Зарплаты довольны
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплаты довольны (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как работники с работодателя серую зарплату взыскивали
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 13)При невыплате зарплаты работник может обратиться в суд за ее взысканием с работодателя. Однако доказать невыплату серой зарплаты довольно сложно, так как ее размер, порядок и срок выплаты, как правило, не подтверждены документально. Но сложно - не значит невозможно. Мы проанализировали судебную практику и выделили ряд доказательств, которые помогли работникам добиться выплаты неофициальной зарплаты.
(Кравченко И.В.)
("Главная книга", 2022, N 13)При невыплате зарплаты работник может обратиться в суд за ее взысканием с работодателя. Однако доказать невыплату серой зарплаты довольно сложно, так как ее размер, порядок и срок выплаты, как правило, не подтверждены документально. Но сложно - не значит невозможно. Мы проанализировали судебную практику и выделили ряд доказательств, которые помогли работникам добиться выплаты неофициальной зарплаты.
Статья: Оспаривание трудовых выплат при банкротстве
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Чем более высоким является должностное положение соответствующего работника, тем больший разброс зарплат можно помыслить на рынке. Так, если речь идет про секретаря, уборщицу, слесаря или кассира, рынок их зарплат довольно понятен и предсказуем. Напротив, для генеральных директоров и их заместителей очень многое зависит от оборотов компании, рисков, возлагаемых на директора (заместителя), и прочих аспектов его трудовой функции. Например, если деятельность директора, его знания и умения приносят компании 40 - 50% прибыли на вложенный капитал и в абсолютном исчислении эта прибыль равняется 500 млн руб. в год, то вполне логично для компании отдать такому директору 50 - 70 млн руб. ежегодно в качестве заработной платы и бонусов.
(Егоров А.В.)
("Вестник гражданского права", 2022, N 5)Чем более высоким является должностное положение соответствующего работника, тем больший разброс зарплат можно помыслить на рынке. Так, если речь идет про секретаря, уборщицу, слесаря или кассира, рынок их зарплат довольно понятен и предсказуем. Напротив, для генеральных директоров и их заместителей очень многое зависит от оборотов компании, рисков, возлагаемых на директора (заместителя), и прочих аспектов его трудовой функции. Например, если деятельность директора, его знания и умения приносят компании 40 - 50% прибыли на вложенный капитал и в абсолютном исчислении эта прибыль равняется 500 млн руб. в год, то вполне логично для компании отдать такому директору 50 - 70 млн руб. ежегодно в качестве заработной платы и бонусов.