Запись в трудовой книжке о продолжении ведения
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о продолжении ведения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли уволить работника во время командировки и, если да, как оформить увольнение
(КонсультантПлюс, 2024)Оформление увольнения производится в стандартном порядке, в частности нужно издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ведения), личную карточку работника. Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, эту запись рекомендуем внести на основании сведений о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2024)Оформление увольнения производится в стандартном порядке, в частности нужно издать приказ об увольнении, внести запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ведения), личную карточку работника. Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, эту запись рекомендуем внести на основании сведений о трудовой деятельности.
Готовое решение: Как привлечь к ответственности за невыполнение работником должностных обязанностей
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, эту запись рекомендуем внести на основании сведений о трудовой деятельности.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказался от продолжения ведения трудовой книжки, эту запись рекомендуем внести на основании сведений о трудовой деятельности.
Нормативные акты
<Информация> ПФ РФ
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Пример 3. Работник принят на работу 1 декабря 2017 года.
"Электронная трудовая книжка (ЭТК)"Пример 3. Работник принят на работу 1 декабря 2017 года.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Гражданин Узбекистана может представить трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г.; российский работодатель обязан продолжать ее вести. Если в такой трудовой книжке записи сделаны на узбекском языке, работодателю необходимо иметь нотариально удостоверенный перевод на русский язык;
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Гражданин Узбекистана может представить трудовую книжку образца 1938 г., 1973 г.; российский работодатель обязан продолжать ее вести. Если в такой трудовой книжке записи сделаны на узбекском языке, работодателю необходимо иметь нотариально удостоверенный перевод на русский язык;