Заключение трудового договора с директором АНО
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение трудового договора с директором АНО (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Форма: Устав автономной некоммерческой организации (органы управления: общее собрание, правление, директор, ревизионная комиссия)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- решает вопросы хозяйственной и финансовой деятельности АНО;
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)- решает вопросы хозяйственной и финансовой деятельности АНО;
Форма: Трудовой договор с директором автономной некоммерческой организации (образец заполнения)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Автономная некоммерческая организация "Здоровый мир", именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице единственного учредителя Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава и Решения (Решение от 4 мая 2020 г. N 1), с одной стороны и Мартынов Петр Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, при совместном упоминании именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2024)Автономная некоммерческая организация "Здоровый мир", именуемая в дальнейшем "Работодатель", в лице единственного учредителя Иванова Ивана Ивановича, действующего на основании Устава и Решения (Решение от 4 мая 2020 г. N 1), с одной стороны и Мартынов Петр Петрович, именуемый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, при совместном упоминании именуемые "Стороны", заключили настоящий Трудовой договор о нижеследующем:
Судебная практика
Постановление Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 13.07.2023 N 77-1154/2023
Приговор: По ч. 1 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Тщательно оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что трудовой договор N 07-18 от 29 июня 2018 года, заключенный между АНО "ХК Адмирал" в лице генерального директора ФИО7 и генеральным менеджером клуба ФИО8 имеет все признаки официального документа, поскольку исходя из своего содержания он предоставляет право получить компенсационные выплаты при увольнении в повышенном размере. При этом, данный трудовой договор был подделан Т. с целью его использования, т.к. впоследствии ФИО8 обратился в суд о восстановлении на работе и в качестве одного из доказательств представил трудовой договор, в который внесены ложные сведения.
Приговор: По ч. 1 ст. 327 УК РФ (подделка, изготовление или сбыт поддельных документов, государственных наград, штампов, печатей, бланков).
Постановление: Приговор оставлен без изменения.Тщательно оценив представленные доказательства, суд пришел к обоснованному выводу о том, что трудовой договор N 07-18 от 29 июня 2018 года, заключенный между АНО "ХК Адмирал" в лице генерального директора ФИО7 и генеральным менеджером клуба ФИО8 имеет все признаки официального документа, поскольку исходя из своего содержания он предоставляет право получить компенсационные выплаты при увольнении в повышенном размере. При этом, данный трудовой договор был подделан Т. с целью его использования, т.к. впоследствии ФИО8 обратился в суд о восстановлении на работе и в качестве одного из доказательств представил трудовой договор, в который внесены ложные сведения.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 по делу N 88-9818/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что трудовой договор между сторонами не был заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции в данной части согласился и указал, что Б. представила достаточно доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ней и ответчиком, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что истец приступила к работе в АНО Центр реабилитации и приют для животных "Отрада" в качестве заместителя директора по социальным и общественным вопросам с ведома и по поручению работодателя, выполняла данную работу в интересах последнего, под его контролем и управлением, (что подтверждено совокупностью исследованных судом доказательств, в том числе и показаниями свидетелей). Прием истца на работу оформлен приказом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск; 4) Об обязании произвести отчисления; 5) О взыскании компенсации морального вреда; 6) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации.
Обстоятельства: Истица указала, что трудовой договор между сторонами не был заключен, заработная плата не выплачивалась.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено; 5) Удовлетворено; 6) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции с выводами суда первой инстанции в данной части согласился и указал, что Б. представила достаточно доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ней и ответчиком, поскольку в ходе рассмотрения дела нашел свое подтверждение тот факт, что истец приступила к работе в АНО Центр реабилитации и приют для животных "Отрада" в качестве заместителя директора по социальным и общественным вопросам с ведома и по поручению работодателя, выполняла данную работу в интересах последнего, под его контролем и управлением, (что подтверждено совокупностью исследованных судом доказательств, в том числе и показаниями свидетелей). Прием истца на работу оформлен приказом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как создать лизинговую компанию
(КонсультантПлюс, 2024)В области трудовых отношений применяются правила трудового законодательства РФ и для лизинговых компаний закон не делает исключений. Однако при приеме на работу сотрудников учитывайте специфику для лизинговой компании. В частности, при приеме на работу руководителя и главного бухгалтера соблюдайте требования п. 5 ст. 5 Закона о лизинге. А именно - у них не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти.
(КонсультантПлюс, 2024)В области трудовых отношений применяются правила трудового законодательства РФ и для лизинговых компаний закон не делает исключений. Однако при приеме на работу сотрудников учитывайте специфику для лизинговой компании. В частности, при приеме на работу руководителя и главного бухгалтера соблюдайте требования п. 5 ст. 5 Закона о лизинге. А именно - у них не должно быть неснятой или непогашенной судимости за преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти.
Нормативные акты
Определение Чувашского УФАС России от 20.01.2023 по делу N 021/01/17-468/2022
"Об отложении рассмотрения дела о нарушении антимонопольного законодательства"Согласно выписке из ЕГРЮЛ единственным учредителем и генеральным директором ООО "Д" является "...". Указанное лицо в соответствии с Приказом АНО "ИБ" о приеме работника на работу N 13 от 04.04.2022 принят на основное место работы в отдел производства в качестве инженера ПТО.
"Об отложении рассмотрения дела о нарушении антимонопольного законодательства"Согласно выписке из ЕГРЮЛ единственным учредителем и генеральным директором ООО "Д" является "...". Указанное лицо в соответствии с Приказом АНО "ИБ" о приеме работника на работу N 13 от 04.04.2022 принят на основное место работы в отдел производства в качестве инженера ПТО.
Распоряжение Мининвеста МО от 26.03.2019 N 23
"Об Автономной некоммерческой организации "Агентство инвестиционного развития Московской области"
(вместе с "Уставом автономной некоммерческой организации "Агентство инвестиционного развития Московской области")5.2. Директор АНО действует на принципе единоначалия по вопросам, отнесенным к его компетенции, и несет персональную ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Московской области, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.
"Об Автономной некоммерческой организации "Агентство инвестиционного развития Московской области"
(вместе с "Уставом автономной некоммерческой организации "Агентство инвестиционного развития Московской области")5.2. Директор АНО действует на принципе единоначалия по вопросам, отнесенным к его компетенции, и несет персональную ответственность за последствия своих действий в соответствии с федеральным законодательством, законодательством Московской области, настоящим Уставом и заключенным с ним трудовым договором.