Запись в трудовую книжку о неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку о неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 11.09.2023 N 88-17953/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) Об обязании назначить пенсию.
Обстоятельства: Истец указывает, что он обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Между тем в ее назначении отказано по причине отсутствия необходимой продолжительности специального стажа работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом суд исходил из доказанности факта работы Н. в указанный период в должности кабельщика-спайщика в течение полного рабочего дня. Суд принял во внимание записи в трудовой книжке Н., в которой отсутствуют сведения о его занятости неполный рабочий день, выполняемые в течение рабочего дня работы при помощи машин и механизмов, выполнение ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования, пояснения истца о характере и условиях его работы, суд пришел к вводу, что Н. был занят более 80% рабочего времени на тяжелых условиях труда. При этом суд не согласился с выводами государственной экспертизы условий труда о том, что хотя выполняемая истцом в спорный период с 17 апреля 1995 г. по 30 июня 2015 г. входит в Список N 2, но не подтверждена полная занятость на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками. Суд первой инстанции пришел к выводу, что полная занятость подтверждается иными доказательствами, а заключение эксперта не является единственным доказательством по делу.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) Об обязании назначить пенсию.
Обстоятельства: Истец указывает, что он обратился к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости. Между тем в ее назначении отказано по причине отсутствия необходимой продолжительности специального стажа работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.При этом суд исходил из доказанности факта работы Н. в указанный период в должности кабельщика-спайщика в течение полного рабочего дня. Суд принял во внимание записи в трудовой книжке Н., в которой отсутствуют сведения о его занятости неполный рабочий день, выполняемые в течение рабочего дня работы при помощи машин и механизмов, выполнение ремонтных работ текущего характера и работ по технической эксплуатации оборудования, пояснения истца о характере и условиях его работы, суд пришел к вводу, что Н. был занят более 80% рабочего времени на тяжелых условиях труда. При этом суд не согласился с выводами государственной экспертизы условий труда о том, что хотя выполняемая истцом в спорный период с 17 апреля 1995 г. по 30 июня 2015 г. входит в Список N 2, но не подтверждена полная занятость на работах по спайке освинцованных кабелей и кабелей с полиэтиленовыми и полихлорвиниловыми оболочками. Суд первой инстанции пришел к выводу, что полная занятость подтверждается иными доказательствами, а заключение эксперта не является единственным доказательством по делу.
Апелляционное определение Липецкого областного суда от 15.03.2021 по делу N 33-782/2021
Категория: Споры в сфере пенсионного обеспечения.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости; 2) О возложении обязанности по включению в специальный стаж периода работы; 3) О досрочном назначении страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что решением УПФР ему неправомерно отказано в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием продолжительности стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Оценив архивные справки в совокупности с записями в трудовой книжке, принимая во внимание отсутствие сведений о простоях, иных отвлечениях от работы, неполного рабочего времени, суд первой инстанции обоснованно признал указанный период трудовой деятельности истца подтвержденным допустимыми и достоверными доказательствами, в связи с чем правомерно включил в страховой и специальный стаж период работы Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по разделу XXXII "Общие профессии" Списка N 2 от ДД.ММ.ГГГГ N 1173.
Категория: Споры в сфере пенсионного обеспечения.
Требования заявителя: 1) О признании незаконным решения об отказе в досрочном назначении страховой пенсии по старости; 2) О возложении обязанности по включению в специальный стаж периода работы; 3) О досрочном назначении страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что решением УПФР ему неправомерно отказано в назначении досрочной пенсии в связи с отсутствием продолжительности стажа, дающего право на досрочную страховую пенсию по старости.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Оценив архивные справки в совокупности с записями в трудовой книжке, принимая во внимание отсутствие сведений о простоях, иных отвлечениях от работы, неполного рабочего времени, суд первой инстанции обоснованно признал указанный период трудовой деятельности истца подтвержденным допустимыми и достоверными доказательствами, в связи с чем правомерно включил в страховой и специальный стаж период работы Б. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по разделу XXXII "Общие профессии" Списка N 2 от ДД.ММ.ГГГГ N 1173.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как принять на работу на неполное рабочее время - неполный рабочий день
(КонсультантПлюс, 2024)Прием на работу на неполный рабочий день в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре придется подробно описать режим работы на условиях неполного рабочего дня, поскольку он отличается от установленного в организации. Это правило также распространяется на микропредприятия и некоммерческие организации. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
(КонсультантПлюс, 2024)Прием на работу на неполный рабочий день в целом стандартный. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, издайте приказ о приеме (при необходимости), внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения) и в сведения о трудовой деятельности. В трудовом договоре придется подробно описать режим работы на условиях неполного рабочего дня, поскольку он отличается от установленного в организации. Это правило также распространяется на микропредприятия и некоммерческие организации. В приказе продублируйте информацию из трудового договора.
Готовое решение: Как оформить прием на работу на 0,5 ставки
(КонсультантПлюс, 2024)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформление приема на работу на 0,5 ставки в целом стандартное. В частности, ознакомьте работника с локальными нормативными актами, оформите трудовой договор, внесите информацию в сведения о трудовой деятельности. Если работа не по совместительству, еще внесите запись в трудовую книжку (при условии, что работник не отказался от продолжения ведения трудовой книжки). В трудовом договоре подробно опишите режим работы на условиях неполного рабочего времени, если он отличается от установленного в организации, а также если вы отказались от принятия локальных актов на основании ст. 309.2 ТК РФ.