Заявление на аванс в счет заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Заявление на аванс в счет заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.04.2023 по делу N 33-5786/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) Об установлении факта выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, но трудовые отношения оформлены не были, ответчик признан банкротом, при ознакомлении с материалами дела истец узнал, что поступавшие ему денежные средства документально оформлены не как заработная плата, а как подотчетные денежные средства, с указанных сумм не начислялись страховые взносы, не удерживался НДФЛ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Установив факт трудовых отношений между сторонами в спорный период, суд правомерно признал денежные суммы, поступившие в этот период, а также в период с января по апрель 2018 г., когда между сторонами уже был заключен письменный трудовой договор, на счет истца от Общества с назначением платежа "выдано подотчет", заработной платой, поскольку надлежащих, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что указанные суммы, действительно, выдавались Е.М. подотчет (заявления работника о выдаче денежных средств подотчет, авансовые отчеты с подтверждающими расходование денежных средств в интересах Общества документами и т.п.), ответчиком суду не представлено. Равно как не представлено Обществом доказательств, которые бы позволили иначе, чем заработная плата, квалифицировать правовую природу данных перечислений, с учетом установленного судом трудового характера правоотношений между сторонами в спорный период и недоказанности ответчиком наличия каких-либо иных отношений, в рамках которых могло бы осуществляться перечисление денежных средств. Между тем, ненадлежащее указание назначения платежей создало реальную угрозу нарушения трудовых прав истца, что подтверждается представленным истцом в материалы дела заявлением конкурсного управляющего Общества М.А.Н. в рамках дела о банкротстве Общества о признании недействительным перечислений в спорный период денежных средств с расчетного счета Общества на расчетный счет Е.М. в сумме 637217,76 руб. и взыскании этих денежных средств в пользу Общества в порядке применения недействительности сделки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) Об установлении факта выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, но трудовые отношения оформлены не были, ответчик признан банкротом, при ознакомлении с материалами дела истец узнал, что поступавшие ему денежные средства документально оформлены не как заработная плата, а как подотчетные денежные средства, с указанных сумм не начислялись страховые взносы, не удерживался НДФЛ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Установив факт трудовых отношений между сторонами в спорный период, суд правомерно признал денежные суммы, поступившие в этот период, а также в период с января по апрель 2018 г., когда между сторонами уже был заключен письменный трудовой договор, на счет истца от Общества с назначением платежа "выдано подотчет", заработной платой, поскольку надлежащих, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что указанные суммы, действительно, выдавались Е.М. подотчет (заявления работника о выдаче денежных средств подотчет, авансовые отчеты с подтверждающими расходование денежных средств в интересах Общества документами и т.п.), ответчиком суду не представлено. Равно как не представлено Обществом доказательств, которые бы позволили иначе, чем заработная плата, квалифицировать правовую природу данных перечислений, с учетом установленного судом трудового характера правоотношений между сторонами в спорный период и недоказанности ответчиком наличия каких-либо иных отношений, в рамках которых могло бы осуществляться перечисление денежных средств. Между тем, ненадлежащее указание назначения платежей создало реальную угрозу нарушения трудовых прав истца, что подтверждается представленным истцом в материалы дела заявлением конкурсного управляющего Общества М.А.Н. в рамках дела о банкротстве Общества о признании недействительным перечислений в спорный период денежных средств с расчетного счета Общества на расчетный счет Е.М. в сумме 637217,76 руб. и взыскании этих денежных средств в пользу Общества в порядке применения недействительности сделки.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 07.04.2023 по делу N 33-5786/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) Об установлении факта выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, но трудовые отношения оформлены не были, ответчик признан банкротом, при ознакомлении с материалами дела истец узнал, что поступавшие ему денежные средства документально оформлены не как заработная плата, а как подотчетные денежные средства, с указанных сумм не начислялись страховые взносы, не удерживался НДФЛ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Установив факт трудовых отношений между сторонами в спорный период, суд правомерно признал денежные суммы, поступившие в этот период, а также в период с января по апрель 2018 г., когда между сторонами уже был заключен письменный трудовой договор, на счет истца от Общества с назначением платежа "выдано подотчет", заработной платой, поскольку надлежащих, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что указанные суммы, действительно, выдавались Е.М. подотчет (заявления работника о выдаче денежных средств подотчет, авансовые отчеты с подтверждающими расходование денежных средств в интересах Общества документами и т.п.), ответчиком суду не представлено. Равно как не представлено Обществом доказательств, которые бы позволили иначе, чем заработная плата, квалифицировать правовую природу данных перечислений, с учетом установленного судом трудового характера правоотношений между сторонами в спорный период и недоказанности ответчиком наличия каких-либо иных отношений, в рамках которых могло бы осуществляться перечисление денежных средств. Между тем, ненадлежащее указание назначения платежей создало реальную угрозу нарушения трудовых прав истца, что подтверждается представленным истцом в материалы дела заявлением конкурсного управляющего Общества М.А.Н. в рамках дела о банкротстве Общества о признании недействительным перечислений в спорный период денежных средств с расчетного счета Общества на расчетный счет Е.М. в сумме 637217,76 руб. и взыскании этих денежных средств в пользу Общества в порядке применения недействительности сделки.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 3) Об установлении факта выплаты заработной платы.
