Закрепление компьютера за сотрудником
Подборка наиболее важных документов по запросу Закрепление компьютера за сотрудником (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 30.11.2022 N 88-22308/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Шаблон договора гражданско-правового характера, форма информированного согласия пациента и пример проектного задания в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, не включены, оснований для увольнения за разглашение работником коммерческой тайны не имеется.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В качестве основания вынесения приказов указана докладная записка юриста К.О. от 4 августа 2021 г., из которой следует, что 4 августа 2021 г. ей осуществлен мониторинг сотрудника К.С. посредством программы "Стахановец" (ПО). Настоящее ПО установлено на рабочий компьютер, закрепленный за К.С. По данным мониторинга выявлено грубейшее нарушение положения о коммерческой тайне ООО "Национальный БиоСервис", а именно: К.С. осуществлял отправку документов, принадлежащих ООО "Национальный БиоСервис", третьим лицам, не являющимся сотрудниками или партнерами ООО "Национальный БиоСервис". Отправленные документы являются предметом коммерческой тайны согласно приказу от 23 ноября 2015 г. N 1, с которым К.С. ознакомлен под роспись. Также системой зафиксированы отправки документов третьим лицам 3 августа 2021 г. Также во время просмотра в режиме онлайн зафиксировано, что договор "возмездного оказания услуг" и "Приложение N 1 Информационный лист для пациента и информированное согласие" отправлены третьим лицам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О признании недействительной записи в трудовой книжке; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения в связи с разглашением охраняемой законом тайны.
Обстоятельства: Шаблон договора гражданско-правового характера, форма информированного согласия пациента и пример проектного задания в перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, не включены, оснований для увольнения за разглашение работником коммерческой тайны не имеется.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено.В качестве основания вынесения приказов указана докладная записка юриста К.О. от 4 августа 2021 г., из которой следует, что 4 августа 2021 г. ей осуществлен мониторинг сотрудника К.С. посредством программы "Стахановец" (ПО). Настоящее ПО установлено на рабочий компьютер, закрепленный за К.С. По данным мониторинга выявлено грубейшее нарушение положения о коммерческой тайне ООО "Национальный БиоСервис", а именно: К.С. осуществлял отправку документов, принадлежащих ООО "Национальный БиоСервис", третьим лицам, не являющимся сотрудниками или партнерами ООО "Национальный БиоСервис". Отправленные документы являются предметом коммерческой тайны согласно приказу от 23 ноября 2015 г. N 1, с которым К.С. ознакомлен под роспись. Также системой зафиксированы отправки документов третьим лицам 3 августа 2021 г. Также во время просмотра в режиме онлайн зафиксировано, что договор "возмездного оказания услуг" и "Приложение N 1 Информационный лист для пациента и информированное согласие" отправлены третьим лицам.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.08.2022 N 33-15322/2022 по делу N 2-1284/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании увольнения в связи с разглашением охраняемой тайны и восстановлении на работе; 2) Об оспаривании записи в трудовой книжке; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О компенсации морального вреда; 5) Об оспаривании отсутствия ответа, требований о запрете контакта с контрагентами и работы в подобной должности.
Обстоятельства: Истец скопировал документы, не имевшие грифа "коммерческая тайна".
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и почтовых расходов - удовлетворено в части.Из докладной записки юриста К.О. от <дата> следует, что <дата> ей был осуществлен мониторинг сотрудника ООО "НБС" К.С. посредством программы "Стахановец" (ПО). Настоящее ПО было установлено на рабочий компьютер, закрепленный за К.С. По данным мониторинга было выявлено грубейшее нарушение положения о коммерческой тайне ООО "НБС". А именно: К.С. осуществлял отправку документов, принадлежащих ООО "НБС", третьим лицам, не являющимся сотрудниками или партнерами ООО "НБС". Отправленные документы являются предметом коммерческой тайны согласно приказу N... от <дата>, с которым К.С. ознакомлен под роспись. Также системой зафиксированы отправки документов третьим лицам <дата>. Также во время просмотра в режиме онлайн было зафиксировано, что договор "возмездного оказания услуг" и "Приложение N... Информационный лист для пациента и информированное согласие" были отправлены третьим лицам.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об оспаривании увольнения в связи с разглашением охраняемой тайны и восстановлении на работе; 2) Об оспаривании записи в трудовой книжке; 3) О взыскании оплаты вынужденного прогула; 4) О компенсации морального вреда; 5) Об оспаривании отсутствия ответа, требований о запрете контакта с контрагентами и работы в подобной должности.
