Запись в трудовой работает по настоящее время
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой работает по настоящее время (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.05.2021 N 33-2869/2021 по делу N 2-426/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие у него страхового стажа за иные периоды, помимо тех, которые учтены ответчиком.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, в данном случае первичными документами, имеющимися в архиве и сохранившимися до настоящего времени, опровергаются записи в трудовой книжке истца. Первичными документами факт работы истца в Автоколонне N 1700 в спорный период не подтверждается, в связи с чем у суда первой инстанции оснований для включения данного периода в страховой стаж истца не имелось.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцом не представлены доказательства, подтверждающие наличие у него страхового стажа за иные периоды, помимо тех, которые учтены ответчиком.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Таким образом, в данном случае первичными документами, имеющимися в архиве и сохранившимися до настоящего времени, опровергаются записи в трудовой книжке истца. Первичными документами факт работы истца в Автоколонне N 1700 в спорный период не подтверждается, в связи с чем у суда первой инстанции оснований для включения данного периода в страховой стаж истца не имелось.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 26.04.2023 по делу N 33-6743/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации транспортных расходов; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, при увольнении заработная плата и согласованная компенсация транспортных услуг ему не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о незаконности возложения на него обязанности по внесению в трудовую книжку записей о трудоустройстве истца со ссылкой на положения ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей такую обязанность только в отношении работодателей по основному месту работы, о незаконности решения суда в соответствующей части не свидетельствуют. Как следует из материалов дела, трудовые отношения с основным работодателем у истца были прекращены с декабре 2022 года. В настоящее время А. в трудовых отношениях не состоит, соответственно не имеет работодателя по основному месту работы, который мог бы внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. С учетом изложенного, принимая во внимание, что иной способ защиты права у А. отсутствует, судебная коллегия полагает, что возложение на ответчика соответствующей обязанности закону не противоречит.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации транспортных расходов; 4) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истец указал, что трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, при увольнении заработная плата и согласованная компенсация транспортных услуг ему не выплачены.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено в части.Доводы апелляционной жалобы ответчика о незаконности возложения на него обязанности по внесению в трудовую книжку записей о трудоустройстве истца со ссылкой на положения ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей такую обязанность только в отношении работодателей по основному месту работы, о незаконности решения суда в соответствующей части не свидетельствуют. Как следует из материалов дела, трудовые отношения с основным работодателем у истца были прекращены с декабре 2022 года. В настоящее время А. в трудовых отношениях не состоит, соответственно не имеет работодателя по основному месту работы, который мог бы внести в трудовую книжку запись о работе по совместительству. С учетом изложенного, принимая во внимание, что иной способ защиты права у А. отсутствует, судебная коллегия полагает, что возложение на ответчика соответствующей обязанности закону не противоречит.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Трудовые книжки: учет, хранение, выдача
(Издательство "Главная книга", 2024)На последней странице копии после последней записи укажите "Работает по настоящее время". На каждом листе должны быть надпись или штамп "Верно" или "Копия верна", указание на организацию, где хранится подлинник трудовой книжки, дата, должность, Ф.И.О. и подпись того, кто заверил документ, - руководителя организации или уполномоченного на то работника.
(Издательство "Главная книга", 2024)На последней странице копии после последней записи укажите "Работает по настоящее время". На каждом листе должны быть надпись или штамп "Верно" или "Копия верна", указание на организацию, где хранится подлинник трудовой книжки, дата, должность, Ф.И.О. и подпись того, кто заверил документ, - руководителя организации или уполномоченного на то работника.
Статья: Оформление копий документов
(Доронина Л.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Например, в соответствии с законодательством работник вправе получить в организации копию своей трудовой книжки. Ее удостоверяет сотрудник, отвечающий за ведение и хранение кадровой документации. Поскольку трудовая книжка - это многостраничная копия, то страницы нужно пронумеровать, документ либо надо прошить и проставить отметку о заверении копии на прошивке, либо проставить заверительную надпись на каждой странице непрошитого документа. После последней записи в трудовой книжке необходимо написать фразу "Работает по настоящее время". В связи с тем что подлинник трудовой книжки хранится не в деле, а, как правило, в сейфе работодателя, указать номер дела не получится. Запись о месте хранения подлинника можно видоизменить. Например, так: "Подлинник документа находится в сейфе отдела кадров ООО "Терем".
(Доронина Л.А.)
("Делопроизводство", 2023, N 1)Например, в соответствии с законодательством работник вправе получить в организации копию своей трудовой книжки. Ее удостоверяет сотрудник, отвечающий за ведение и хранение кадровой документации. Поскольку трудовая книжка - это многостраничная копия, то страницы нужно пронумеровать, документ либо надо прошить и проставить отметку о заверении копии на прошивке, либо проставить заверительную надпись на каждой странице непрошитого документа. После последней записи в трудовой книжке необходимо написать фразу "Работает по настоящее время". В связи с тем что подлинник трудовой книжки хранится не в деле, а, как правило, в сейфе работодателя, указать номер дела не получится. Запись о месте хранения подлинника можно видоизменить. Например, так: "Подлинник документа находится в сейфе отдела кадров ООО "Терем".