Запись в трудовой книжке об увольнении 79-фз
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об увольнении 79-фз (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Конституционного Суда РФ от 28.09.2023 N 2553-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Пеньковой Кристины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из материалов жалобы, заявительница была уволена с государственной гражданской службы в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), в связи с чем обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении и о признании недействительной записи в трудовой книжке, а также взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В удовлетворении ее исковых требований было отказано, в том числе в связи с пропуском ею закрепленного оспариваемой нормой месячного срока на обращение в суд по спорам об увольнении, применяемого к служебным спорам на основании части 17 статьи 70 названного Федерального закона.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Пеньковой Кристины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из материалов жалобы, заявительница была уволена с государственной гражданской службы в связи с неудовлетворительным результатом испытания (часть 7 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации"), в связи с чем обратилась в суд с иском о признании незаконным приказа об увольнении и о признании недействительной записи в трудовой книжке, а также взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда. В удовлетворении ее исковых требований было отказано, в том числе в связи с пропуском ею закрепленного оспариваемой нормой месячного срока на обращение в суд по спорам об увольнении, применяемого к служебным спорам на основании части 17 статьи 70 названного Федерального закона.
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 01.04.2019 N 18-КГ18-260
Требование: О признании незаконным и отмене приказа уполномоченного органа об увольнении с государственной гражданской службы, восстановлении в должности, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Оспариваемый приказ мотивирован отсутствием гражданского служащего на службе без предварительного уведомления.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды фактически изменили основание увольнения гражданского служащего, не приняв во внимание тот факт, что вопрос о расторжении служебного контракта и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ представителем нанимателя не рассматривался.Быданцев Денис Петрович 5 сентября 2016 г. обратился в суд с иском к министерству природных ресурсов Краснодарского края и с учетом уточнения исковых требований просил признать незаконным и отменить приказ заместителя министра природных ресурсов Краснодарского края от 8 августа 2016 г. об увольнении его с государственной гражданской службы по подпункту "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (за прогул, то есть за отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня), восстановить его на государственной гражданской службе в должности начальника отдела недропользования управления недропользования министерства природных ресурсов Краснодарского края, признать запись в трудовой книжке об увольнении на основании подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" недействительной, взыскать в его пользу с министерства природных ресурсов Краснодарского края денежное содержание за время вынужденного прогула в размере 1 237 392 руб. и 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.
Требование: О признании незаконным и отмене приказа уполномоченного органа об увольнении с государственной гражданской службы, восстановлении в должности, признании записи в трудовой книжке недействительной, взыскании денежного содержания за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Оспариваемый приказ мотивирован отсутствием гражданского служащего на службе без предварительного уведомления.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение, так как суды фактически изменили основание увольнения гражданского служащего, не приняв во внимание тот факт, что вопрос о расторжении служебного контракта и увольнении по п. 2 ч. 1 ст. 37 ФЗ от 27.07.2004 N 79-ФЗ представителем нанимателя не рассматривался.Быданцев Денис Петрович 5 сентября 2016 г. обратился в суд с иском к министерству природных ресурсов Краснодарского края и с учетом уточнения исковых требований просил признать незаконным и отменить приказ заместителя министра природных ресурсов Краснодарского края от 8 августа 2016 г. об увольнении его с государственной гражданской службы по подпункту "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (за прогул, то есть за отсутствие на служебном месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение служебного дня), восстановить его на государственной гражданской службе в должности начальника отдела недропользования управления недропользования министерства природных ресурсов Краснодарского края, признать запись в трудовой книжке об увольнении на основании подпункта "а" пункта 3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" недействительной, взыскать в его пользу с министерства природных ресурсов Краснодарского края денежное содержание за время вынужденного прогула в размере 1 237 392 руб. и 50 000 руб. в качестве компенсации морального вреда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Утрата доверия по законодательству Российской Федерации: научно-практическое пособие"
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Исковые требования мотивирует тем, что приказом Госкомрегистра истец Ш. был принят на государственную гражданскую службу и назначен на должность государственной гражданской службы заведующего Белогорским районным отделом Госкомрегистра, о чем с ним заключен служебный контракт, который продлевался приказами Госкомрегистра и дополнительными соглашениями. Приказом Госкомрегистра действие служебного контракта прекращено, истец Ш. освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы заведующего Белогорским районным отделом Госкомрегистра и уволен с государственной гражданской службы. Основанием принятия приказа об увольнении является доклад по результатам проверки соблюдения требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов; пояснения Ш. и решение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Госкомрегистра, на которые имеется ссылка в приказе. В трудовую книжку истца Ш. со ссылкой на приказ была внесена запись о прекращении действия служебного контракта, освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 59.2, ст. 59.3, п. 1.1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в случае утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции).
(Трунцевский Ю.В., Цирин А.М. и др.)
(отв. ред. И.И. Кучеров)
("Инфотропик Медиа", 2022)Исковые требования мотивирует тем, что приказом Госкомрегистра истец Ш. был принят на государственную гражданскую службу и назначен на должность государственной гражданской службы заведующего Белогорским районным отделом Госкомрегистра, о чем с ним заключен служебный контракт, который продлевался приказами Госкомрегистра и дополнительными соглашениями. Приказом Госкомрегистра действие служебного контракта прекращено, истец Ш. освобожден от замещаемой должности государственной гражданской службы заведующего Белогорским районным отделом Госкомрегистра и уволен с государственной гражданской службы. Основанием принятия приказа об увольнении является доклад по результатам проверки соблюдения требований о предотвращении и урегулировании конфликта интересов; пояснения Ш. и решение Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Госкомрегистра, на которые имеется ссылка в приказе. В трудовую книжку истца Ш. со ссылкой на приказ была внесена запись о прекращении действия служебного контракта, освобождении от замещаемой должности государственной гражданской службы и увольнении с государственной гражданской службы в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 59.2, ст. 59.3, п. 1.1 ч. 1 ст. 37 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (расторжение служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в случае утраты представителем нанимателя доверия к гражданскому служащему в случаях несоблюдения ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции).
"Кадровику госслужбы"
(Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А.)
("МЦФЭР", 2006)При расторжении служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в трудовые книжки вносятся записи об увольнении (прекращении служебного контракта) со ссылкой на соответствующие пункты ст. 37 Закона N 79-ФЗ либо иные основания расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, предусмотренные федеральными законами.
(Нуртдинова А.Ф., Ноздрачев А.Ф., Чиканова Л.А.)
("МЦФЭР", 2006)При расторжении служебного контракта по инициативе представителя нанимателя в трудовые книжки вносятся записи об увольнении (прекращении служебного контракта) со ссылкой на соответствующие пункты ст. 37 Закона N 79-ФЗ либо иные основания расторжения служебного контракта по инициативе представителя нанимателя, предусмотренные федеральными законами.
Нормативные акты
Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)5. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа, а в соответствии с пунктами 5 - 7 части 1 настоящей статьи - правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданского служащего.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственной гражданской службе Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 30.12.2023)5. Решения о поощрении или награждении в соответствии с пунктами 1 - 4 части 1 настоящей статьи оформляются правовым актом государственного органа, а в соответствии с пунктами 5 - 7 части 1 настоящей статьи - правовыми актами Российской Федерации. Соответствующая запись о поощрении или награждении вносится в трудовую книжку (при наличии) и личное дело гражданского служащего.
Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
(ред. от 31.10.2016)
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.
(ред. от 31.10.2016)
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)5.5. При прекращении трудового договора по дополнительным основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, в трудовую книжку вносятся записи об увольнении (прекращении трудового договора) со ссылкой на соответствующую статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона.