Заработная плата 2019 22 издание
Подборка наиболее важных документов по запросу Заработная плата 2019 22 издание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 25.04.2023 N 88-4044/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы являются работниками ответчика. Истцы ссылаются на то, что они не получали заработную плату, хотя трудовые отношения с ответчиком не прекращены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая возникший спор и принимая решение о частичном удовлетворении исков, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 56, 67 ГПК РФ, статьями 21, 22, 57, 129, 135, 136, 236, 392 ТК РФ, исходил из того, что представленные приказы об увольнении истцов являются недопустимыми доказательствами, поскольку работники ЗАО "Каспий-1" не могли быть ознакомлены с ними, до их издания; справками о доходах и суммах налога физического лица подтвержден факт работы истцов в ЗАО "Каспий-1", а также начисление и невыплата им заработной платы; доказательства надлежащего выполнения обязанности по выплате заработной платы с июля 2019 г. ответчиком не представлены; поэтому являются обоснованными требования о взыскании задолженности по заработной плате в пределах установленного срока на обращение в суд за период с марта 2020 г. по январь 2021 г.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку выплат; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцы являются работниками ответчика. Истцы ссылаются на то, что они не получали заработную плату, хотя трудовые отношения с ответчиком не прекращены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Разрешая возникший спор и принимая решение о частичном удовлетворении исков, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 56, 67 ГПК РФ, статьями 21, 22, 57, 129, 135, 136, 236, 392 ТК РФ, исходил из того, что представленные приказы об увольнении истцов являются недопустимыми доказательствами, поскольку работники ЗАО "Каспий-1" не могли быть ознакомлены с ними, до их издания; справками о доходах и суммах налога физического лица подтвержден факт работы истцов в ЗАО "Каспий-1", а также начисление и невыплата им заработной платы; доказательства надлежащего выполнения обязанности по выплате заработной платы с июля 2019 г. ответчиком не представлены; поэтому являются обоснованными требования о взыскании задолженности по заработной плате в пределах установленного срока на обращение в суд за период с марта 2020 г. по январь 2021 г.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.04.2021 по делу N 33-5593/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании суммы амортизации автомобиля, расходов на бензин, химическую чистку автомобиля; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 6) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что без оформления трудовых отношений работал у ответчика в должности водителя-экспедитора, при увольнении спорные суммы не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.То обстоятельство, что истец фактически выполнял трудовые обязанности у ответчика лишь до 23.05.2019 включительно, после этого на работу не выходил (что подтвердили обе стороны), не исключает возможности расторжения трудового договора 22.12.2020: в этом случае трудовые отношения прекратились 22.12.2020 при издании приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), тогда как в период с 24.05.2019 по 22.12.2020 при существовании трудовых отношений и их непрекращении по какому-либо из оснований, названных в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец трудовые обязанности не исполнял, ответчик не выплачивал за этот период истцу заработную плату.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании суммы амортизации автомобиля, расходов на бензин, химическую чистку автомобиля; 5) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе; 6) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что без оформления трудовых отношений работал у ответчика в должности водителя-экспедитора, при увольнении спорные суммы не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.То обстоятельство, что истец фактически выполнял трудовые обязанности у ответчика лишь до 23.05.2019 включительно, после этого на работу не выходил (что подтвердили обе стороны), не исключает возможности расторжения трудового договора 22.12.2020: в этом случае трудовые отношения прекратились 22.12.2020 при издании приказа об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации), тогда как в период с 24.05.2019 по 22.12.2020 при существовании трудовых отношений и их непрекращении по какому-либо из оснований, названных в ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истец трудовые обязанности не исполнял, ответчик не выплачивал за этот период истцу заработную плату.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: ...20.03.2019 написал заявление на увольнение по собственному желанию. 26.03.2019 написал заявление на один день за свой счет, а сам уехал. 27.03.2019 вышел на работу, а 28.03.2019 заявление нашлось в отделе кадров без резолюции. Меня заставили написать объяснительную за прогул и уволили. Законно ли это?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2019)В соответствии с ч. 1 ст. 128 ТК РФ по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.