Запрет курения в пвтр
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет курения в пвтр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Акт о результатах работы комиссии по расследованию факта нарушения требований охраны труда (образец заполнения)
(КонсультантПлюс, 2024)Согласно п. 8.14 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Верона", а также п. 2.17 Положения об охране труда в ООО "Верона" курение на территории офиса компании запрещено. За нарушение требований охраны труда работодателем могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
(КонсультантПлюс, 2024)Согласно п. 8.14 Правил внутреннего трудового распорядка ООО "Верона", а также п. 2.17 Положения об охране труда в ООО "Верона" курение на территории офиса компании запрещено. За нарушение требований охраны труда работодателем могут быть применены меры дисциплинарного воздействия.
Форма: Инструкция по охране труда при проведении субботника
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.7. Запрещается находиться на рабочем месте, территории Организации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, курить в неустановленных местах.
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)1.7. Запрещается находиться на рабочем месте, территории Организации в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, курить в неустановленных местах.
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2012 год: Статья 3 "Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае смерть работника наступила в результате травмы на территории работодателя в период рабочего времени, спустя непродолжительное время после окончания выполнения задания на площадке для курения, нахождение на которой не запрещалось правилами внутреннего трудового распорядка. Суд указал, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который не представил доказательств, свидетельствующих о том, что травма получена работником по собственной вине. Следовательно, данный случай является несчастным случаем на производстве, определенным ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, и предписание государственного инспектора труда, которым на работодателя была возложена обязанность по составлению акта формы Н-1 о несчастном случае со смертельным исходом на производстве, является законным. Указание в акте о несчастном случае на имевшее место нарушение в действиях работника (наличие алкоголя в крови) суд не принял во внимание как основание для установления умысла на причинение вреда или грубой неосторожности потерпевшего, исключающих ответственность работодателя.
(ООО "Журнал "Налоги и финансовое право")В рассматриваемом случае смерть работника наступила в результате травмы на территории работодателя в период рабочего времени, спустя непродолжительное время после окончания выполнения задания на площадке для курения, нахождение на которой не запрещалось правилами внутреннего трудового распорядка. Суд указал, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя, который не представил доказательств, свидетельствующих о том, что травма получена работником по собственной вине. Следовательно, данный случай является несчастным случаем на производстве, определенным ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, и предписание государственного инспектора труда, которым на работодателя была возложена обязанность по составлению акта формы Н-1 о несчастном случае со смертельным исходом на производстве, является законным. Указание в акте о несчастном случае на имевшее место нарушение в действиях работника (наличие алкоголя в крови) суд не принял во внимание как основание для установления умысла на причинение вреда или грубой неосторожности потерпевшего, исключающих ответственность работодателя.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: К какой ответственности можно привлечь работника за курение или потребление никотинсодержащей продукции на рабочем месте?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Запрет на курение или потребление никотинсодержащей продукции на всей территории предприятия и в помещениях должен быть оформлен ЛНА работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники должны быть ознакомлены под подпись (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)Запрет на курение или потребление никотинсодержащей продукции на всей территории предприятия и в помещениях должен быть оформлен ЛНА работодателя (например, правилами внутреннего трудового распорядка), с которым работники должны быть ознакомлены под подпись (п. 3 ч. 1 ст. 10 Закона N 15-ФЗ, абз. 10 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
"Сложные вопросы дисциплинарных взысканий"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Как видно из текста данного приказа, дисциплинарное взыскание в виде выговора объявлено за нарушение приказа о запрете курения на территории АЗС, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно, при просмотре материалов с камер видеонаблюдения установлено, что 5 ноября, 9 ноября, ДД.ММ.ГГГГ, оператор-кассир АЗС Т.В. Спаскина, находясь на смене, постоянно курит в помещении операторской АЗС, что является нарушением правил пожарной безопасности, нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В качестве основания издания приказа указан акт о выявленном нарушении.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Как видно из текста данного приказа, дисциплинарное взыскание в виде выговора объявлено за нарушение приказа о запрете курения на территории АЗС, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, а именно, при просмотре материалов с камер видеонаблюдения установлено, что 5 ноября, 9 ноября, ДД.ММ.ГГГГ, оператор-кассир АЗС Т.В. Спаскина, находясь на смене, постоянно курит в помещении операторской АЗС, что является нарушением правил пожарной безопасности, нарушением правил внутреннего трудового распорядка. В качестве основания издания приказа указан акт о выявленном нарушении.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России от 31.05.2023 N 07-3002
"О направлении информации"Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в образовательной организации, создание безопасных условий обучения и воспитания обучающихся является частью ответственности образовательных организаций <6>. К компетенциям образовательной организации также относится разработка и принятия правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов. Вопросы курения табака и никотинсодержащей продукции на территории и в помещении образовательной организации с необходимостью отражаются в вышеобозначенных локальных нормативных актах, правилах.
"О направлении информации"Сохранение и укрепление здоровья обучающихся, обеспечение безопасности обучающихся во время пребывания в образовательной организации, создание безопасных условий обучения и воспитания обучающихся является частью ответственности образовательных организаций <6>. К компетенциям образовательной организации также относится разработка и принятия правил внутреннего распорядка обучающихся, правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов. Вопросы курения табака и никотинсодержащей продукции на территории и в помещении образовательной организации с необходимостью отражаются в вышеобозначенных локальных нормативных актах, правилах.
"Инструкция по технике безопасности для рабочих, обслуживающих машину для дробления замороженного творога"
(утв. Президиумом ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности (протокол N 19 от 24.02.1961))19. Выполняйте установленные правила внутреннего трудового распорядка: не пользуйтесь огнем там, где это запрещено, не ходите в запрещенные места, курите в специально отведенном месте и т.д.
(утв. Президиумом ЦК профсоюза рабочих пищевой промышленности (протокол N 19 от 24.02.1961))19. Выполняйте установленные правила внутреннего трудового распорядка: не пользуйтесь огнем там, где это запрещено, не ходите в запрещенные места, курите в специально отведенном месте и т.д.