Закон об удаленной работе
Подборка наиболее важных документов по запросу Закон об удаленной работе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2021 N 308-ЭС21-4344 по делу N А32-2774/2019
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Между тем Учреждение обжаловало решение суда первой инстанции и постановление апелляционного суда в кассационном порядке, в судебных заседаниях кассационной инстанции участвовал его представитель, постановление окружного суда от 03.12.2020 размещено в установленный срок на официальном сайте Картотеки арбитражных дел (http://kad.arbitr.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" 04.12.2020. Меры, связанные с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), были сняты в отношении работы судов с 12.05.2020. Представитель Учреждения участвовал в рассмотрении дела в судах трех инстанций, в том числе в суде округа. Нахождение сотрудников на дистанционном режиме работы не свидетельствуют об отсутствии у Учреждения возможности направить в Верховный Суд Российской Федерации кассационную жалобу в установленный законом срок по почте или в электронном виде.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Между тем Учреждение обжаловало решение суда первой инстанции и постановление апелляционного суда в кассационном порядке, в судебных заседаниях кассационной инстанции участвовал его представитель, постановление окружного суда от 03.12.2020 размещено в установленный срок на официальном сайте Картотеки арбитражных дел (http://kad.arbitr.ru/) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" 04.12.2020. Меры, связанные с предупреждением распространения новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV), были сняты в отношении работы судов с 12.05.2020. Представитель Учреждения участвовал в рассмотрении дела в судах трех инстанций, в том числе в суде округа. Нахождение сотрудников на дистанционном режиме работы не свидетельствуют об отсутствии у Учреждения возможности направить в Верховный Суд Российской Федерации кассационную жалобу в установленный законом срок по почте или в электронном виде.
Определение Верховного Суда РФ от 05.03.2021 N 308-ЭС21-2922 по делу N А53-23287/2019
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Доводы заявителя о переводе сотрудников на удаленную форму работы в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, правового значения не имеют, поскольку данные обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии у заявителя возможности направления кассационной жалобы в Верховный Суд Российской Федерации в установленный законом срок, учитывая, что заявитель имел возможность заблаговременно обратиться в Верховный Суд Российской Федерации путем подачи кассационной жалобы в электронном виде посредством заполнения форм, размещенных на официальном сайте суда в сети Интернет, с использованием системы "Мой Арбитр". Данная форма использована обществом "Дизельзипсервис" при подаче всех кассационных жалоб.
Об отказе в удовлетворении ходатайства о восстановлении пропущенного срока подачи кассационной жалобы.Доводы заявителя о переводе сотрудников на удаленную форму работы в связи со сложившейся эпидемиологической ситуацией, правового значения не имеют, поскольку данные обстоятельства не свидетельствуют об отсутствии у заявителя возможности направления кассационной жалобы в Верховный Суд Российской Федерации в установленный законом срок, учитывая, что заявитель имел возможность заблаговременно обратиться в Верховный Суд Российской Федерации путем подачи кассационной жалобы в электронном виде посредством заполнения форм, размещенных на официальном сайте суда в сети Интернет, с использованием системы "Мой Арбитр". Данная форма использована обществом "Дизельзипсервис" при подаче всех кассационных жалоб.
Нормативные акты
Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части регулирования дистанционной (удаленной) работы и временного перевода работника на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях"Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной основе (в течение срока действия трудового договора) либо временно (непрерывно в течение определенного трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору срока, не превышающего шести месяцев, либо периодически при условии чередования периодов выполнения работником трудовой функции дистанционно и периодов выполнения им трудовой функции на стационарном рабочем месте).