Обстоятельства: Истец указал, что работал у ответчика, но трудовые отношения оформлены не были, ответчик признан банкротом, при ознакомлении с материалами дела истец узнал, что поступавшие ему денежные средства документально оформлены не как заработная плата, а как подотчетные денежные средства, с указанных сумм не начислялись страховые взносы, не удерживался НДФЛ.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Установив факт трудовых отношений между сторонами в спорный период, суд правомерно признал денежные суммы, поступившие в этот период, а также в период с января по апрель 2018 г., когда между сторонами уже был заключен письменный трудовой договор, на счет истца от Общества с назначением платежа "выдано подотчет", заработной платой, поскольку надлежащих, достоверных и достаточных в своей совокупности доказательств, которые бы свидетельствовали о том, что указанные суммы, действительно, выдавались Е.М. подотчет (заявления работника о выдаче денежных средств подотчет, авансовые отчеты с подтверждающими расходование денежных средств в интересах Общества документами и т.п.), ответчиком суду не представлено. Равно как не представлено Обществом доказательств, которые бы позволили иначе, чем заработная плата, квалифицировать правовую природу данных перечислений, с учетом установленного судом трудового характера правоотношений между сторонами в спорный период и недоказанности ответчиком наличия каких-либо иных отношений, в рамках которых могло бы осуществляться перечисление денежных средств. Между тем, ненадлежащее указание назначения платежей создало реальную угрозу нарушения трудовых прав истца, что подтверждается представленным истцом в материалы дела заявлением конкурсного управляющего Общества М.А.Н. в рамках дела о банкротстве Общества о признании недействительным перечислений в спорный период денежных средств с расчетного счета Общества на расчетный счет Е.М. в сумме 637217,76 руб. и взыскании этих денежных средств в пользу Общества в порядке применения недействительности сделки.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если по тем или иным причинам данный вариант не реализуем, то полагаем, что общество может провести зачет переплаты по отпускным в счет аванса по заработной плате, но при условии, что от работника будет получено соответствующее заявление. Но мы не можем исключить риск того, что в случае спора действия общества будут квалифицированы как невыплата заработной платы.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2023, N 5)Если по тем или иным причинам данный вариант не реализуем, то полагаем, что общество может провести зачет переплаты по отпускным в счет аванса по заработной плате, но при условии, что от работника будет получено соответствующее заявление. Но мы не можем исключить риск того, что в случае спора действия общества будут квалифицированы как невыплата заработной платы.
Тематический выпуск: Трудовые отношения: вопросы и ответы
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В результате данной ошибки у сотрудника образовался долг по заработной плате, который он отказывается гасить. Нами было произведено удержание из заработной платы из последующих начислений в размере 20%, но без заявления сотрудника.
(под ред. А.В. Брызгалина)
("Налоги и финансовое право", 2021, N 5)В результате данной ошибки у сотрудника образовался долг по заработной плате, который он отказывается гасить. Нами было произведено удержание из заработной платы из последующих начислений в размере 20%, но без заявления сотрудника.