Заключение трудового договора в конкурсном производстве
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение трудового договора в конкурсном производстве (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 20.7 "Расходы на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве" Федерального закона "О несостоятельности (банкротстве)"Таким образом, сохранение штатных единиц и заключение трудовых договоров с работниками в процедуре конкурсного производства не зависит от усмотрения арбитражного управляющего и не может подменять собой практику заключения гражданско-правовых договоров оказания услуг со специалистами, привлеченными управляющим для обеспечения своей деятельности, поскольку это допускается только при наличии к тому оснований, то есть является исключением."
Постановление Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 18.01.2024 N 18АП-16043/2023, 18АП-16044/2023 по делу N А76-38722/2021
Требование: Об отмене определения о признании ненадлежащим бездействия конкурсного управляющего ООО, выразившегося в непринятии мер по взысканию дебиторской задолженности и неподаче заявки на предоставление субсидии на компенсацию выпадающих доходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Тот факт, что Петрова С.В. в конкурсном производстве была привлечена на основании трудового договора, не свидетельствует о неправомерных действиях конкурсного управляющего. Закон о банкротстве, с учетом разъяснений, данных в пункте 1 Постановления N 91, допускает заключение трудовых договоров в конкурсном производстве исходя из наличия вакансий в штате предприятия-должника, если это оправдано для конкурсного производства, прежде всего сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами. В штате ООО "Корвет" имелась штатная единица бухгалтера. Именно на эту должность согласно трудовому договору была принята Петрова С.В.
Требование: Об отмене определения о признании ненадлежащим бездействия конкурсного управляющего ООО, выразившегося в непринятии мер по взысканию дебиторской задолженности и неподаче заявки на предоставление субсидии на компенсацию выпадающих доходов.
Решение: Определение оставлено без изменения.Тот факт, что Петрова С.В. в конкурсном производстве была привлечена на основании трудового договора, не свидетельствует о неправомерных действиях конкурсного управляющего. Закон о банкротстве, с учетом разъяснений, данных в пункте 1 Постановления N 91, допускает заключение трудовых договоров в конкурсном производстве исходя из наличия вакансий в штате предприятия-должника, если это оправдано для конкурсного производства, прежде всего сбора и реализации конкурсной массы, расчетов с кредиторами. В штате ООО "Корвет" имелась штатная единица бухгалтера. Именно на эту должность согласно трудовому договору была принята Петрова С.В.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с истечением срока трудового договораОбстоятельства дела: Работница принята на работу на период конкурсного производства. Дополнительными соглашениями к трудовому договору стороны определяли конкретные даты увольнения до завершения конкурсного производства. Работница не была за три дня до увольнения письменно предупреждена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия. До завершения конкурсного производства она была уволена по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Впоследствии работодатель отменил приказ об увольнении.
Вопрос: Можно ли принять на работу нового работника, если организация признана банкротом и открыто конкурсное производство?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Можно ли принять на работу нового работника, если организация признана банкротом и открыто конкурсное производство?
(Консультация эксперта, 2021)Вопрос: Можно ли принять на работу нового работника, если организация признана банкротом и открыто конкурсное производство?
Нормативные акты
Федеральный закон от 26.10.2002 N 127-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)5. При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.
(ред. от 25.12.2023)
"О несостоятельности (банкротстве)"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 05.01.2024)5. При оплате труда работников должника, продолжающих трудовую деятельность в ходе конкурсного производства, а также принятых на работу в ходе конкурсного производства, конкурсный управляющий должен производить удержания, предусмотренные законодательством (алименты, подоходный налог, профсоюзные и страховые взносы и другие), и платежи, возложенные на работодателя в соответствии с федеральным законом.
<Письмо> ФНС России от 30.12.2021 N КЧ-4-18/18486
"О направлении обзора судебной практики по спорам, связанным со взысканием убытков с арбитражных управляющих"
(вместе с "Обзором судебной практики по спорам, связанным со взысканием убытков с арбитражных управляющих, за период 2019 - 2021 год")2. Заключение трудовых договоров и необоснованные расходы по оплате труда в конкурсном производстве.
"О направлении обзора судебной практики по спорам, связанным со взысканием убытков с арбитражных управляющих"
(вместе с "Обзором судебной практики по спорам, связанным со взысканием убытков с арбитражных управляющих, за период 2019 - 2021 год")2. Заключение трудовых договоров и необоснованные расходы по оплате труда в конкурсном производстве.