Запись в трудовой о прекращении трудовых отношений в связи с избранием на выборную должность
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой о прекращении трудовых отношений в связи с избранием на выборную должность (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Избран, назначен или принят: выбираем формулировку для кадровых документов
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)В ст. 17 и 18 ТК РФ речь идет об избрании на должность. Однако ст. 17 предусматривает возможность избрания на должность путем голосования. Эта процедура повсеместно используется при выборе коллегиальных и единоличных органов управления в общественных организациях. Как правило, она закрепляется в уставах этих общественных организаций, которые создаются в соответствии с федеральными законами. Уставами определяется и правовое положение избираемого лица - является ли он освобожденным или не освобожденным от основной работы. Если он не освобожден от основной работы, то выполняет свои общественные полномочия в общественной организации и работает по основному месту работы, получая там заработную плату и подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работа в общественной организации обычно оплате не подлежит и осуществляется на общественных началах. Если избрание происходит на "освобожденную" должность в системе управления общественной организации или политической партии, то такое избрание приводит к необходимости увольнения избранного с предыдущей работы и переходу его на выборную должность. Записи в трудовую книжку должны содержать следующие формулировки: при увольнении в связи с имевшим место избранием на должность в общественную организацию: "Уволен в связи с избранием в такую-то организацию на такую-то должность в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации", а в общественной организации при приеме на работу в результате избрания: "Принят в связи с избранием на должность...".
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2021, N 9)В ст. 17 и 18 ТК РФ речь идет об избрании на должность. Однако ст. 17 предусматривает возможность избрания на должность путем голосования. Эта процедура повсеместно используется при выборе коллегиальных и единоличных органов управления в общественных организациях. Как правило, она закрепляется в уставах этих общественных организаций, которые создаются в соответствии с федеральными законами. Уставами определяется и правовое положение избираемого лица - является ли он освобожденным или не освобожденным от основной работы. Если он не освобожден от основной работы, то выполняет свои общественные полномочия в общественной организации и работает по основному месту работы, получая там заработную плату и подчиняясь Правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Работа в общественной организации обычно оплате не подлежит и осуществляется на общественных началах. Если избрание происходит на "освобожденную" должность в системе управления общественной организации или политической партии, то такое избрание приводит к необходимости увольнения избранного с предыдущей работы и переходу его на выборную должность. Записи в трудовую книжку должны содержать следующие формулировки: при увольнении в связи с имевшим место избранием на должность в общественную организацию: "Уволен в связи с избранием в такую-то организацию на такую-то должность в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации", а в общественной организации при приеме на работу в результате избрания: "Принят в связи с избранием на должность...".
Готовое решение: Как уволить работника по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
(КонсультантПлюс, 2024)Приведите реквизиты документа, удостоверяющего результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был. При увольнении работника, который занимал выборную должность и отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, в качестве основания для увольнения укажите документ, свидетельствующий о таком отказе (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
(КонсультантПлюс, 2024)Приведите реквизиты документа, удостоверяющего результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был. При увольнении работника, который занимал выборную должность и отказался участвовать в конкурсе на следующий срок, в качестве основания для увольнения укажите документ, свидетельствующий о таком отказе (Руководство по соблюдению обязательных требований трудового законодательства).
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)На новом месте работы после указания полного наименования выборного органа, а также сокращенного наименования выборного органа (при его наличии) в графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки делается запись о том, на какую работу (должность) избран работник, а в графе 4 указывается решение выборного органа, дата и номер его принятия.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
(ред. от 31.10.2016)
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)6.2. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
(ред. от 31.10.2016)
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)6.2. При увольнении (прекращении трудового договора) в связи с переходом работника на выборную работу (должность) к другому работодателю (в другую организацию) в трудовой книжке делается запись: "Уволен в связи с переходом на выборную работу (должность) в (указывается наименование организации), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".