Запись в трудовой книжке о приеме на работу ип
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о приеме на работу ип (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.11.2022 по делу N 33-18893/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании долга по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить соответствующие сведения; 4) Об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период выполнял функции водителя-экспедитора по поручению ответчика, при приеме на работу трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, при увольнении полный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отсутствие приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между М. и индивидуальным предпринимателем К. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанностей, предусмотренных ст. ст. 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании долга по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган, предоставить соответствующие сведения; 4) Об обязании внести в трудовую книжку записи о приеме на работу, увольнении.
Обстоятельства: Истец указал, что в спорный период выполнял функции водителя-экспедитора по поручению ответчика, при приеме на работу трудовые отношения надлежащим образом оформлены не были, при увольнении полный расчет не произведен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Отсутствие приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между М. и индивидуальным предпринимателем К. трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанностей, предусмотренных ст. ст. 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 22.06.2022 по делу N 33-9245/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Работник указал, что на момент прекращения трудовых отношений работодатель не произвел в полном объеме выплату заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Отсутствие приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между М. и индивидуальным предпринимателем Ш., трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанностей, предусмотренных ст. ст. 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Работник указал, что на момент прекращения трудовых отношений работодатель не произвел в полном объеме выплату заработной платы и всех сумм, причитающихся работнику при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Отсутствие приказа о приеме на работу, записи о приеме на работу в трудовой книжке, само по себе не подтверждает отсутствие между М. и индивидуальным предпринимателем Ш., трудовых отношений, а свидетельствует лишь о ненадлежащем выполнении ответчиком обязанностей, предусмотренных ст. ст. 66, 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Самозанятые граждане: правовая квалификация деятельности и перспективы формирования специального режима
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Учитывая отнесение к самозанятым плательщикам НПД индивидуальных предпринимателей, и то, что нормы ТК РФ допускают возможность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, гипотетически возможно признание самозанятого работодателем привлеченного по ГПД соисполнителя. К такому выводу подталкивает и судебная практика: в качестве примера рассмотрим Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-215/2021. Между гражданином и ИП был заключен договором аренды транспортного средства без экипажа. Спустя год гражданин оказался на больничном, однако работодатель отказался оплатить его ввиду отсутствия трудовых отношений. Гражданин просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП, обязать ИП внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ИП неполученную оплату больничного листа, взыскать с ИП компенсацию морального вреда.
(Жукова Ю.Д., Подмаркова А.С.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2021, N 4)Учитывая отнесение к самозанятым плательщикам НПД индивидуальных предпринимателей, и то, что нормы ТК РФ допускают возможность переквалификации гражданско-правовых отношений в трудовые, гипотетически возможно признание самозанятого работодателем привлеченного по ГПД соисполнителя. К такому выводу подталкивает и судебная практика: в качестве примера рассмотрим Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 14.01.2021 N 88-215/2021. Между гражданином и ИП был заключен договором аренды транспортного средства без экипажа. Спустя год гражданин оказался на больничном, однако работодатель отказался оплатить его ввиду отсутствия трудовых отношений. Гражданин просил суд установить факт трудовых отношений между ним и ИП, обязать ИП внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и увольнении по собственному желанию, взыскать с ИП неполученную оплату больничного листа, взыскать с ИП компенсацию морального вреда.
Статья: Переквалификация гражданско-правового договора с индивидуальными предпринимателями в трудовой договор
(Сабиров Р.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 25.01.2019 по делу N 2-127/2019 исковые требования Апельганца удовлетворены частично и постановлено следующее: установить факт трудовых отношений между Апельганцем и индивидуальным предпринимателем Богдановым в период с 03.07.2015 по 13.10.2018 в должности продавца. Обязать индивидуального предпринимателя Богданова внести в трудовую книжку Апельганца запись о приеме 03.07.2015 на работу на должность продавца и об увольнении 13.10.2018. Взыскать с индивидуального предпринимателя Богданова в пользу Апельганца компенсацию за неиспользованный отпуск 14 223 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп. Обязать индивидуального предпринимателя Богданова произвести за Апельганца необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ.
(Сабиров Р.)
("Трудовое право", 2019, N 10)Решением Ленинского районного суда г. Ульяновска от 25.01.2019 по делу N 2-127/2019 исковые требования Апельганца удовлетворены частично и постановлено следующее: установить факт трудовых отношений между Апельганцем и индивидуальным предпринимателем Богдановым в период с 03.07.2015 по 13.10.2018 в должности продавца. Обязать индивидуального предпринимателя Богданова внести в трудовую книжку Апельганца запись о приеме 03.07.2015 на работу на должность продавца и об увольнении 13.10.2018. Взыскать с индивидуального предпринимателя Богданова в пользу Апельганца компенсацию за неиспользованный отпуск 14 223 руб. 62 коп., компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб. 00 коп. Обязать индивидуального предпринимателя Богданова произвести за Апельганца необходимые отчисления в Пенсионный фонд РФ.