Зарплата воспитателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Зарплата воспитателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 08.06.2023 N 88-12833/2023, 2-1060/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истцу было вручено уведомление об увольнении. В уведомлении основанием прекращения трудового договора указано: "расторжение трудового договора по инициативе работодателя, неудовлетворительный результат испытаний", с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Отклоняя доводы истца о наличии оснований для начисления денежных средств за выполняемую работу в качестве помощника воспитателя, суд апелляционной инстанции указал, что не имеется доказательств исполнения истцом трудовой функции за пределами своих должностных обязанностей, в вакансия по должности помощника воспитателя не свидетельствует о наличии оснований для выплаты истцу заработной платы по данной должности.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) Об изменении формулировки увольнения; 5) О признании незаконным увольнения в связи с неудовлетворительным результатом испытания.
Обстоятельства: Истцу было вручено уведомление об увольнении. В уведомлении основанием прекращения трудового договора указано: "расторжение трудового договора по инициативе работодателя, неудовлетворительный результат испытаний", с чем истец не согласен.
Решение: Удовлетворено в части.Отклоняя доводы истца о наличии оснований для начисления денежных средств за выполняемую работу в качестве помощника воспитателя, суд апелляционной инстанции указал, что не имеется доказательств исполнения истцом трудовой функции за пределами своих должностных обязанностей, в вакансия по должности помощника воспитателя не свидетельствует о наличии оснований для выплаты истцу заработной платы по данной должности.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2022 N 88-24448/2022
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в педагогический стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости, но ей было отказано из-за отсутствия требуемого педагогического стажа, при этом в стаж истицы не были включены периоды ее работы в должности воспитателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о включении в педагогический стаж истца, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, периода работы с 1 по 31 января 2018 г. (весь месяц с учетом январских каникул) в качестве воспитателя в Гришковском детском саду "Колосок" - филиале МБОУ "Гришковская средняя общеобразовательная школа", поскольку, несмотря на то, что особые условия труда не подтверждаются сведениями индивидуального лицевого счета за указанный месяц, однако истец фактически осуществляла трудовую функцию в качестве старшего воспитателя на 0,5 ставки и в качестве воспитателя на 0,5 ставки, а всего выполнила норму рабочего времени за ставку заработной платы.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в педагогический стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной пенсии по старости, но ей было отказано из-за отсутствия требуемого педагогического стажа, при этом в стаж истицы не были включены периоды ее работы в должности воспитателя.
Решение: 1) Отказано; 2) Дело направлено на новое рассмотрение; 3) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части; 2) О возмещении расходов по уплате государственной пошлины - удовлетворено.Суд первой инстанции, оценив представленные доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, пришел к выводу о включении в педагогический стаж истца, дающий право на досрочное назначение пенсии по старости, периода работы с 1 по 31 января 2018 г. (весь месяц с учетом январских каникул) в качестве воспитателя в Гришковском детском саду "Колосок" - филиале МБОУ "Гришковская средняя общеобразовательная школа", поскольку, несмотря на то, что особые условия труда не подтверждаются сведениями индивидуального лицевого счета за указанный месяц, однако истец фактически осуществляла трудовую функцию в качестве старшего воспитателя на 0,5 ставки и в качестве воспитателя на 0,5 ставки, а всего выполнила норму рабочего времени за ставку заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Особенности труда педагогических работников общеобразовательных организацийОПЛАТА ТРУДА ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ
Статья: Кадровик на свободе: как не попасть в тюрьму за работу с персоналом?
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Руководитель образовательной организации вступила в сговор с дворником, трудоустроив ее в штат на должность младшего воспитателя. Условие было одним: дворник работала в штате до тех пор, пока отдавала часть своей заработной платы воспитателю.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 8)Руководитель образовательной организации вступила в сговор с дворником, трудоустроив ее в штат на должность младшего воспитателя. Условие было одним: дворник работала в штате до тех пор, пока отдавала часть своей заработной платы воспитателю.