Запись в трудовую п 3 часть 1 статьи 77
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую п 3 часть 1 статьи 77 (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ"Признав отношения трудовыми, установив, что ООО "Севербыт" не производил отчисления в Фонд социального страхования Российской Федерации, обязательные социальные платежи на случай временной нетрудоспособности за весь период работы истца, перечисления страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации на обязательное пенсионное страхование за 2020 год, отчисления страховых взносов на медицинское страхование и уплату налогов, суд, руководствуясь положениями статей 11, 66 Трудового кодекса Российской Федерации, а также части 1 статьи 2.1 Федерального закона от 29 декабря 2006 года N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", статьи 14 Федерального закона от 15 декабря 2001 года N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации", пришел к выводу о возложении на ООО "Севербыт" обязанности по внесению в трудовую книжку С.А.С. записей о приеме на работу 01 мая 2020 года на должность рабочего по благоустройству села и об увольнении 30 сентября 2020 года на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника), а также о возложении на ответчика обязанности произвести за С.А.С. отчисления страховых взносов на обязательное медицинское, пенсионное страхование, социальное страхование на случай временной нетрудоспособности, налогов на доход физического лица, как работника ООО "Севербыт" в должности рабочего по благоустройству села в период с 01 мая 2020 года по 30 сентября 2020 года."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 11.10.2022 N 88-15442/2022 по делу N 2-257/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен договор подряда, фактически истец осуществлял трудовую функцию водителя. Истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в интересах ответчика. Ответчик перестал выплачивать заработную плату. Истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, в трудовой книжке была указана другая дата увольнения.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 4); Удовлетворено в части (требования 2, 3).Разрешая спор и удовлетворяя требования об установлении факта трудовых отношений с 15 февраля 2019 года по 28 января 2022 года, о возложении обязанности оформить трудовой договор о работе в качестве водителя с 15 февраля 2019 года, выдать экземпляр трудового договора, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность водителя с 15 февраля 2019 года и запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 28 января 2022 года, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, частью 2 статьи 67, статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, исходил из того, что договор подряда от 15 февраля 2019 года N 1/2019 содержит признаки трудового договора, и пришел к выводу о доказанности факта наличия между сторонами трудовых отношений в период с 15 февраля 2019 года по 28 января 2022 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Между сторонами был заключен договор подряда, фактически истец осуществлял трудовую функцию водителя. Истец приступил к выполнению трудовых обязанностей в интересах ответчика. Ответчик перестал выплачивать заработную плату. Истец обратился к ответчику с заявлением об увольнении по собственному желанию, в трудовой книжке была указана другая дата увольнения.
Решение: Удовлетворено (требования 1, 4); Удовлетворено в части (требования 2, 3).Разрешая спор и удовлетворяя требования об установлении факта трудовых отношений с 15 февраля 2019 года по 28 января 2022 года, о возложении обязанности оформить трудовой договор о работе в качестве водителя с 15 февраля 2019 года, выдать экземпляр трудового договора, внести в трудовую книжку истца запись о приеме на работу на должность водителя с 15 февраля 2019 года и запись об увольнении по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации 28 января 2022 года, суд апелляционной инстанции, руководствуясь статьями 15, 16, частью 2 статьи 67, статьей 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, исходил из того, что договор подряда от 15 февраля 2019 года N 1/2019 содержит признаки трудового договора, и пришел к выводу о доказанности факта наличия между сторонами трудовых отношений в период с 15 февраля 2019 года по 28 января 2022 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаНа основании приказа (форма N Т-8) об увольнении работника по собственному желанию в трудовую книжку вносится следующая запись: "Трудовой договор расторгнут по инициативе работника, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении работника по собственному желаниюТребования работника: выдать трудовую книжку с записью об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ и копию приказа об увольнении по указанному основанию.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)В обоснование требований Б. указала, что с 3 апреля 2017 г. работала по трудовому договору в обществе в должности контролера деталей (проверка ламп на остром токе) 3 разряда, является пенсионером. В период осуществления трудовой деятельности в обществе Б. надлежащим образом выполняла трудовые обязанности, замечаний и иных дисциплинарных взысканий не имела. В период с 5 по 31 августа 2021 г. включительно (27 календарных дней) Б. находилась в отпуске без сохранения заработной платы. Приступить к выполнению своих трудовых обязанностей Б. должна была 1 сентября 2021 г., однако 31 августа 2021 г. работодатель вызвал ее из отпуска на работу и вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию. Приказом работодателя от 31 августа 2021 г. Б. была уволена. В этот же день Б. работодателем выдана трудовая книжка с записью о том, что трудовой договор расторгнут с ней по инициативе работника на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.
"Профилактика нарушений. Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за III квартал 2020 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Да, правильно. Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.
(утв. Рострудом)Да, правильно. Запись в трудовую книжку при увольнении по собственному желанию приводится в соответствии с формулировкой, предусмотренной п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму.