Закон предоставления дней для диспансеризации
Подборка наиболее важных документов по запросу Закон предоставления дней для диспансеризации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить правила внутреннего трудового распорядка
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы предоставляете работнику дни для диспансеризации помимо случаев, предусмотренных законом, рекомендуем определить в Правилах условия их оплаты. Например, можете выплачивать оклад за эти дни. Главное, чтобы эти условия не ухудшали положение работников по сравнению с установленным законом (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Если вы предоставляете работнику дни для диспансеризации помимо случаев, предусмотренных законом, рекомендуем определить в Правилах условия их оплаты. Например, можете выплачивать оклад за эти дни. Главное, чтобы эти условия не ухудшали положение работников по сравнению с установленным законом (ч. 1, 4 ст. 8, ч. 1 ст. 22, ч. 4 ст. 189 ТК РФ).
Вопрос: Оплачивается ли больничный лист, если период нетрудоспособности работника попадет на день прохождения диспансеризации с сохранением среднего заработка?
(Консультация эксперта, 2024)Поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая, выплата пособия по временной нетрудоспособности за период, когда за работником сохраняется средний заработок, не предусмотрена (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ, ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").
(Консультация эксперта, 2024)Поскольку целевым назначением пособия по временной нетрудоспособности является возмещение утраченного заработка в связи с наступлением страхового случая, выплата пособия по временной нетрудоспособности за период, когда за работником сохраняется средний заработок, не предусмотрена (ч. 1, п. 1 ч. 2 ст. 1.3 Закона N 255-ФЗ, ст. 1 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования").
Нормативные акты
Обзор: "Основные изменения налогового законодательства в 2020 году"
(КонсультантПлюс, 2020)По правилам, действующим с 11 августа, работникам, достигшим возраста 40 лет, каждый год для прохождения диспансеризации предоставляется 1 день. За сотрудником нужно сохранить на это время место работы и средний заработок.
(КонсультантПлюс, 2020)По правилам, действующим с 11 августа, работникам, достигшим возраста 40 лет, каждый год для прохождения диспансеризации предоставляется 1 день. За сотрудником нужно сохранить на это время место работы и средний заработок.
Приказ Россотрудничества от 26.12.2022 N 0223-пр
"Об утверждении Служебного (трудового) распорядка Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2023 N 72796)69. Гражданскому служащему (работнику) в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2020, N 31, ст. 5020) на основании его письменного заявления предоставляется день (дни) освобождения от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья <10>, с сохранением замещаемой должности и среднего заработка.
"Об утверждении Служебного (трудового) распорядка Федерального агентства по делам Содружества Независимых Государств, соотечественников, проживающих за рубежом, и по международному гуманитарному сотрудничеству"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.03.2023 N 72796)69. Гражданскому служащему (работнику) в соответствии со статьей 185.1 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2020, N 31, ст. 5020) на основании его письменного заявления предоставляется день (дни) освобождения от работы для прохождения диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации в сфере охраны здоровья <10>, с сохранением замещаемой должности и среднего заработка.