Запрет конкуренции в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Запрет конкуренции в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Оговорки в договоре трансграничного коммерческого представительства
(Михайлова Л.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 10)Швейцарское законодательство также предусматривает возможность включения такой оговорки в договор. В соответствии с ч. 2 ст. 418d Швейцарского обязательственного закона положения о трудовом договоре применяются по аналогии к договорному запрету конкуренции <3>. Возможность включения такой оговорки в контракт предусматривается только для агентского договора.
(Михайлова Л.А.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 10)Швейцарское законодательство также предусматривает возможность включения такой оговорки в договор. В соответствии с ч. 2 ст. 418d Швейцарского обязательственного закона положения о трудовом договоре применяются по аналогии к договорному запрету конкуренции <3>. Возможность включения такой оговорки в контракт предусматривается только для агентского договора.
Интервью: Суды встали на защиту прав работников
("Закон", 2022, N 10)- С точки зрения трудового права - нет, не работают. Запретить работать на конкурента и уволить на основании нарушения этого запрета у нас невозможно. Даже если вы попробуете включить в трудовой договор положение о запрете работать на конкурентов, а нарушившему этот запрет работнику объявить замечание, выговор или тем более его уволить, суд сочтет такое положение трудового договора незаконным, а следовательно, незаконным будет признано и взыскание. Другой классический для западного права институт - запрет на переманивание (non solicitation) в России тоже не работает. Законодательство не запрещает переход на работу к конкурентам, а основания для отказа в приеме на работу определены Трудовым кодексом, поэтому отказать кандидату только потому, что он "незаконно переманен", работодатель не вправе. Поэтому как наказать в связи с переманиванием, так и правовыми способами предотвратить его российское трудовое право не позволяет, по крайней мере пока.
("Закон", 2022, N 10)- С точки зрения трудового права - нет, не работают. Запретить работать на конкурента и уволить на основании нарушения этого запрета у нас невозможно. Даже если вы попробуете включить в трудовой договор положение о запрете работать на конкурентов, а нарушившему этот запрет работнику объявить замечание, выговор или тем более его уволить, суд сочтет такое положение трудового договора незаконным, а следовательно, незаконным будет признано и взыскание. Другой классический для западного права институт - запрет на переманивание (non solicitation) в России тоже не работает. Законодательство не запрещает переход на работу к конкурентам, а основания для отказа в приеме на работу определены Трудовым кодексом, поэтому отказать кандидату только потому, что он "незаконно переманен", работодатель не вправе. Поэтому как наказать в связи с переманиванием, так и правовыми способами предотвратить его российское трудовое право не позволяет, по крайней мере пока.
Нормативные акты
"Меры по предупреждению коррупции в организациях"
(утв. Минтрудом России)Помимо иной оплачиваемой деятельности работников организации, объектом регулирования может также стать последующее трудоустройство бывших сотрудников. Например, может быть введен антикоррупционный стандарт, заключающийся в декларировании ведения переговоров о будущем трудоустройстве, практика отстранения от исполнения обязанностей в отношении организации, в которую планирует переходить работник. Вместе с тем следует иметь в виду, что включение в трудовой договор с работником или локальный нормативный акт организации запрета на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель (например, прямого конкурента) ограничивает права работника и противоречит трудовому законодательству. <6>
(утв. Минтрудом России)Помимо иной оплачиваемой деятельности работников организации, объектом регулирования может также стать последующее трудоустройство бывших сотрудников. Например, может быть введен антикоррупционный стандарт, заключающийся в декларировании ведения переговоров о будущем трудоустройстве, практика отстранения от исполнения обязанностей в отношении организации, в которую планирует переходить работник. Вместе с тем следует иметь в виду, что включение в трудовой договор с работником или локальный нормативный акт организации запрета на трудоустройство этого работника у другого работодателя, занимающегося теми же видами деятельности в той же области, что и прежний работодатель (например, прямого конкурента) ограничивает права работника и противоречит трудовому законодательству. <6>
Информационное письмо Банка России от 17.12.2019 N ИН-06-39/93
"О разработке и внедрении кодексов этики финансового аналитика"Энджел Кром работает в отделе частного банковского обслуживания банка YBSafe уже на протяжении восьми лет. Она добилась больших успехов и наработала приличный клиентский портфель, но на данный момент ее работодатель потерял репутацию, и Кром разочарована, а также обеспокоена тем, что это негативно отразится на ее клиентах. Известный на местном рынке специалист по подбору персонала позвонил Кром несколько дней назад и предложил интересную должность в другом частном банке, являющемся конкурентом ее текущего работодателя. В этом банке предусмотрена хорошая поощрительная премия при принятии на должность советников с собственным клиентским портфелем. По подсчетам Кром, она может увести за собой, по меньшей мере, 70% своих клиентов, и подписывает новый трудовой договор.
"О разработке и внедрении кодексов этики финансового аналитика"Энджел Кром работает в отделе частного банковского обслуживания банка YBSafe уже на протяжении восьми лет. Она добилась больших успехов и наработала приличный клиентский портфель, но на данный момент ее работодатель потерял репутацию, и Кром разочарована, а также обеспокоена тем, что это негативно отразится на ее клиентах. Известный на местном рынке специалист по подбору персонала позвонил Кром несколько дней назад и предложил интересную должность в другом частном банке, являющемся конкурентом ее текущего работодателя. В этом банке предусмотрена хорошая поощрительная премия при принятии на должность советников с собственным клиентским портфелем. По подсчетам Кром, она может увести за собой, по меньшей мере, 70% своих клиентов, и подписывает новый трудовой договор.