Запись в трудовую книжку основание

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку основание (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Запись в трудовую книжку основание

Судебная практика: Запись в трудовую книжку основание

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 66 "Трудовая книжка" Трудового кодекса РФ
(В.Н. Трофимов)
Суд, анализируя ст. 66 ТК РФ, Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" и п. 6 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555, пришел к выводу о том, что если в трудовую книжку внесена запись на основании приказа (распоряжения, приемной или переводной записки) о том, что работник принят на работу в профессии (должности), дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, которая прямо предусмотрена Списком N 1 производств, цехов, профессий и должностей на подземных работах, на работах с вредными условиями труда и в горячих цехах, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах, и Списком N 2 производств, цехов, профессий и должностей с тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на государственную пенсию на льготных условиях и в льготных размерах (утв. Постановлением Совмина СССР от 22.08.1956 N 1173), то эта запись может служить подтверждением постоянной занятости работника на работе, дающей право на указанную пенсию.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 32 "Сохранение права на досрочное назначение страховой пенсии отдельным категориям граждан" Федерального закона "О страховых пенсиях"
(ООО юридическая фирма "ЮРИНФОРМ ВМ")
Руководствуясь статьей 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года N 400-ФЗ "О страховых пенсиях" и учитывая, что работа истца в спорный период в районах Крайнего Севера подтверждается трудовой книжкой, в которой имеются сведения о работе, а также ссылки на приказы о приеме на работу и об увольнении с нее, суд правомерно включил в стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, спорные периоды, поскольку сам по себе факт непредставления работодателем для проверки документов, подтверждающих стаж на определенных видах работ в соответствии с записями в трудовой книжке, не может являться основанием для возложения неблагоприятных последствий в области пенсионного обеспечения и лишения истца права на зачет спорного периода работы в специальный страховой стаж, поскольку действующее законодательство не содержит норм, обязывающих застрахованных лиц контролировать надлежащую сохранность документов по личному составу, а также подтверждающих стаж на соответствующих видах работ.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовую книжку основание

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении генерального директора по основанию, предусмотренному трудовым договором >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при прекращении трудового договора с руководителем организации по основанию, предусмотренному таким договором

Нормативные акты: Запись в трудовую книжку основание

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
(ред. от 31.10.2016)
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
5.4. При прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.
Федеральный закон от 08.12.1995 N 193-ФЗ
(ред. от 08.12.2020)
"О сельскохозяйственной кооперации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2021)
4. Время работы в кооперативе работников и членов производственного кооператива засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж на основании записей в трудовых книжках и (или) на основании соответствующей информации, внесенной в сведения о трудовой деятельности указанных членов кооператива, работников кооператива. Не допускается установление условий, ухудшающих положение работников кооператива по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством (минимальный размер оплаты труда, продолжительность отпуска и другие).