Запись на приказе об увольнении если работник отсутствует
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись на приказе об увольнении если работник отсутствует (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.06.2021 N 33-10963/2021 по делу N 2-541/2020
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный на основании ст. 71 ТК РФ РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, был восстановлен на работе по решению трудовой инспекции в связи с беременностью, при этом заработную плату со дня незаконного увольнения по дату рождения ребенка ответчик не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.По вопросу незаконного увольнения истец обращалась в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, Инспекцией была проведена документальная проверка, в ходе которой было установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК получение экземпляра трудового договора не подтверждается подписью истца, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ в приказе об увольнении отсутствует подпись об ознакомлении или запись работодателя о невозможности ознакомления работника с приказом. В рамках проверки было установлено, что трудовым договором М.Л.Р. установлена заработная плата в размере 22 000 в месяц. Разъяснено обращение в суд по разрешению спора о размере заработной платы и увольнении (л.д. 162-175).
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец, уволенный на основании ст. 71 ТК РФ РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания, был восстановлен на работе по решению трудовой инспекции в связи с беременностью, при этом заработную плату со дня незаконного увольнения по дату рождения ребенка ответчик не выплатил.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - удовлетворено в части.По вопросу незаконного увольнения истец обращалась в Государственную инспекцию труда в городе Санкт-Петербурге, Инспекцией была проведена документальная проверка, в ходе которой было установлено, что в нарушение ч. 1 ст. 67 ТК получение экземпляра трудового договора не подтверждается подписью истца, в нарушение требований ст. 84.1 ТК РФ в приказе об увольнении отсутствует подпись об ознакомлении или запись работодателя о невозможности ознакомления работника с приказом. В рамках проверки было установлено, что трудовым договором М.Л.Р. установлена заработная плата в размере 22 000 в месяц. Разъяснено обращение в суд по разрешению спора о размере заработной платы и увольнении (л.д. 162-175).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)Если работник не вышел на работу в день увольнения, сделайте в приказе запись: "С приказом не ознакомлен, в день увольнения отсутствовал на работе". В этот же день отправьте работнику уведомление о получении трудовой книжки (ст. 84.1 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить увольнение работника по собственному желанию в последний день отпуска по уходу за ребенком
(КонсультантПлюс, 2024)Также учтите некоторые особенности, если работник в день увольнения отсутствует на работе. Например, сделайте на приказе об увольнении запись о том, что с ним невозможно ознакомить работника под подпись.
(КонсультантПлюс, 2024)Также учтите некоторые особенности, если работник в день увольнения отсутствует на работе. Например, сделайте на приказе об увольнении запись о том, что с ним невозможно ознакомить работника под подпись.
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 06.07.2006 N КАС06-219
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 17.04.2006 N ГКПИ06-336, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.7 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом МВД РФ от 14.12.1999 N 1038>Данный довод заявителя Верховный Суд Российской Федерации правомерно отверг как несостоятельный, поскольку такое предписание в пункте 5.7 Инструкции отсутствует.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 17.04.2006 N ГКПИ06-336, которым отказано в удовлетворении заявления о признании частично недействующим пункта 5.7 Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденной Приказом МВД РФ от 14.12.1999 N 1038>Данный довод заявителя Верховный Суд Российской Федерации правомерно отверг как несостоятельный, поскольку такое предписание в пункте 5.7 Инструкции отсутствует.