Запись в трудовой книжке о приеме на время отсутствующего работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на время отсутствующего работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.04.2023 по делу N 88-3663/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Установлено, что с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а следовательно, его увольнение в связи с истечением срока было произведено незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Записи о срочном характере трудового договора в трудовой книжке и в приказе о приеме на работу, хранящихся у работодателя, по мнению суда, не свидетельствуют об осведомленности К. с ними, судом не исключена возможность дописки в книге приказов слова "временно", поскольку в самом тексте приказа отсутствует указание на место какого работника принята истица. Достоверных доказательств того, что с содержанием указанных записей и об условиях срочности трудового договора истица была заведомо осведомлена при принятии на работу суду не представлено.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Установлено, что с истцом был заключен трудовой договор на неопределенный срок, а следовательно, его увольнение в связи с истечением срока было произведено незаконно.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.Записи о срочном характере трудового договора в трудовой книжке и в приказе о приеме на работу, хранящихся у работодателя, по мнению суда, не свидетельствуют об осведомленности К. с ними, судом не исключена возможность дописки в книге приказов слова "временно", поскольку в самом тексте приказа отсутствует указание на место какого работника принята истица. Достоверных доказательств того, что с содержанием указанных записей и об условиях срочности трудового договора истица была заведомо осведомлена при принятии на работу суду не представлено.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 12.04.2022 N 88-7756/2022 по делу N 2-314/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемых 25 лет специального стажа и ненаступлением срока назначения пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Как следует из записей в трудовой книжке истца, Е. с 6 мая 1991 г. была принята в совхоз "Западный" временно воспитателем детского сада (приказ N 47 от 6 мая 1991 г.), 7 июня 1991 г. уволена в связи с поступлением на учебу (приказ N 59 от 7 июня 1991 г.); 30 июля 1991 г. зачислена в число студентов факультета педагогики и психологии БГПУ (приказ N 390/1 от 1 июля 1991 г.), 15 августа 1994 г. отчислена из числа студентов в связи с окончанием БГПИ (приказ N 393/1 от 1 июля 1994 г.); 28 июня 1993 г. принята временно воспитателем в детский сад на период отсутствия работника (приказ N 32 от 28 июня 1993 г.), 10 августа 1993 г. уволена в связи с истечением срока временной работы (приказ N 54 от 10 августа 1993 г.).
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на назначение пенсии; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истице отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемых 25 лет специального стажа и ненаступлением срока назначения пенсии.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Как следует из записей в трудовой книжке истца, Е. с 6 мая 1991 г. была принята в совхоз "Западный" временно воспитателем детского сада (приказ N 47 от 6 мая 1991 г.), 7 июня 1991 г. уволена в связи с поступлением на учебу (приказ N 59 от 7 июня 1991 г.); 30 июля 1991 г. зачислена в число студентов факультета педагогики и психологии БГПУ (приказ N 390/1 от 1 июля 1991 г.), 15 августа 1994 г. отчислена из числа студентов в связи с окончанием БГПИ (приказ N 393/1 от 1 июля 1994 г.); 28 июня 1993 г. принята временно воспитателем в детский сад на период отсутствия работника (приказ N 32 от 28 июня 1993 г.), 10 августа 1993 г. уволена в связи с истечением срока временной работы (приказ N 54 от 10 августа 1993 г.).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Нужно ли вносить в трудовую книжку запись об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как внести в трудовую книжку запись о приеме работника на основное место работы на время отсутствия другого работника
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как внести в трудовую книжку запись о приеме работника на основное место работы на время отсутствия другого работника
Путеводитель. Что нужно знать работодателю о ведении и хранении трудовых книжек
(КонсультантПлюс, 2024)В некоторых случаях в трудовую книжку исполняющего обязанности все же понадобится внести запись. Например, это нужно сделать в ситуации, когда для замещения временно отсутствующего работника вы приняли другого по срочному трудовому договору и эта работа для него является основной (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)В некоторых случаях в трудовую книжку исполняющего обязанности все же понадобится внести запись. Например, это нужно сделать в ситуации, когда для замещения временно отсутствующего работника вы приняли другого по срочному трудовому договору и эта работа для него является основной (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).
Нормативные акты
Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
"Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"Подписанный руководителем организации или уполномоченным на это лицом приказ (распоряжение) объявляется работнику(ам) под расписку. На основании приказа (распоряжения) работником кадровой службы вносится запись в трудовую книжку о приеме работника на работу и заполняются соответствующие сведения в личной карточке (форма N Т-2 или N Т-2ГС(МС), а в бухгалтерии открывается лицевой счет работника (форма N Т-54 или N Т-54а).
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за IV квартал 2018 года. Перечень нормативных правовых актов или их отдельных частей, содержащих обязательные требования. Руководство по соблюдению обязательных требований"
(утв. Рострудом)Работница была принята на работу кассиром. Ее временно переводили на должность бухгалтера (замещала временно отсутствующего бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). По окончании временного перевода работница была обратно переведена на должность кассира. Ей пояснили, что запись о временной работе в должности бухгалтера в трудовую книжку не вносится на основании ст. 66 ТК РФ (т.е. в трудовую книжку вносятся записи только о постоянных переводах). Однако работница настаивает на внесении в трудовую книжку сведений о ее работе на должности бухгалтера, чтобы украсить свое резюме. Может ли работодатель (по просьбе работника) внести запись о переводе в указанном случае в целях подтверждения стажа работы в бухгалтерском учете?
(утв. Рострудом)Работница была принята на работу кассиром. Ее временно переводили на должность бухгалтера (замещала временно отсутствующего бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком). По окончании временного перевода работница была обратно переведена на должность кассира. Ей пояснили, что запись о временной работе в должности бухгалтера в трудовую книжку не вносится на основании ст. 66 ТК РФ (т.е. в трудовую книжку вносятся записи только о постоянных переводах). Однако работница настаивает на внесении в трудовую книжку сведений о ее работе на должности бухгалтера, чтобы украсить свое резюме. Может ли работодатель (по просьбе работника) внести запись о переводе в указанном случае в целях подтверждения стажа работы в бухгалтерском учете?