Задержка выдачи трудовой книжки изменение даты увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Задержка выдачи трудовой книжки изменение даты увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.08.2022 N 88-16370/2022 по делу N 2-1765/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истцу при увольнении не была выдана трудовая книжка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Разрешая требования истца в части изменения даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности факта лишения истца возможности трудиться в результате задержки выдачи ответчиком трудовой книжки при увольнении, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании внести в трудовую книжку запись о работе в организации; 4) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 5) О предоставлении копий документов, связанных с работой.
Обстоятельства: Истцу при увольнении не была выдана трудовая книжка.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено; 3) Отказано; 4) Удовлетворено; 5) Отказано.Разрешая требования истца в части изменения даты увольнения, взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 84.1, 234 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из недоказанности факта лишения истца возможности трудиться в результате задержки выдачи ответчиком трудовой книжки при увольнении, в связи с чем пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в данной части.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.06.2022 по делу N 88-13777/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает, что работодателем грубо нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Однако ни суд первой инстанции, ни суд апелляционной инстанции, с учетом исковых требований П.Т. о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности изменить дату увольнения, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права не установил юридически значимые и подлежащие определению и установлению обстоятельства, не изложил их в судебных постановлениях: нашел ли подтверждение факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи П.Т. трудовой книжки, в результате которого П.Т. была лишена возможности трудиться; имели ли место в период с момента увольнения П.Т. ее обращения к другим работодателям с целью трудоустройства; имеются ли сведения о том, что в приеме на работу другими работодателями П.Т. было отказано по причине того, что у нее отсутствует трудовая книжка; осуществляла ли П.Т. фактически трудовую деятельность после прекращения с ответчиком трудовых отношений.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О возложении обязанности выдать трудовую книжку; 4) Об изменении даты увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает, что работодателем грубо нарушены основные принципы правового регулирования трудовых отношений.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Однако ни суд первой инстанции, ни суд апелляционной инстанции, с учетом исковых требований П.Т. о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, возложении обязанности изменить дату увольнения, их обоснования и регулирующих спорные отношения норм материального права не установил юридически значимые и подлежащие определению и установлению обстоятельства, не изложил их в судебных постановлениях: нашел ли подтверждение факт виновного поведения работодателя, связанного с задержкой выдачи П.Т. трудовой книжки, в результате которого П.Т. была лишена возможности трудиться; имели ли место в период с момента увольнения П.Т. ее обращения к другим работодателям с целью трудоустройства; имеются ли сведения о том, что в приеме на работу другими работодателями П.Т. было отказано по причине того, что у нее отсутствует трудовая книжка; осуществляла ли П.Т. фактически трудовую деятельность после прекращения с ответчиком трудовых отношений.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Трудовая книжкаРаботодатель несет ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки. Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (ст. 234 ТК РФ). Так, в Определении Санкт-Петербургского городского суда от 02.09.2009 N 12030 указано, что суд обоснованно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы за время задержки выдачи трудовой книжки и изменении даты увольнения. См. также Определение Пермского краевого суда от 14.10.2010 по делу N 33-8981.