N 1-П).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2018)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Определением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлениями суда апелляционной инстанции и арбитражного суда округа, в удовлетворении жалобы отказано. Суды сочли, что требование о выплате процентов является по своей сути требованием о возмещении убытков, поэтому оно подлежало включению в реестр требований кредиторов должника в порядке, установленном Законом о банкротстве. Однако бывшие работники не обращались в арбитражный суд с заявлением об установлении суммы процентов, начисленных на невыплаченную им заработную плату, и о включении данной суммы в реестр требований кредиторов. Кроме того, суды констатировали отсутствие в материалах дела доказательств обращения работников до подачи жалобы по настоящему спору к конкурсному управляющему должником с заявлениями о выплате процентов, сославшись на направление работниками в досудебном порядке иного заявления - об индексации заработной платы.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 14.11.2018)
(ред. от 26.12.2018)Определением суда первой инстанции, оставленным без изменения постановлениями суда апелляционной инстанции и арбитражного суда округа, в удовлетворении жалобы отказано. Суды сочли, что требование о выплате процентов является по своей сути требованием о возмещении убытков, поэтому оно подлежало включению в реестр требований кредиторов должника в порядке, установленном Законом о банкротстве. Однако бывшие работники не обращались в арбитражный суд с заявлением об установлении суммы процентов, начисленных на невыплаченную им заработную плату, и о включении данной суммы в реестр требований кредиторов. Кроме того, суды констатировали отсутствие в материалах дела доказательств обращения работников до подачи жалобы по настоящему спору к конкурсному управляющему должником с заявлениями о выплате процентов, сославшись на направление работниками в досудебном порядке иного заявления - об индексации заработной платы.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 4 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.