Запись в трудовой книжке о приеме на работу в структурное подразделение

Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу в структурное подразделение (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Запись в трудовой книжке о приеме на работу в структурное подразделение

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Апелляционное определение Московского городского суда от 16.03.2018 N 33-1738/2018
Требование: О назначении досрочной страховой пенсии по старости.
Обстоятельства: Истцы указали, что характер и условия их труда соответствовали требованиям нормативно-правового акта, а повреждения трудовой книжки истца и невозможность ввиду этого прочтения некоторых записей, идентификации печатей не могут служить достаточным основанием для исключения периодов его работы из подсчета общего страхового стажа, данные периоды работы подтверждены и иными документами, представленными истцом.
Решение: Требование удовлетворено частично.
Исходя из приведенных записей в трудовой книжке, указанных выше положений Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 01.10.2014 г. N 1015, а также принимая во внимание, что несоответствие печати при приеме на работу и увольнении Г. в период с 26.12.1982 г. по 21.02.1984 г. связано с имевшем место переводом в другое структурное подразделение, что отражено в трудовой книжке, при этом, согласно записям в трудовой книжке, днем ее увольнения в данный период является 21.02.1984 г., а не 20.02.1984 г., которое является днем вынесения приказа об увольнении, такие же обстоятельства, согласно записям в трудовой книжки, следуют и по 01.08.2002 г., а также учитывая, что надлежащее ведение трудовых книжек, равно как и отчисление соответствующих взносов является обязанностью работодателя, не исполнение либо ненадлежащее исполнение которой не может являться основанием для лишения работника права на пенсионное обеспечение в данном случае, - на включение в подсчет общего стажа периодов работы, - судебная коллегия приходит к выводу о том, что ГУ - ГУ ПФР N 2 по г. Москве и Московской области следует обязать включить в подсчет общего страхового стажа Г. периоды ее работы с 26.12.1982 г. по 21.02.1984 г., с 16.07.1990 г. по 24.10.1994 г., с 03.11.1999 г. по 12.04.2000 г., с 17.10.2000 г. по 01.12.2000 г., с 15.05.2001 г. по 28.12.2001 г., 01.08.2002 г., с 01.01.2006 г. по 15.03.2006 г., удовлетворив исковые требования в указанной части.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Запись в трудовой книжке о приеме на работу в структурное подразделение

Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: О приеме на работу в трудовой книжке: бумажной и электронной
(Смольянинова М.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2020, N 11)
Записи о приеме на работу среди кадровиков считаются самыми простыми с точки зрения внесения в бумажные трудовые книжки. Но ровно до тех пор, пока не столкнешься с нетипичной ситуацией: можно ли заводить трудовую книжку или вносить в нее записи с первого дня работы сотрудника? А использовать штамп с названием организации? Обязательно ли указывать структурное подразделение, в которое работник принят? Нужно ли отражать вахтовый метод работы? Какую запись внести в трудовую руководителя организации: принят на работу, избран или назначен на должность? И что указывать в графе "Основание" - приказ или протокол общего собрания?
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Статья: Изменение наименования филиала
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)
Таким образом, если в трудовые книжки работников внесена информация, что они приняты на работу в филиал с указанием его наименования, то при смене наименования необходимо сделать запись о том, что с определенного числа наименование филиала изменилось. При этом в графе 4 указывается основание переименования - протокол или решение соответствующего органа юридического лица, принявшего решение о переименовании филиала. И хотя в законодательстве отсутствуют нормы об обязательной записи в трудовой книжке при смене наименования структурного подразделения, данную запись все же следует сделать. Это позволит избежать несоответствий между информацией о приеме на работу (где указано одно наименование филиала) и, например, информацией об увольнении работника (где на печати будет стоять иное наименование филиала). Срок для внесения записи - неделя с даты переименования (п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках".

Нормативные акты: Запись в трудовой книжке о приеме на работу в структурное подразделение

Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69
(ред. от 31.10.2016)
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)
По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
<Ответы на вопросы о практике применения судами Кодекса РФ об административных правонарушениях, жилищного и земельного законодательства, иных Федеральных законов>
(утв. Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 23.11.2005)
В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225 "О трудовых книжках" в трудовой книжке работника отражаются сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона).