Запись в трудовую книжку самому индивидуальному предпринимателю
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку самому индивидуальному предпринимателю (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 09.02.2023 по делу N 33-6992/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу, но трудовой договор с ней не заключен, запись о приеме на работу в трудовую книжку не была внесена, за период работы отпуск не предоставлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Вместе с тем, в суде факты, подтверждающие отношения по предоставлению персонала в лице Ф. от ООО "Либерти" - ИП Е.А.АА. своего подтверждения в суде первой инстанции не нашли, представленному письму-запросу на оформление допуска работников (Ф.) на объект по Договору, в котором речь идет о допуске на объект сотрудника ООО "Либерти" Ф. в соответствии с Договором от 01 октября 2019 года, с учетом установления трудовых отношений между Ф. и ИП Е.А.АА. с 15 марта 2019 года, судом по правилам ст. 67 ГПК РФ дана правовая оценка и были отклонены, поскольку указанные доказательства о наличии трудовых отношений между ООО "Либерти" и Ф. (трудовой договор, дополнительное соглашение о направлении работника на работу к ИП Е.А.АА., записи в трудовой книжке) не свидетельствуют, а сама Ф. в суде каких-либо отношений с ООО "Либерти", с ООО "Приоритет" не подтвердила.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) О взыскании платы за вынужденный прогул; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что была принята на работу, но трудовой договор с ней не заключен, запись о приеме на работу в трудовую книжку не была внесена, за период работы отпуск не предоставлен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.Вместе с тем, в суде факты, подтверждающие отношения по предоставлению персонала в лице Ф. от ООО "Либерти" - ИП Е.А.АА. своего подтверждения в суде первой инстанции не нашли, представленному письму-запросу на оформление допуска работников (Ф.) на объект по Договору, в котором речь идет о допуске на объект сотрудника ООО "Либерти" Ф. в соответствии с Договором от 01 октября 2019 года, с учетом установления трудовых отношений между Ф. и ИП Е.А.АА. с 15 марта 2019 года, судом по правилам ст. 67 ГПК РФ дана правовая оценка и были отклонены, поскольку указанные доказательства о наличии трудовых отношений между ООО "Либерти" и Ф. (трудовой договор, дополнительное соглашение о направлении работника на работу к ИП Е.А.АА., записи в трудовой книжке) не свидетельствуют, а сама Ф. в суде каких-либо отношений с ООО "Либерти", с ООО "Приоритет" не подтвердила.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2022 по делу N 33-18893/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании долга по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить соответствующие сведения; 4) Об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период выполнял функции водителя-экспедитора по поручению ответчика, при приеме на работу трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, при увольнении полный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отсутствие приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между М. и индивидуальным предпринимателем К. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанностей, предусмотренных ст. ст. 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании долга по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить соответствующие сведения; 4) Об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период выполнял функции водителя-экспедитора по поручению ответчика, при приеме на работу трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, при увольнении полный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отсутствие приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между М. и индивидуальным предпринимателем К. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанностей, предусмотренных ст. ст. 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Комментарий к Письму Министерства труда и социальной защиты РФ от 26.05.2021 N 14-6/ООГ-4834 <Об отнесении деятельности гражданина в качестве ИП к трудовой и внесении записи о ней в трудовую книжку>
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 16)Нужно ли ИП вносить запись в трудовую книжку самому себе?
(Натырова Е.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 16)Нужно ли ИП вносить запись в трудовую книжку самому себе?
Статья: Смерть индивидуального предпринимателя: что с хозяйственными операциями и налогами?
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)А вот кто должен в этом случае издать приказ о прекращении трудового договора, сделать запись в трудовую книжку и выполнить иные связанные с прекращением трудового договора формальности (выдать справки по форме 2-НДФЛ, справки о сумме заработной платы и т.д.) - законодательство не регулирует. Этот вопрос спорный, поскольку самого индивидуального предпринимателя уже нет, а лицо, ранее уполномоченное на издание приказа, ведение трудовых книжек, подписание документов, после смерти индивидуального предпринимателя формально перестает таковым быть (поскольку перестает быть работником и представителем индивидуального предпринимателя). Понятно, что для работников названные документы крайне важны для последующих трудовых, налоговых отношений, отношений по социальному страхованию, иных отношений.
(Жигачев А.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)А вот кто должен в этом случае издать приказ о прекращении трудового договора, сделать запись в трудовую книжку и выполнить иные связанные с прекращением трудового договора формальности (выдать справки по форме 2-НДФЛ, справки о сумме заработной платы и т.д.) - законодательство не регулирует. Этот вопрос спорный, поскольку самого индивидуального предпринимателя уже нет, а лицо, ранее уполномоченное на издание приказа, ведение трудовых книжек, подписание документов, после смерти индивидуального предпринимателя формально перестает таковым быть (поскольку перестает быть работником и представителем индивидуального предпринимателя). Понятно, что для работников названные документы крайне важны для последующих трудовых, налоговых отношений, отношений по социальному страхованию, иных отношений.