Законопроект о переходе на электронные трудовые книжки
Подборка наиболее важных документов по запросу Законопроект о переходе на электронные трудовые книжки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Фактически процесс перехода на электронные трудовые книжки столкнулся с новым препятствием. Редакция второго чтения соответствующего законопроекта, одобренная профильным комитетом Госдумы, теперь предусматривает обязательное волеизъявление работника по вопросу сохранения или отказа от бумажной книжки. В первой версии документа писать заявление нужно было лишь для сохранения бумажного учета, а "молчуны" переводились на электронные книжки автоматически. На внесении поправок настояли в президентском государственно-правовом управлении: там сочли, что переход "по умолчанию" ухудшает правовое положение работника.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)Фактически процесс перехода на электронные трудовые книжки столкнулся с новым препятствием. Редакция второго чтения соответствующего законопроекта, одобренная профильным комитетом Госдумы, теперь предусматривает обязательное волеизъявление работника по вопросу сохранения или отказа от бумажной книжки. В первой версии документа писать заявление нужно было лишь для сохранения бумажного учета, а "молчуны" переводились на электронные книжки автоматически. На внесении поправок настояли в президентском государственно-правовом управлении: там сочли, что переход "по умолчанию" ухудшает правовое положение работника.
Статья: Правовая защита граждан от безработицы в условиях информационных технологических новаций в сфере труда и занятости
(Чиканова Л.А., Серегина Л.В.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2018, N 3)С развитием информационно-телекоммуникационных технологий нуждаются в изменении и подходы к оказанию органами службы занятости государственных услуг в сфере занятости и защиты от безработицы. Направления таких изменений предусмотрены в проекте Концепции первоочередных мер по совершенствованию правового регулирования с целью развития цифровой экономики <22>. В ней предлагается переход на безбумажное взаимодействие работников и работодателей (введение электронного формата заключения трудового договора, электронной трудовой книжки, оптимизация иных "бумажных" обязанностей работодателя), что призвано упростить порядок предъявления гражданами документов, необходимых для их регистрации в качестве безработных, предусмотренных ч. 2 ст. 3 Закона о занятости.
(Чиканова Л.А., Серегина Л.В.)
("Право. Журнал Высшей школы экономики", 2018, N 3)С развитием информационно-телекоммуникационных технологий нуждаются в изменении и подходы к оказанию органами службы занятости государственных услуг в сфере занятости и защиты от безработицы. Направления таких изменений предусмотрены в проекте Концепции первоочередных мер по совершенствованию правового регулирования с целью развития цифровой экономики <22>. В ней предлагается переход на безбумажное взаимодействие работников и работодателей (введение электронного формата заключения трудового договора, электронной трудовой книжки, оптимизация иных "бумажных" обязанностей работодателя), что призвано упростить порядок предъявления гражданами документов, необходимых для их регистрации в качестве безработных, предусмотренных ч. 2 ст. 3 Закона о занятости.
Нормативные акты
Заключение Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов
"По проекту федерального закона N 748744-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"Рассматриваемый законопроект внесен совместно с законопроектом N 748684-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)", которым предусмотрено ведение наряду с "электронной трудовой книжкой" существующих трудовых книжек на бумажном носителе, если соответствующее заявление работника будет получено работодателем до 1 января 2021 года. При этом ни законопроект N 748684-7, ни рассматриваемый законопроект не содержат положений, предусматривающих сохранение указанного права работника при его трудоустройстве (переходе на новое место работы) после 1 января 2021 года, а также данный вопрос не урегулирован в отношении неработающих и безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости, которые не смогут реализовать право выбора способа ведения трудовой книжки в течение 2020 года.
"По проекту федерального закона N 748744-7 "О внесении изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"Рассматриваемый законопроект внесен совместно с законопроектом N 748684-7 "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде)", которым предусмотрено ведение наряду с "электронной трудовой книжкой" существующих трудовых книжек на бумажном носителе, если соответствующее заявление работника будет получено работодателем до 1 января 2021 года. При этом ни законопроект N 748684-7, ни рассматриваемый законопроект не содержат положений, предусматривающих сохранение указанного права работника при его трудоустройстве (переходе на новое место работы) после 1 января 2021 года, а также данный вопрос не урегулирован в отношении неработающих и безработных граждан, состоящих на учете в органах службы занятости, которые не смогут реализовать право выбора способа ведения трудовой книжки в течение 2020 года.