Заключение трудового договора на один год
Подборка наиболее важных документов по запросу Заключение трудового договора на один год (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 15.1 "Ответственность за достоверность сведений, необходимых для назначения, исчисления и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что страхователь преднамеренно создал искусственную ситуацию и злоупотребил правом в целях предоставления своему сотруднику ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, и частично отказал в возмещении расходов. ФСС РФ установил, что должность заведующего хозяйством была включена в штатное расписание незадолго до наступления страхового случая, в течение всего периода ее существования была занята в течение трех рабочих дней непосредственно перед наступлением страхового случая - отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, прием на работу физического лица на должность заведующего хозяйством был связан исключительно с личностью работника - наличием родственной связи с отцом ребенка, работающим в той же организации, данное физическое лицо (бабушка ребенка) имело большую финансовую выгоду в размере назначенного пособия по сравнению с матерью или отцом ребенка, которые по месту своей работы получили бы пособие в значительно меньшем размере, после ухода сотрудника в отпуск новый сотрудник на данную должность принят не был, надлежащих достаточных доказательств фактического выполнения данным физическим лицом трудовых обязанностей в качестве заведующего хозяйством, производственной необходимости принятия его на работу за 3 дня до даты наступления страхового случая страхователь не представил. Учитывая все указанные обстоятельства, суд поддержал вывод ФСС РФ о назначении ежемесячного пособия в минимальном размере в связи с созданием страхователем искусственной ситуации, позволяющей неправомерно получить пособие за счет средств ФСС РФ. Формальное соответствие требованиям законодательства представленных обществом в Фонд документов не является основанием для возмещения ему расходов за счет средств Фонда.
(Юридическая компания "TAXOLOGY")ФСС РФ пришел к выводу, что страхователь преднамеренно создал искусственную ситуацию и злоупотребил правом в целях предоставления своему сотруднику ежемесячного пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого за счет средств ФСС РФ, и частично отказал в возмещении расходов. ФСС РФ установил, что должность заведующего хозяйством была включена в штатное расписание незадолго до наступления страхового случая, в течение всего периода ее существования была занята в течение трех рабочих дней непосредственно перед наступлением страхового случая - отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, прием на работу физического лица на должность заведующего хозяйством был связан исключительно с личностью работника - наличием родственной связи с отцом ребенка, работающим в той же организации, данное физическое лицо (бабушка ребенка) имело большую финансовую выгоду в размере назначенного пособия по сравнению с матерью или отцом ребенка, которые по месту своей работы получили бы пособие в значительно меньшем размере, после ухода сотрудника в отпуск новый сотрудник на данную должность принят не был, надлежащих достаточных доказательств фактического выполнения данным физическим лицом трудовых обязанностей в качестве заведующего хозяйством, производственной необходимости принятия его на работу за 3 дня до даты наступления страхового случая страхователь не представил. Учитывая все указанные обстоятельства, суд поддержал вывод ФСС РФ о назначении ежемесячного пособия в минимальном размере в связи с созданием страхователем искусственной ситуации, позволяющей неправомерно получить пособие за счет средств ФСС РФ. Формальное соответствие требованиям законодательства представленных обществом в Фонд документов не является основанием для возмещения ему расходов за счет средств Фонда.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Нормативные акты
Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
(ред. от 25.12.2023)
"О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях"Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Право на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа членов семьи сохраняется в течение одного года со дня заключения работником трудового договора в данной организации в указанных районах и местностях.