Запись в трудовой за прогул

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой за прогул (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Формы документов: Запись в трудовой за прогул

Судебная практика: Запись в трудовой за прогул

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2019 год: Статья 9 "Обязанность государственных и муниципальных служащих уведомлять об обращениях в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений" Федерального закона "О противодействии коррупции"
(Р.Б. Касенов)
Как разъяснил суд, сообщение сотрудником внутренних дел о факте обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений должно носить инициативный характер, в связи с чем сообщение при проведении в отношении данного сотрудника проверки не может быть признано исполнением предусмотренной законом обязанности и порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений и не является основанием для освобождения от дисциплинарной ответственности (ч. 2 ст. 9 Федерального закона от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции"). Ссылка на то, что по результатам проверки сообщений о преступлении вынесено постановление об отказе в возбуждении уголовного дела, а также отсутствие в отношении него возбужденного дела об административном правонарушении не свидетельствуют о незаконности увольнения истца по основанию, предусмотренному п. 6 ч. 2 ст. 82 Федерального закона от 30.11.2011 N 342-ФЗ. Таким образом, суд отказал в удовлетворении исковых требований к Управлению МВД РФ по району города федерального значения о признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на службе, исключении записи из трудовой книжки, взыскании компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 13 "Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)
Частично удовлетворяя требования истца к некоммерческому партнерству, суд признал незаконным увольнение истца за прогул, признал недействительной соответствующую запись в трудовой книжке, изменил формулировку увольнения, обязал ответчика произвести замену трудовой книжки истцу, взыскал с ответчика в пользу истца заработную плату за время вынужденного прогула, судебные расходы на представителя, компенсацию морального вреда. При этом суд взыскал с ответчика в пользу истца оплату листка нетрудоспособности. Как указал суд, в силу ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности. Судом установлено, что подлинник листка нетрудоспособности был направлен истцом работодателю в установленный законом срок по его юридическому адресу, однако письмо работодателем получено не было. В судебном заседании подлинник листка был передан представителю работодателя лично. Учитывая, что неправомерные действия работодателя по неполучению корреспонденции не могут повлиять на право истца получить денежные средства в счет оплаты листка нетрудоспособности, суд пришел к выводу о том, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию оплата листка нетрудоспособности в соответствии с представленным истцом расчетом, с которым представитель ответчика в судебном заседании согласился.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовой за прогул

Путеводитель по кадровым вопросам. Образцы заполнения кадровых документовЗапись в трудовой книжке об увольнении за прогул >>>
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение6.1.3. Как внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) запись об увольнении за прогул

Нормативные акты: Запись в трудовой за прогул

"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 09.12.2020)
Принимая во внимание, что к П. ранее было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей предыдущее взыскание не снято и не погашено, суд апелляционной инстанции пришел к выводу о наличии у работодателя законных оснований для применения к П. дисциплинарного взыскания в виде увольнения с работы по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ, в связи с чем отменил решение суда первой инстанции и принял по делу новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований П. о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении в прежней должности, внесении соответствующих записей в трудовую книжку, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.