Заполнение табеля с ночными часами
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля с ночными часами (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2022 по делу N 88-22285/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) Об обязании предоставить и оплатить отпуск; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Задолженности по выплате заработной платы у работодателя перед работником не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При этом суд указал, что в соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему работной платы; представленные истцом рабочие журналы ООО "ОО СДС Эвент Секьюрити" таким подтверждением не являются и не могут служить доказательствами наличия задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни и в ночное время; как пояснил ответчик, данные журналы велись для удобства организации работы охранников предприятия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) Об обязании предоставить и оплатить отпуск; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Задолженности по выплате заработной платы у работодателя перед работником не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При этом суд указал, что в соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему работной платы; представленные истцом рабочие журналы ООО "ОО СДС Эвент Секьюрити" таким подтверждением не являются и не могут служить доказательствами наличия задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни и в ночное время; как пояснил ответчик, данные журналы велись для удобства организации работы охранников предприятия.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2022 N 33-4468/2022 по делу N 2-376/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность в должности охранника, при этом работодатель не выплачивал ему заработную плату за работу сверх нормы производительности, а также в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом, как указал суд в решении, в соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему заработной платы; представленные истцом рабочие журналы ООО "ОО "СДС Эвент Секьюрити" таким подтверждением не являются и не могут служить доказательствами наличия задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни и в ночное время; как пояснил ответчик, данные журналы велись для удобства организации работы охранников предприятия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность в должности охранника, при этом работодатель не выплачивал ему заработную плату за работу сверх нормы производительности, а также в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом, как указал суд в решении, в соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему заработной платы; представленные истцом рабочие журналы ООО "ОО "СДС Эвент Секьюрити" таким подтверждением не являются и не могут служить доказательствами наличия задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни и в ночное время; как пояснил ответчик, данные журналы велись для удобства организации работы охранников предприятия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)способ заполнения табеля учета рабочего времени. Для заполнения унифицированной формы N Т-12 или N Т-13 используют метод сплошной регистрации явок и неявок на работу либо регистрации только отклонений (например, неявок, ночных часов работы) от нормы рабочего времени, установленной работнику. Это предусмотрено упомянутыми Указаниями. Если применяете свою форму табеля, можете разработать свой метод или воспользоваться одним из тех, что мы назвали.
(КонсультантПлюс, 2024)способ заполнения табеля учета рабочего времени. Для заполнения унифицированной формы N Т-12 или N Т-13 используют метод сплошной регистрации явок и неявок на работу либо регистрации только отклонений (например, неявок, ночных часов работы) от нормы рабочего времени, установленной работнику. Это предусмотрено упомянутыми Указаниями. Если применяете свою форму табеля, можете разработать свой метод или воспользоваться одним из тех, что мы назвали.
Статья: Оформляем табель учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Начало ночной смены приходится на одни сутки, а ее окончание - на следующие. В табеле необходимо фиксировать время, приходящееся на каждую часть суток. Иногда новички ставят все отработанное "в ночь" время на один день. Так, конечно, проще, но делать этого нельзя. Во-первых, информация в табеле будет не соответствовать реальному положению дел. Во-вторых, неминуемо будут проблемы с оплатой, когда смена попадет на нерабочий праздничный день. В ч. 3 ст. 153 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Например, если смена Ершова попадет в ночь с 3 на 4 ноября (День народного единства), а табельщик проставит все 11 часов на 3-е число, то повышенную оплату труда ему не начислят, в итоге работник не получит зарплату в полном размере и будет жаловаться. Поэтому учитываем рабочее время за каждый день, как это показано в образце заполнения табеля.
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Начало ночной смены приходится на одни сутки, а ее окончание - на следующие. В табеле необходимо фиксировать время, приходящееся на каждую часть суток. Иногда новички ставят все отработанное "в ночь" время на один день. Так, конечно, проще, но делать этого нельзя. Во-первых, информация в табеле будет не соответствовать реальному положению дел. Во-вторых, неминуемо будут проблемы с оплатой, когда смена попадет на нерабочий праздничный день. В ч. 3 ст. 153 ТК РФ предусмотрена повышенная оплата за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Например, если смена Ершова попадет в ночь с 3 на 4 ноября (День народного единства), а табельщик проставит все 11 часов на 3-е число, то повышенную оплату труда ему не начислят, в итоге работник не получит зарплату в полном размере и будет жаловаться. Поэтому учитываем рабочее время за каждый день, как это показано в образце заполнения табеля.
Нормативные акты
Приказ МВД России от 01.02.2018 N 50
(ред. от 30.01.2023)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)277. В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации <1>, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации (рекомендуемый образец табеля - приложение N 44 к настоящему Порядку).
(ред. от 30.01.2023)
"Об утверждении Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 22.03.2018 N 50460)277. В целях учета продолжительности выполнения сотрудниками служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в органах, организациях, подразделениях МВД России составляются табели учета служебного времени сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации <1>, в которых указывается время начала и окончания выполнения сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, количество отработанных часов, дата предоставления дополнительного времени отдыха, дополнительных дней отдыха либо номер приказа о присоединении дополнительных дней отдыха к отпуску или о выплате денежной компенсации (рекомендуемый образец табеля - приложение N 44 к настоящему Порядку).
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заполнения сверхурочной работы в табеле учета рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заполнения сверхурочной работы в табеле учета рабочего времени