За какой период проверяет трудовая инспекция
Подборка наиболее важных документов по запросу За какой период проверяет трудовая инспекция (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 16.08.2022 по делу N 88-15962/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период он систематически привлекался ответчиком к работе в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время, однако заработная плата выплачена без учета такой работы. Вместе с тем судом не учтено признанное самим ответчиком нарушение установленного срока выплаты части заработной платы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт наличия у работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные (праздничные) дни с учетом того, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт оплаты ответчиком периодов привлечения С.М. и З. к сверхурочной работе, установленных в результате проверки Государственной инспекцией труда в г. Москве.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период он систематически привлекался ответчиком к работе в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время, однако заработная плата выплачена без учета такой работы. Вместе с тем судом не учтено признанное самим ответчиком нарушение установленного срока выплаты части заработной платы.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции исходил из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел своего подтверждения факт наличия у работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные (праздничные) дни с учетом того, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт оплаты ответчиком периодов привлечения С.М. и З. к сверхурочной работе, установленных в результате проверки Государственной инспекцией труда в г. Москве.
Апелляционное определение Московского городского суда от 20.12.2021 по делу N 33-44079/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) за работу в выходные и праздничные дни; 3) компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата выплачена истцам без учета работы в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время. Оплата ответчиком произведена по результатам проверки Государственной инспекцией труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов за составление бухгалтерских расчетов - отказано.Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе С. и З. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел свое подтверждение факт наличия у работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные (праздничные) дни с учетом того, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт оплаты ответчиком периодов привлечения С. и З. к сверхурочной работе, установленных в результате проверки Государственной инспекцией труда в г. Москве.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности за сверхурочную работу; 2) за работу в выходные и праздничные дни; 3) компенсации за несвоевременную выплату.
Обстоятельства: Истец указал, что заработная плата выплачена истцам без учета работы в выходные и праздничные дни, ночное и сверхурочное время. Оплата ответчиком произведена по результатам проверки Государственной инспекцией труда.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Процессуальные вопросы: 1) О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано; 2) О возмещении расходов за составление бухгалтерских расчетов - отказано.Исследовав и оценив представленные доказательства в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь названными правовыми нормами, регулирующими спорные правоотношения, суд первой инстанции пришел к выводу об отказе С. и З. в удовлетворении исковых требований, исходя из того, что в процессе судебного разбирательства не нашел свое подтверждение факт наличия у работодателя задолженности по оплате сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные (праздничные) дни с учетом того, что в ходе судебного разбирательства был установлен факт оплаты ответчиком периодов привлечения С. и З. к сверхурочной работе, установленных в результате проверки Государственной инспекцией труда в г. Москве.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что нужно сделать в первую очередь при плановой проверке (контрольном (надзорном) мероприятии) ГИТ
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Какой период охватывают плановые проверки (контрольные (надзорные) мероприятия) трудовой инспекции
(КонсультантПлюс, 2024)2.2. Какой период охватывают плановые проверки (контрольные (надзорные) мероприятия) трудовой инспекции
Вопрос: Каков порядок проведения плановой проверки государственной инспекцией труда работодателя?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Период, охватываемый контрольными (надзорными) мероприятиями в рамках плановой проверки государственной инспекцией труда, нормативно не определен.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Кировской обл., 2024)Период, охватываемый контрольными (надзорными) мероприятиями в рамках плановой проверки государственной инспекцией труда, нормативно не определен.