Запись в трудовую книжку на ученическом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовую книжку на ученическом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Правила внутреннего трудового распорядка организации (образец заполнения)
("Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями", "Редакция "Российской газеты", 2021)Работник, принятый в Организацию на условиях дистанционной работы, вправе передать лично в отдел кадров либо направить по почте заказным письмом с уведомлением трудовую книжку для внесения в нее соответствующих записей. Данное положение не распространяется на случаи, когда трудовая книжка на работника не ведется.
("Локальные акты работодателя: актуализация в связи с законодательными изменениями", "Редакция "Российской газеты", 2021)Работник, принятый в Организацию на условиях дистанционной работы, вправе передать лично в отдел кадров либо направить по почте заказным письмом с уведомлением трудовую книжку для внесения в нее соответствующих записей. Данное положение не распространяется на случаи, когда трудовая книжка на работника не ведется.
Судебная практика
Апелляционное определение Московского городского суда от 26.04.2021 по делу N 33-16326/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возмещении расходов на прохождение медицинских осмотров; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что им была пройдена медицинская комиссия, расходы на прохождение которой ему не возмещены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Отказывая в удовлетворении требований истца о возмещении расходов по прохождению медицинской комиссии в сумме сумма, суд первой инстанции правильно применил положения ст. 56 ГПК РФ и обоснованно исходил из того, что представленные истцом договоры об оказании медицинских услуг с наименование организации от 28.03.2019 на общую сумму сумма не свидетельствуют о прохождении медицинской комиссии именно для поступления на работу в ГУП "Мосгортранс", в том числе учитывая, что ученический договор заключен сторонами 03.05.2018, а трудовой договор - 12.12.2018, при этом согласно записям трудовой книжки до 01.04.2018 Г. работал в наименование организации (л.д. 94 - 95).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон; 2) О взыскании выходного пособия; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О возмещении расходов на прохождение медицинских осмотров; 5) О возложении обязанности выдать трудовую книжку.
Обстоятельства: Истец указал, что им была пройдена медицинская комиссия, расходы на прохождение которой ему не возмещены.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов на оплату услуг нотариуса - отказано.Отказывая в удовлетворении требований истца о возмещении расходов по прохождению медицинской комиссии в сумме сумма, суд первой инстанции правильно применил положения ст. 56 ГПК РФ и обоснованно исходил из того, что представленные истцом договоры об оказании медицинских услуг с наименование организации от 28.03.2019 на общую сумму сумма не свидетельствуют о прохождении медицинской комиссии именно для поступления на работу в ГУП "Мосгортранс", в том числе учитывая, что ученический договор заключен сторонами 03.05.2018, а трудовой договор - 12.12.2018, при этом согласно записям трудовой книжки до 01.04.2018 Г. работал в наименование организации (л.д. 94 - 95).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Ученический договорВ случае ведения трудовой книжки работодатель вносит в нее запись о полученной работником после завершения ученичества квалификации (абз. 4, 5 п. 10 Порядка ведения и хранения трудовых книжек).
Статья: Стажировка - в чем отличия от ТД и как компании обезопасить себя от исков стажеров
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Запись в трудовую книжку не производится, за исключением случая, когда ученический договор заключен одновременно с трудовым, - в этом случае также производится запись о приеме на работу
(Сергеева Д.)
("Трудовое право", 2020, N 11)Запись в трудовую книжку не производится, за исключением случая, когда ученический договор заключен одновременно с трудовым, - в этом случае также производится запись о приеме на работу