Заполнение табеля при работе в праздничный день
Подборка наиболее важных документов по запросу Заполнение табеля при работе в праздничный день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 19.12.2022 по делу N 88-22285/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) Об обязании предоставить и оплатить отпуск; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Задолженности по выплате заработной платы у работодателя перед работником не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При этом суд указал, что в соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему работной платы; представленные истцом рабочие журналы ООО "ОО СДС Эвент Секьюрити" таким подтверждением не являются и не могут служить доказательствами наличия задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни и в ночное время; как пояснил ответчик, данные журналы велись для удобства организации работы охранников предприятия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании среднего заработка; 3) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 4) О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; 5) О взыскании компенсации за задержку выплат; 6) Об обязании предоставить и оплатить отпуск; 7) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Задолженности по выплате заработной платы у работодателя перед работником не имеется.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано; 7) Отказано.При этом суд указал, что в соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему работной платы; представленные истцом рабочие журналы ООО "ОО СДС Эвент Секьюрити" таким подтверждением не являются и не могут служить доказательствами наличия задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни и в ночное время; как пояснил ответчик, данные журналы велись для удобства организации работы охранников предприятия.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 13.09.2022 N 33-4468/2022 по делу N 2-376/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность в должности охранника, при этом работодатель не выплачивал ему заработную плату за работу сверх нормы производительности, а также в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом, как указал суд в решении, в соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему заработной платы; представленные истцом рабочие журналы ООО "ОО "СДС Эвент Секьюрити" таким подтверждением не являются и не могут служить доказательствами наличия задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни и в ночное время; как пояснил ответчик, данные журналы велись для удобства организации работы охранников предприятия.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании задолженности за сверхурочную работу, в выходные и нерабочие праздничные дни; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 5) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и морального вреда.
Обстоятельства: Работник ссылается на то, что осуществлял трудовую деятельность в должности охранника, при этом работодатель не выплачивал ему заработную плату за работу сверх нормы производительности, а также в выходные и праздничные дни.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.При этом, как указал суд в решении, в соответствии с действующим законодательством только табель учета рабочего времени, составленный работодателем в установленном порядке, является подтверждением отработанного работником времени и основанием для начисления ему заработной платы; представленные истцом рабочие журналы ООО "ОО "СДС Эвент Секьюрити" таким подтверждением не являются и не могут служить доказательствами наличия задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в праздничные и выходные дни и в ночное время; как пояснил ответчик, данные журналы велись для удобства организации работы охранников предприятия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как привлечь работников к работе в праздничные дни
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), то отразите привлечение к работе в нерабочие праздничные дни буквенным кодом "РВ" (или цифровым "03") независимо от того, является этот день рабочим по графику или нет. Под кодом в строке ниже проставьте продолжительность отработанного времени (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы используете унифицированную форму табеля (N Т-12 или N Т-13), то отразите привлечение к работе в нерабочие праздничные дни буквенным кодом "РВ" (или цифровым "03") независимо от того, является этот день рабочим по графику или нет. Под кодом в строке ниже проставьте продолжительность отработанного времени (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
Статья: Условные обозначения в табеле учета рабочего времени
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Грузчик Ершов Е.Е. должен работать в ночь с 3 на 4 ноября. То есть окончание смены приходится на нерабочий праздничный день. Время с 00:00 до 6:00 будет одновременно ночным и праздничным, а с 6:00 до 8:00 просто работой в праздник. Табель за ноябрь 2022 года можно заполнить так:
(Зимина С.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 10)Грузчик Ершов Е.Е. должен работать в ночь с 3 на 4 ноября. То есть окончание смены приходится на нерабочий праздничный день. Время с 00:00 до 6:00 будет одновременно ночным и праздничным, а с 6:00 до 8:00 просто работой в праздник. Табель за ноябрь 2022 года можно заполнить так:
Нормативные акты
"Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях"
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Затраты рабочего времени учитываются в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. По каждому случаю невыхода на работу указывается условными обозначениями его причина: В - выходные и праздничные дни; Г - выполнение государственных и общественных обязанностей; К - командировки служебные; О - очередные и дополнительные отпуска; Б - нетрудоспособность по болезни; Р - отпуск по беременности и родам; М - льготные часы кормящих матерей; П - прогулы; А - неявки с разрешения администрации; ВУ - выходные по учебе; ОУ - отпуск по учебе; РП - работа в праздничные дни.
(утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008)Затраты рабочего времени учитываются в Табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений (неявок, опозданий, сверхурочных часов и т.п.). При отражении неявок на работу, учет которых ведется в днях (отпуск, дни временной нетрудоспособности, служебные командировки, отпуск в связи с обучением, время выполнения государственных или общественных обязанностей и т.д.), в Табеле в верхней строке в графах проставляются только коды условных обозначений, а в нижней строке графы остаются пустыми. По каждому случаю невыхода на работу указывается условными обозначениями его причина: В - выходные и праздничные дни; Г - выполнение государственных и общественных обязанностей; К - командировки служебные; О - очередные и дополнительные отпуска; Б - нетрудоспособность по болезни; Р - отпуск по беременности и родам; М - льготные часы кормящих матерей; П - прогулы; А - неявки с разрешения администрации; ВУ - выходные по учебе; ОУ - отпуск по учебе; РП - работа в праздничные дни.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заполнения в табеле учета рабочего времени работы в выходной день
(КонсультантПлюс, 2024)Образец заполнения в табеле учета рабочего времени работы в выходной день