Запись в трудовой книжке о недействительной записи о приеме
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке о недействительной записи о приеме (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Алтайского краевого суда от 08.02.2022 по делу N 33-174/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; 4) О признании недействительными записей в трудовой книжке.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не оформил с истцом трудовые отношения, не выплатил в полном размере зарплату при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Исковые требования Г.Т. о признании записей в трудовой книжке недействительными и внесении записи о приеме на работу с 01 октября 2019 года, по сути своей направлены на установление факта трудовых отношений с ООО "Ерш" в те периоды, когда трудовые отношения с ней не были оформлены в установленном порядке.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о приеме на работу; 4) О признании недействительными записей в трудовой книжке.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что ответчик не оформил с истцом трудовые отношения, не выплатил в полном размере зарплату при увольнении.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Исковые требования Г.Т. о признании записей в трудовой книжке недействительными и внесении записи о приеме на работу с 01 октября 2019 года, по сути своей направлены на установление факта трудовых отношений с ООО "Ерш" в те периоды, когда трудовые отношения с ней не были оформлены в установленном порядке.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.07.2022 N 88-11493/2022 по делу N 2-559/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 2) О компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 4) О признании недействительной (аннулировании) записи и внесении исправлений в трудовую книжку; 5) О возложении обязанности выдать справку.
Обстоятельства: Истец считает, что ее увольнение произведено с нарушением трудового законодательства, чем нарушены ее права.
Решение: Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что также подлежат удовлетворению требования истца о признании недействительной записи в ее трудовой книжке о принятии на работу с 1 апреля 2021 г., так как истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с августа 2019 года, запись об увольнении истца от 20 сентября 2020 г. признана судебной коллегией недействительной, доказательств заключения нового трудового договора от 1 апреля 2021 г., суду представлено не было.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 2) О компенсации морального вреда; 3) О взыскании пособий по временной нетрудоспособности; 4) О признании недействительной (аннулировании) записи и внесении исправлений в трудовую книжку; 5) О возложении обязанности выдать справку.
Обстоятельства: Истец считает, что ее увольнение произведено с нарушением трудового законодательства, чем нарушены ее права.
Решение: Удовлетворено в части.Суд апелляционной инстанции пришел к выводу о том, что также подлежат удовлетворению требования истца о признании недействительной записи в ее трудовой книжке о принятии на работу с 1 апреля 2021 г., так как истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком с августа 2019 года, запись об увольнении истца от 20 сентября 2020 г. признана судебной коллегией недействительной, доказательств заключения нового трудового договора от 1 апреля 2021 г., суду представлено не было.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Проблемы аннулирования трудового договора
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Поскольку трудовые отношения между сторонами не возникли, то никаких записей в трудовую книжку работника не вносится <39>. А в том случае, если запись о приеме на работу была сделана, то после издания приказа об аннулировании трудового договора и отмены приказа о приеме на работу в трудовой книжке работника следует сделать запись о признании недействительной записи о приеме на работу <40> со ссылкой на приказ об аннулировании трудового договора. В порядке ст. 84.1 ТК РФ вместе с заверенными надлежащим образом копиями приказов об аннулировании и приказа об отмене приказа о приеме на работу (при наличии) следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте <41>.
(Кичигин С.В.)
("Актуальные проблемы российского права", 2021, N 4)Поскольку трудовые отношения между сторонами не возникли, то никаких записей в трудовую книжку работника не вносится <39>. А в том случае, если запись о приеме на работу была сделана, то после издания приказа об аннулировании трудового договора и отмены приказа о приеме на работу в трудовой книжке работника следует сделать запись о признании недействительной записи о приеме на работу <40> со ссылкой на приказ об аннулировании трудового договора. В порядке ст. 84.1 ТК РФ вместе с заверенными надлежащим образом копиями приказов об аннулировании и приказа об отмене приказа о приеме на работу (при наличии) следует направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте <41>.
Готовое решение: Какой день считать датой увольнения
(КонсультантПлюс, 2024)Для внесения изменений в трудовую книжку (в случае ведения) вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной. Порядок такого признания Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрен. Учтите, что недействительную запись нельзя зачеркивать (п. 12 названного Порядка). Рекомендуем признать запись недействительной, указав это в трудовой книжке. Затем внесите корректную запись, например, если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, отразите формулировку нового основания увольнения.
(КонсультантПлюс, 2024)Для внесения изменений в трудовую книжку (в случае ведения) вам нужно признать старую запись об увольнении недействительной. Порядок такого признания Порядком ведения и хранения трудовых книжек не предусмотрен. Учтите, что недействительную запись нельзя зачеркивать (п. 12 названного Порядка). Рекомендуем признать запись недействительной, указав это в трудовой книжке. Затем внесите корректную запись, например, если принято решение об изменении формулировки основания увольнения, отразите формулировку нового основания увольнения.
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
"Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек"
(Зарегистрировано в Минюсте России 01.06.2021 N 63748)12. В разделах "Сведения о работе" и "Сведения о награждении" трудовой книжки зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей не допускается.
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной (п. 24 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель по письменному заявлению работника выдает ему дубликат трудовой книжки без записи, признанной недействительной (п. 24 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).