Обстоятельства: Истец скопировал документы, не имевшие грифа "коммерческая тайна".
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено в части; 5) Удовлетворено в части.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя и почтовых расходов - удовлетворено в части.Из докладной записки юриста К.О. от <дата> следует, что <дата> ей был осуществлен мониторинг сотрудника ООО "НБС" К.С. посредством программы "Стахановец" (ПО). Настоящее ПО было установлено на рабочий компьютер, закрепленный за К.С. По данным мониторинга было выявлено грубейшее нарушение положения о коммерческой тайне ООО "НБС". А именно: К.С. осуществлял отправку документов, принадлежащих ООО "НБС", третьим лицам, не являющимся сотрудниками или партнерами ООО "НБС". Отправленные документы являются предметом коммерческой тайны согласно приказу N... от <дата>, с которым К.С. ознакомлен под роспись. Также системой зафиксированы отправки документов третьим лицам <дата>. Также во время просмотра в режиме онлайн было зафиксировано, что договор "возмездного оказания услуг" и "Приложение N... Информационный лист для пациента и информированное согласие" были отправлены третьим лицам.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предупреждение девиаций в цифровом мире уголовно-правовыми средствами
(Грачева Ю.В., Маликов С.В., Чучаев А.И.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2020, N 1)3) развитие атаки и закрепление в Сети (после получения доступа к локальной сети банка виновным необходимо получить полномочия локального администратора на компьютерах сотрудников и серверах для дальнейшего развития атаки. Успешность последней, как правило, обусловлена недостаточным уровнем защищенности систем от внутреннего нарушения);
(Грачева Ю.В., Маликов С.В., Чучаев А.И.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2020, N 1)3) развитие атаки и закрепление в Сети (после получения доступа к локальной сети банка виновным необходимо получить полномочия локального администратора на компьютерах сотрудников и серверах для дальнейшего развития атаки. Успешность последней, как правило, обусловлена недостаточным уровнем защищенности систем от внутреннего нарушения);
Статья: Комментарий к Письму Государственной инспекции труда в г. Москве от 04.03.2021 N 77/10-6600-ОБ/18-1299 <Об указании места работы в трудовом договоре с работниками, которые будут работать на территории закрепленных за ними клиентов>
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)По мнению ГИТ в г. Москве, если сотрудники работают на территории нескольких закрепленных за ними организаций-клиентов и обслуживают их базы данных, а также компьютеры, на которых установлены эти базы данных, то такая работа может иметь характер дистанционной.
(Точкина Т.Н.)
("Нормативные акты для бухгалтера", 2021, N 7)По мнению ГИТ в г. Москве, если сотрудники работают на территории нескольких закрепленных за ними организаций-клиентов и обслуживают их базы данных, а также компьютеры, на которых установлены эти базы данных, то такая работа может иметь характер дистанционной.
Нормативные акты
"Методические рекомендации по разработке и утверждению порядка доступа к инсайдерской информации и правил охраны ее конфиденциальности"
(утв. Банком России 14.09.2018 N 23-МР)2.2.3. Обеспечение расположения мониторов компьютеров работников, имеющих доступ к инсайдерской информации организации, а также работников структурных подразделений, указанных в подпункте 1.1.15 пункта 1.1 настоящих Методических рекомендаций, исключающее риски ознакомления с инсайдерской информацией иными лицами, в том числе в случае если в организации не предусмотрено закрепление компьютеров непосредственно за определенным работником.
(утв. Банком России 14.09.2018 N 23-МР)2.2.3. Обеспечение расположения мониторов компьютеров работников, имеющих доступ к инсайдерской информации организации, а также работников структурных подразделений, указанных в подпункте 1.1.15 пункта 1.1 настоящих Методических рекомендаций, исключающее риски ознакомления с инсайдерской информацией иными лицами, в том числе в случае если в организации не предусмотрено закрепление компьютеров непосредственно за определенным работником.
"Методические рекомендации по обеспечению сохранности архивных документов при чрезвычайных ситуациях"
(разработаны ВНИИДАД)д) контроль за работой в информационной системе архива путем закрепления за конкретными работниками соответствующих объектов информатизации архива (компьютеров).
(разработаны ВНИИДАД)д) контроль за работой в информационной системе архива путем закрепления за конкретными работниками соответствующих объектов информатизации архива (компьютеров).