Зарплата за март 2020
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата за март 2020 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""Установив, что месячная заработная плата работника не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что средняя часовая тарифная ставка для расчета заработной платы в спорный период подлежит определению исходя из положений статьи 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" и составляет в заявленный в иске период 60,65 рублей. Размер задолженности работодателя по заработной плате за март, апрель 2020 г. по расчету суда составил 17 672,36 рублей."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 329 "Постановление суда апелляционной инстанции" ГПК РФ"Все доводы и доказательства, приводимые истцом в обоснование своей позиции по делу, в том числе о прекращении трудовых отношений 05 марта 2019 года, о наличии задолженности по заработной плате за период с 11 октября 2019 года по 05 марта 2020 года, оценены судами обеих инстанций, обжалуемые судебные акты в соответствии с требованиями части 4 статьи 198, пунктов 5 и 6 части 2 статьи 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации содержат ссылки на нормы права, регулирующие спорное правоотношение, установленные судами обстоятельства и мотивы, по которым суды отдали предпочтение одним доказательствам перед другими."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые отношения в режиме повышенной готовности
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Так, Указами Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239 и от 28 апреля 2020 г. N 294 в Российской Федерации были объявлены "нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы" с 25 марта 2020 г. по 8 мая 2020 г. (за исключением работников отдельных организаций). После этого Минтруд России в письме от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 разъяснил, что термин "нерабочие дни" не относится к предусмотренному в ТК времени отдыха, а их наличие в календарном месяце не является основанием для снижения работникам заработной платы. Позднее в письме от 27 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2741 Минтруд России дополнил, что работники любых организаций, осуществляющие "удаленный" режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период нерабочих дней. Еще через какое-то время уже Роструд порекомендовал понимать под "удаленным трудом" перевод на предусмотренную трудовым законодательством дистанционную работу (п. 16 приложения к письму Роструда от 9 апреля 2020 г. N 0147-03-5).
(Бережнов А.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Так, Указами Президента РФ от 25 марта 2020 г. N 206, от 2 апреля 2020 г. N 239 и от 28 апреля 2020 г. N 294 в Российской Федерации были объявлены "нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы" с 25 марта 2020 г. по 8 мая 2020 г. (за исключением работников отдельных организаций). После этого Минтруд России в письме от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 разъяснил, что термин "нерабочие дни" не относится к предусмотренному в ТК времени отдыха, а их наличие в календарном месяце не является основанием для снижения работникам заработной платы. Позднее в письме от 27 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2741 Минтруд России дополнил, что работники любых организаций, осуществляющие "удаленный" режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период нерабочих дней. Еще через какое-то время уже Роструд порекомендовал понимать под "удаленным трудом" перевод на предусмотренную трудовым законодательством дистанционную работу (п. 16 приложения к письму Роструда от 9 апреля 2020 г. N 0147-03-5).
Готовое решение: Как оплачивать работу в выходные дни при сменном графике работы
(КонсультантПлюс, 2024)Если в период нерабочих дней сотрудник не работал, то все рабочие дни по графику сменности за этот период оплатите как обычные рабочие дни. Такой вывод следует из Письма Минтруда России, в котором, в частности, уточнен порядок оплаты труда в нерабочие дни в марте - апреле 2020 г. Хотя разъяснения Минтруд России дал в отношении порядка оплаты труда в нерабочие дни в марте - апреле 2020 г., по нашему мнению, они сохраняют актуальность.
(КонсультантПлюс, 2024)Если в период нерабочих дней сотрудник не работал, то все рабочие дни по графику сменности за этот период оплатите как обычные рабочие дни. Такой вывод следует из Письма Минтруда России, в котором, в частности, уточнен порядок оплаты труда в нерабочие дни в марте - апреле 2020 г. Хотя разъяснения Минтруд России дал в отношении порядка оплаты труда в нерабочие дни в марте - апреле 2020 г., по нашему мнению, они сохраняют актуальность.