За интенсивность и высокие результаты работы
Подборка наиболее важных документов по запросу За интенсивность и высокие результаты работы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 09.02.2023 N 88-1174/2023 по делу N 2-3475/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании действий работодателя незаконными; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовая функция истицы не изменилась, а перераспределение конкретных обязанностей в рамках трудовой функции и исключение из должностной инструкции не нужных работодателю обязанностей не является изменением трудовой функции. Истица была более чем за два месяца уведомлена работодателем об изменении условий труда, изменения в штатном расписании не касались должности истицы и не затрагивали ее трудовые права, заработная плата выплачена в соответствии с условиями трудового договора.
Решение: Отказано (требования 1 - 3).При таких обстоятельствах, выводы судов о том, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, в том числе оклад, дв надбавка, районный коэффициент, стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, является верным. Иной размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, установленный истцу ранее, при установленных по делу обстоятельствах, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании действий работодателя незаконными; 2) О взыскании задолженности по зарплате; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Трудовая функция истицы не изменилась, а перераспределение конкретных обязанностей в рамках трудовой функции и исключение из должностной инструкции не нужных работодателю обязанностей не является изменением трудовой функции. Истица была более чем за два месяца уведомлена работодателем об изменении условий труда, изменения в штатном расписании не касались должности истицы и не затрагивали ее трудовые права, заработная плата выплачена в соответствии с условиями трудового договора.
Решение: Отказано (требования 1 - 3).При таких обстоятельствах, выводы судов о том, что заработная плата выплачена истцу в полном объеме в соответствии с условиями трудового договора, в том числе оклад, дв надбавка, районный коэффициент, стимулирующая надбавка за интенсивность и высокие результаты работы, является верным. Иной размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы, установленный истцу ранее, при установленных по делу обстоятельствах, не свидетельствует о нарушении трудовых прав истца.
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 25.10.2022 по делу N 88-14571/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, привлекался к дополнительной работе. Между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. По его мнению, работодатель не в полном объеме оплатил его труд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылки истца на Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 и Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденный приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 не влекут за собой установление нарушений определения ответчиком порядка и перечня стимулирующей выплаты за выполнение работы по оказанию платных услуг, поскольку пунктом 1 указанного Перечня предусмотрены выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, куда, по пояснениям ответчика, им и отнесены спорные выплаты.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании задолженности по заработной плате; 3) Об обязании произвести отчисления в фонды, налоговый орган; 4) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 5) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указал, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях, привлекался к дополнительной работе. Между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. По его мнению, работодатель не в полном объеме оплатил его труд.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Ссылки истца на Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных и казенных учреждений, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 года N 583 и Перечень видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденный приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года N 818 не влекут за собой установление нарушений определения ответчиком порядка и перечня стимулирующей выплаты за выполнение работы по оказанию платных услуг, поскольку пунктом 1 указанного Перечня предусмотрены выплаты стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы, куда, по пояснениям ответчика, им и отнесены спорные выплаты.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажа- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;